Questões de Gestão de Pessoas - Criatividade e Inovação para Concurso
Foram encontradas 107 questões
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
IFF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |
Q1165124
Gestão de Pessoas
A aplicação de um conhecimento empírico ou prático para
a resolução de um problema com geração de valor consiste em
Q1071197
Gestão de Pessoas
Qualquer alteração na estrutura formal e em seus processos,
planejada ou não, caracteriza uma mudança organizacional. Essas
mudanças acarretam alterações no status quo da organização,
tanto no campo físico quanto no cultural. Mas nem toda
mudança organizacional é positiva e, por vezes, os efeitos
negativos atrasam o processo.
O administrador deve se preparar para minimizar os efeitos negativos destas alterações, em especial das alterações não planejadas, em que os efeitos negativos acabam sendo potencializados.
Assinale a opção que indica um efeito negativo causado por mudanças organizacionais.
O administrador deve se preparar para minimizar os efeitos negativos destas alterações, em especial das alterações não planejadas, em que os efeitos negativos acabam sendo potencializados.
Assinale a opção que indica um efeito negativo causado por mudanças organizacionais.
Q1016349
Gestão de Pessoas
O processo de mudança ocorre em uma sequência de
três etapas distintas: descongelamento, mudança e
recongelamento. Sobre a etapa de recongelamento, é
correto afirmar.
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PGE-PE
Prova:
CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |
Q982182
Gestão de Pessoas
A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir.
Mudança é uma transformação de natureza estratégica,
cultural, tecnológica, estrutural, humana ou de qualquer
outro componente empresarial que seja gerador de impacto
em partes ou no conjunto da organização.
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PGE-PE
Prova:
CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |
Q982181
Gestão de Pessoas
A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir.
Uma técnica para efetivação da mudança organizacional
é o gerenciamento do conflito disfuncional por meio
de reuniões de confrontação, que, para ganhos na cooperação
com concentração na solução do problema, devem ocorrer
de modo informal, não estruturado, em um local fora
da organização.