Questões de Concurso
Comentadas sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 2.055 questões
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
Câmara Legislativa do Distrito Federal
Prova:
FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Pedagogo |
Q2010077
Gestão de Pessoas
Em uma organização pública, o setor de T&D procedeu ao levantamento de necessidades de capacitação e educação (LNC), a
partir de procedimento orientador para cada unidade, de demandas por eventos de aprendizagem vinculados às suas metas e
ações. O setor de T&D consolidou as informações e executou o plano de ação sendo que a avaliação, após sua execução,
destacou uma discrepância importante: a maioria dos servidores que solicitaram cursos de curta duração no LNC não se
inscreveram; complementarmente, muitos servidores inscritos não haviam solicitado os cursos.
Considerando o caso narrado, está correto considerar como fator explicativo da discrepância
Considerando o caso narrado, está correto considerar como fator explicativo da discrepância
Ano: 2019
Banca:
FAFIPA
Órgão:
Prefeitura de Nova Esperança - PR
Prova:
FAFIPA - 2019 - Prefeitura de Nova Esperança - PR - Assistente Administrativo |
Q2009092
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta uma informação INCORRETA a respeito da Educação Corporativa:
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos |
Q2006835
Gestão de Pessoas
Considerando as assertivas que são contempladas na
definição de Coaching:
I) O desenvolvimento do colaborador para fazer bem seu trabalho.
II) A situação em que um profissional experiente em dado trabalho orienta outro, ensinando-o, motivandoo, fazendo-o praticar o trabalho (ou partes específicas dele).
III) A situação em que um profissional experiente oferece feedback sobre seu desempenho.
Qual item melhor contempla a definição de Coaching?
I) O desenvolvimento do colaborador para fazer bem seu trabalho.
II) A situação em que um profissional experiente em dado trabalho orienta outro, ensinando-o, motivandoo, fazendo-o praticar o trabalho (ou partes específicas dele).
III) A situação em que um profissional experiente oferece feedback sobre seu desempenho.
Qual item melhor contempla a definição de Coaching?
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos |
Q2006834
Gestão de Pessoas
O sistema Lifo – Life Orientation (Orientação para a
vida), criado nos anos 70 pelo psicólogo e consultor
norte-americano Allan Katcher, parte da ideia que o
ser humano reúne pontos fortes e pontos fracos. O
sistema Lifo classifica a conduta das pessoas (e
presumivelmente do líder) em quatro categorias, que
são:
Q2004469
Gestão de Pessoas
“A aprendizagem nas organizações de trabalho envolve, além de aquisição e retenção,
generalização e transferência” (ABBAD; BORGES-ANDRADE in ZANELLI et al., 2014, p. 245-246). Com
relação a esse tema, analise as sentenças a seguir:
I. No nível do indivíduo, existem as transferências de aprendizagem lateral/horizontal e vertical.
II. As aprendizagens podem ser expressas sob a forma de competências. O conceito de competência refere-se a ações ou a desempenhos humanos resultantes da aplicação de complexas combinações de conhecimentos, habilidades e atitudes, que são mobilizadas pelo indivíduo para alcançar um determinado propósito no trabalho.
III. Os dois tipos de aprendizagem, informal e formal, dependem de processos individuais de aprendizado, também chamados de condições internas, que, para serem ativados, precisam de condições externas/ambientais propícias e estimulantes ao aprendiz.
Quais estão corretas?
I. No nível do indivíduo, existem as transferências de aprendizagem lateral/horizontal e vertical.
II. As aprendizagens podem ser expressas sob a forma de competências. O conceito de competência refere-se a ações ou a desempenhos humanos resultantes da aplicação de complexas combinações de conhecimentos, habilidades e atitudes, que são mobilizadas pelo indivíduo para alcançar um determinado propósito no trabalho.
III. Os dois tipos de aprendizagem, informal e formal, dependem de processos individuais de aprendizado, também chamados de condições internas, que, para serem ativados, precisam de condições externas/ambientais propícias e estimulantes ao aprendiz.
Quais estão corretas?
Q2004464
Gestão de Pessoas
Um relevante instrumento de desenvolvimento do profissional é o PDI – Programa
de Desenvolvimento Individual (AMARAL; FERREIRA in ARELLANO; CESAR, 2017, p. 106). Entre os
principais objetivos de um PDI, segundo os referidos autores, podemos citar os seguintes, EXCETO:
Q2002678
Gestão de Pessoas
A teoria dos traços de liderança, considera
características específicas associadas com o sucesso
na liderança. Segundo essa teoria, compõem os traços
do líder:
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q1999939
Gestão de Pessoas
Suponha que determinada organização pretenda aplicar, pela primeira vez, processo de avaliação de desempenho de seus
membros para selecionar os mais aptos a ocuparem posições de chefia e assessoramento. Nesse sentido, para escolher a
metodologia a ser aplicada, cotejando os prós e os contras de algumas das mais conhecidas, deverá considerar que:
Ano: 2017
Banca:
Método Soluções Educacionais
Órgão:
CODEMA - MT
Prova:
Método Soluções Educacionais - 2017 - CODEMA - MT - Assistente Administrativo |
Q1999536
Gestão de Pessoas
O termo transferência de treinamento pode ser definido como o grau em que os treinados
aplicam em seus trabalhos conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes
adquiridas em treinamento (Latham, 1989). Sabendo da importância exercida pelo
treinamento nas organizações, é correto afirmar que:
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1999499
Gestão de Pessoas
A gestão do desempenho no âmbito das organizações afigura-se como um desafio constante e em determinadas situações podem ocorrer vícios ou desvios em processos de avaliação, mesmo quando realizados de forma profissional. De acordo com o
que aponta a literatura, quando verificado o vício denominado recenticidade, o mesmo se dá porque o avaliador
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1999498
Gestão de Pessoas
Entre as metodologias consagradas para avaliação de desempenho comumente apontadas pela literatura e aplicadas no âmbito
das organizações, pode-se citar o método denominado Incidentes Críticos, no qual
Q1996172
Gestão de Pessoas
As organizações, dependem cada vez mais do grau de
envolvimento e comprometimento das pessoas com seus
objetivos estratégicos e negócios. O envolvimento e o
comprometimento das pessoas tornam-se vitais para:
produtividade e nível de qualidade dos produtos e serviços;
velocidade na absorção de novas tecnologias; otimização da
capacidade instalada; criação de oportunidades para a
aplicação das competências organizacionais; velocidade de
resposta para o ambiente/mercado.
Q1994749
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.
O desenvolvimento de equipes é uma técnica de alteração comportamental na qual várias pessoas de vários níveis e áreas da organização se reúnem sob a coordenação de um consultor ou líder.
O desenvolvimento de equipes é uma técnica de alteração comportamental na qual várias pessoas de vários níveis e áreas da organização se reúnem sob a coordenação de um consultor ou líder.
Q1994748
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.
O fator de ligação é o fator relacionado à coordenação e à integração do trabalho dos membros da equipe.
O fator de ligação é o fator relacionado à coordenação e à integração do trabalho dos membros da equipe.
Q1994747
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.
O fator de inspeção é o fator relacionado à salvaguarda de padrões e processos.
O fator de inspeção é o fator relacionado à salvaguarda de padrões e processos.
Q1994744
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.
O fator organização é relacionado à conclusão e à entrega de resultados.
O fator organização é relacionado à conclusão e à entrega de resultados.
Q1994740
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de
trabalho, julgue o item.
O fator desenvolvimento é o fator relacionado com a identificação e exploração de oportunidades.
O fator desenvolvimento é o fator relacionado com a identificação e exploração de oportunidades.
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2022 - Prefeitura de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1992912
Gestão de Pessoas
Leia:
Esse estilo é vantajoso em treinamentos de colaboradores inexperientes, porque as orientações do líder ________ sobre o que será feito e como será feito são sempre bem detalhadas. Isso também é bom em trabalhos que exigem procedimentos detalhados, críticos ou inflexíveis e que não permitem improvisação. (Sebrae, 2020)
Assinale a alternativa que preenche, corretamente, a lacuna do texto:
Esse estilo é vantajoso em treinamentos de colaboradores inexperientes, porque as orientações do líder ________ sobre o que será feito e como será feito são sempre bem detalhadas. Isso também é bom em trabalhos que exigem procedimentos detalhados, críticos ou inflexíveis e que não permitem improvisação. (Sebrae, 2020)
Assinale a alternativa que preenche, corretamente, a lacuna do texto:
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2022 - Prefeitura de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1992904
Gestão de Pessoas
Sobre o desenvolvimento de valores, ligado ao trabalho humano, Marx (1978) acreditava que:
Ano: 2022
Banca:
Unoesc
Órgão:
Prefeitura de Maravilha - SC
Prova:
Unoesc - 2022 - Prefeitura de Maravilha - SC - Agente Administrativo - Edital nº 2 |
Q1992662
Gestão de Pessoas
O relacionamento interpessoal, ou as relações sociais, envolvem um conjunto de normas de
comportamento que orientam as interações entre membros de uma organização. Do ponto de vista
de habilidades interpessoais, o líder precisa saber construir seu espaço para:
I. Evitar a comunicação entre os membros do grupo.
II. Ganhar poder e influência.
III. Comunicar para proporcionar apoio.
IV. Administrar conflitos.
É correto apenas o que se afirma em:
I. Evitar a comunicação entre os membros do grupo.
II. Ganhar poder e influência.
III. Comunicar para proporcionar apoio.
IV. Administrar conflitos.
É correto apenas o que se afirma em:
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