Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas para Concurso
Foram encontradas 768 questões
Q1855108
Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Dentro do pilar de treinamento, desenvolvimento e
educação, é muito importante que as organizações
alinhem o plano de crescimento de seus colaboradores
com a trilha de carreira individual. Além de cursos
técnicos e ações educacionais, os treinamentos também
devem compor a parte comportamental, com ações de
qualidade de vida, orientação profissional e sessões de
coaching.
Q1855008
Gestão de Pessoas
O treinamento de pessoal pode envolver cinco tipos de mudanças
comportamentais: transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades,
desenvolvimento ou modificação de atitudes, desenvolvimento de conceitos e criação de
competências individuais. Essas cinco tipologias estão relacionadas
Ano: 2021
Banca:
CETAP
Órgão:
SEPLAD-PA
Prova:
CETAP - 2021 - SEPLAD - PA - Técnico em Gestão Pública - Administração |
Q1847079
Gestão de Pessoas
A área de Gestão de Pessoas (GP) da Prefeitura de Águas Lindas acompanhou a performance de uma equipe de montagem de equipamentos após um treinamento sobre Lean (metodologia focada na eliminação de desperdícios nos processos). Maria, gestora da área, verificou que os funcionários que participaram do treinamento reduziram, consideravelmente, os desperdícios do setor. Neste caso, pode-se, corretamente, afirmar, que a área de GP acompanhou qual critério de avaliação de treinamento?
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos - Reaplicação |
Q1846101
Gestão de Pessoas
A adoção de um Sistema de Educação Corporativa tem se
tornado prática cada vez mais comum entre as organizações. A
implantação desse sistema, no entanto, não é suficiente para o
sucesso, sendo necessário o atendimento de alguns princípios.
Assinale a opção que mostra uma exceção a esses princípios.
Q1844798
Gestão de Pessoas
Em uma organização, o mapeamento de competências apontou a
necessidade de desenvolver nos gerentes a competência
“comunicação”, envolvendo as capacidades “conhecimentos de
língua portuguesa”; “disposição para oferecer feedback“ e
“interesse e atenção ao interlocutor”. A direção da organização
quer que o desenvolvimento dessa competência seja priorizado
nos processos de treinamento e desenvolvimento.
Tendo em vista as capacidades que precisam ser desenvolvidas, são formas de treinamento adequadas:
Tendo em vista as capacidades que precisam ser desenvolvidas, são formas de treinamento adequadas: