Questões de Gestão de Pessoas - Controle e Avaliação para Concurso
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No entanto, o método dos incidentes críticos também apresenta vantagens, tais como:
Acerca de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
A avaliação de desempenho é a apreciação sistemática
do histórico de um colaborador. Ela gera uma análise
assertiva de sua performance no cargo atual e de seu
potencial de desenvolvimento.