Questões de Gestão de Pessoas - Controle e Avaliação para Concurso
Foram encontradas 761 questões
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Qualquer Nível Superior |
Q1638153
Gestão de Pessoas
A partir dos relatórios de gestão dos anos anteriores, um
diretor comercial recém-contratado notou que as vendas da empresa melhoraram significativamente durante
6 meses, mas, após esse período, o volume de vendas estava declinando mês a mês. Intrigado com essa
situação, esse diretor entrevistou os vendedores da
empresa e descobriu que esses profissionais estavam
sendo remunerados tão somente pelas vendas realizadas. Alguns desses vendedores, ávidos por ganhar mais
num curto espaço de tempo, prometiam algo que não
seria cumprido e inventavam vantagens falsas junto aos
clientes. Determinado a mudar essa situação, o diretor
comercial propôs considerar, além do volume de vendas, a qualidade no relacionamento com os clientes, ou
seja, a introdução de uma política de fidelização junto
aos melhores clientes. Assim agindo, esse diretor atuou
no sentido de mudar
Ano: 2013
Banca:
UEPA
Órgão:
SEAD-PA
Prova:
UEPA - 2013 - SEAD-PA - Fiscal de Receitas Estaduais - Conhecimentos gerais |
Q1636094
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho tem sido inserida
como instrumento de gestão no serviço público
nas últimas décadas com o objetivo de alinhar
desempenho às metas e diretrizes na maioria
dos serviços executados. A avaliação de
desempenho no Setor Público deve sempre
levar em consideração:
Ano: 2017
Banca:
FAU
Órgão:
E-Paraná Comunicação - PR
Prova:
FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos |
Q1630661
Gestão de Pessoas
Avaliação de desempenho é uma
metodologia que visa, continuamente, a
estabelecer um contrato com os
funcionários referentes aos resultados
desejados pela organização, acompanhar os
desafios propostos, corrigir os rumos,
quando necessário, e avaliar os resultados
conseguidos. São finalidades da
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, EXCETO:
Q1628419
Gestão de Pessoas
Sobre as condições indispensáveis para que a avaliação de desempenho tenha êxito, assinale a afirmativa
INCORRETA.
Ano: 2017
Banca:
Crescer Consultorias
Órgão:
Prefeitura de Conceição do Canindé - PI
Prova:
Crescer Consultorias - 2017 - Prefeitura de Conceição do Canindé - PI - Professor de Ensino Fundamental II - Matemática |
Q1627736
Gestão de Pessoas
Tradicionalmente, a avaliação tem focado a
quantidade de conhecimentos dos alunos, em
uma perspectiva inadequada uma vez que hoje
se reconhece que a aprendizagem não é uma
questão de acúmulo de conhecimento, mas sim
de sua construção. Portanto, conclui-se que a
avaliação do poder matemáticos dos alunos: