Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas para Concurso - Página 53

Q952023

Ano: 2018 Banca: IDECAN Órgão: AGU Prova: IDECAN - 2018 - AGU - Analista Técnico-Administrativo |

Q952023 Gestão de Pessoas

Com base nos aspectos teóricos sobre a aprendizagem organizacional, a educação corporativa e a educação a distância, assinale a alternativa correta.

A

No setor público, o treinamento é a única forma viável para se concretizar a aprendizagem organizacional.

B

A educação corporativa surgiu para superar o gap existente entre as exigências do trabalho e as capacidades do trabalhador em responder a tais demandas.

C

No mundo contemporâneo, a aprendizagem organizacional está fundamentalmente focada nas premissas da administração taylorista.

D

A educação corporativa sofre bastantes críticas atualmente, pois exige um esforço intelectual repetitivo dos trabalhadores, impedindo-se o aperfeiçoamento e o desenvolvimento profissional.

E

A educação a distância proporciona uma série de benefícios e vantagens, mas ainda peca pelo caráter estático do processo de aprendizagem, mantendo-se a clássica posição de inferioridade do aluno perante o professor.

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Q952022

Ano: 2018 Banca: IDECAN Órgão: AGU Prova: IDECAN - 2018 - AGU - Analista Técnico-Administrativo |

Q952022 Gestão de Pessoas

Qual país serviu como principal referência para a concepção brasileira de Educação Corporativa?

A

China.

B

Estados Unidos.

C

Inglaterra.

D

Alemanha.

E

França.

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Q944911

Ano: 2018 Banca: UFPR Órgão: COREN-PR Prova: UFPR - 2018 - COREN-PR - Administrador |

Q944911 Gestão de Pessoas

Quando se pensa o treinamento e o desenvolvimento de pessoas nas organizações (T&D), além do fator mudança, outros fatores precisam ser considerados, tais como: compromisso dos especialistas e dos generalistas, avanços da tecnologia, complexidade organizacional, princípios de aprendizagem e outros processos de Gestão de Pessoas. Levando em consideração esses fatores que impactam nos esforços de T&D, assinale a alternativa correta.

A

Embora o computador e a internet tenham mudado a forma de circulação da informação em muitos espaços sociais, o T&D precisa se basear no contato pessoal e no chamado “olho no olho”.

B

Todos os gerentes – tanto os especialistas em Gestão de Pessoas como os gerentes de linha – devem estar ligados aos programas de T&D.

C

Um dos princípios de aprendizagem fundamental ao T&D é o de respeito aos comportamentos pré-adquiridos, ou seja, aqueles que os empregados adquirem antes de integrarem a organização.

D

O T&D envolve empregados de baixo escalão, seus chefes imediatos e especialistas em Gestão de Pessoas, dispensando a participação da alta administração da organização.

E

As atividades de T&D devem ser autônomas em relação aos demais processos de Gestão de Pessoas, pois devem ser de competência de setores distintos em uma organização.

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Q944907

Ano: 2018 Banca: UFPR Órgão: COREN-PR Prova: UFPR - 2018 - COREN-PR - Administrador |

Q944907 Gestão de Pessoas

De acordo com o conceito de aprendizagem organizacional e organizações em aprendizagem, as empresas teriam um interesse real, de ordem financeira, no desenvolvimento da capacidade cognitiva dos seus membros. Levando em consideração as premissas de defesa desse “homem que aprende”, assinale a alternativa correta.

A

O ser humano autônomo é percebido como indolente e maléfico à organização.

B

A qualificação profissional acima de certo nível é vista como prejudicial.

C

A valorização da capacidade de reflexão e processamento de informações dos indivíduos aumentaria a capacidade de processamento de informações em todo o sistema organizacional.

D

A aprendizagem consiste em seguir com exatidão as orientações dos superiores hierárquicos, executando com perfeição tarefas específicas.

E

O homem que aprende a executar as atividades a ele designadas, sem buscar entendê-las no contexto de todo o processo de produção, é mais produtivo e eficiente para a organização.

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Q943809

Ano: 2018 Banca: Gestão Concurso Órgão: EMATER-MG Prova: Gestão Concurso - 2018 - EMATER-MG - Assistente Técnico I - Psicologia |

Q943809 Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2008), são métodos de desenvolvimento de pessoas, exceto

A

rotação de cargos.

B

posições de assessoria.

C

atribuição de comissões.

D

avaliação de desempenho.

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Q943704

Ano: 2018 Banca: Gestão Concurso Órgão: EMATER-MG Prova: Gestão Concurso - 2018 - EMATER-MG - Assistente Técnico I - Administração de Empresas |

Q943704 Gestão de Pessoas

No gráfico abaixo, está representado o resultado de uma pesquisa realizada em quatro organizações fictícias. Os valores apontados representam: número de funcionários que ocupam cargos de chefia, tempo médio de serviço, número de funcionários registrados, e, principalmente, número de horas de treinamento aplicadas no último ano.

Imagem associada para resolução da questão

Em relação aos conteúdos de Treinamento e ao Desenvolvimento em Recursos Humanos representados no gráfico, é correto afirmar que

A

as empresas apresentam valores compatíveis de treinamento em função do número de funcionários.

B

o valor de tempo de serviço é determinante para se estabelecer a quantidade de horas de treinamento.

C

as empresas que possuem mais cargos de chefia são aquelas que disponibilizam mais horas de treinamento.

D

a empresa BETA é a empresa com melhor coeficiente de número de horas de treinamento por funcionário registrado.

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Q942724

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: COPASA Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - COPASA - Analista de Saneamento - Administração |

Q942724 Gestão de Pessoas

Observe o seguinte gráfico.
Imagem associada para resolução da questão

Em relação às práticas de Gestão Estratégica de Pessoas apresentadas no gráfico, assinale a alternativa CORRETA.

A

A empresa define o tempo de treinamento ideal, de acordo com o nível de responsabilidade do funcionário.

B

A empresa investe mais em treinamento para os funcionários com maior tempo de serviço.

C

A empresa estabelece a necessidade de treinamento, de acordo com o nível salarial do funcionário.

D

A empresa passou a dar maior importância ao treinamento formal com as recentes contratações.

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Q942010

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPU Prova: CESPE - 2018 - MPU - Técnico do MPU - Administração |

Q942010 Gestão de Pessoas

Julgue o item seguinte, relativo a gestão de pessoas.

A educação corporativa possibilita a consolidação de novos conhecimentos e o desenvolvimento de competências necessárias à superação dos desafios de um mercado em constante mudança.

Certo

Errado

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Q939624

Ano: 2013 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2013 - UFC - Administrador |

Q939624 Gestão de Pessoas

Sobre o processo de treinamento e desenvolvimento de RH, assinale a alternativa correta.

A

A identificação das necessidades de treinamento podem ser determinadas através de: resultados de avaliação de desempenho, análise dos objetivos da organização e análise dos requisitos do cargo.

B

Um determinado treinamento em uma organização deve ser pensado e planejado de forma que todos os funcionários devam realizá-lo.

C

Não é recomendado fazer um planejamento de treinamento e capacitação considerando o cargo ocupado pelo funcionário.

D

A última etapa de um processo de treinamento e desenvolvimento deve ser a execução do referido treinamento.

E

A avaliação de desempenho deve ser realizada com o intuito de demitir as pessoas com baixo desempenho.

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Q936907

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Macapá - AP Prova: FCC - 2018 - Prefeitura de Macapá - AP - Especialista na Educação - Administrador |

Q936907 Gestão de Pessoas

Entre as técnicas de treinamento e desenvolvimento aplicadas no âmbito das organizações, pode-se citar aquela que implica a elevação das responsabilidades e desafios do cargo, que pode ser vertical, com a adição de responsabilidades de nível de complexidade mais elevado, ou horizontal. Trata-se de

A

mentoring.

B

rotação de cargos.

C

coaching.

D

enriquecimento de cargos.

E

role playing

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Q928917

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: ARTESP Prova: FCC - 2017 - ARTESP - Especialista em Regulação de Transporte - Administração de Empresas |

Q928917 Gestão de Pessoas

A eficácia de um programa de treinamento torna-se significativa quando alinhada as mudanças no ambiente organizacional e as demandas sobre a organização. A escala mais profunda de mensuração da eficácia de um programa de treinamento diz respeito à

A

conduta do aprendiz.

B

análise de custos e benefícios.

C

transferência de clima.

D

satisfação do aprendiz.

E

percepção posterior do gerente quanto a eficácia do seu aprendiz.

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Q925845

Ano: 2014 Banca: CCV-UFS Órgão: UFS Prova: CCV-UFS - 2014 - UFS - Administrador |

Q925845 Gestão de Pessoas

O levantamento de necessidades de treinamento é o diagnóstico que precisa ser feito em termos de capacitação e desenvolvimento do quadro de pessoal na organização. Esse levantamento pode ser feito em quatro níveis de análise. Um deles é a análise dos recursos humanos, que é feita a partir

A

do exame dos requisitos e especificações dos cargos, nos quais são identificadas as habilidades e as destrezas necessárias para o desempenho adequado do cargo.

B

de informações como: missão, objetivos, estrutura, clima organizacional, imagem da organização e as estratégias a serem adotadas.

C

do conhecimento do perfil das pessoas, no qual são identificados os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessários para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

D

dos objetivos e das metas, nas quais deverão ser definidos os critérios para avaliação da eficiência e eficácia do programa de treinamento.

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Q919534

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: COMPESA Prova: FGV - 2018 - COMPESA - Analista de Gestão - Analista de Gestão de Pessoas (Habilitação em Administração) |

Q919534 Gestão de Pessoas

Uma grande empresa do setor de modas desenvolve um programa em que funcionários experientes acompanham jovens profissionais, fornecendo dicas e orientações, visando auxiliá-los em seu crescimento.

É correto dizer que o programa desenvolvido pela empresa é uma forma de

A

rotação de cargos.

B

coaching.

C

mentoring.

D

brainstorming.

E

estudo de caso.

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Q919528

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: COMPESA Prova: FGV - 2018 - COMPESA - Analista de Gestão - Analista de Gestão de Pessoas (Habilitação em Administração) |

Q919528 Gestão de Pessoas

Considerando as características do treinamento, assinale a afirmativa correta.

A

Visa à aquisição de habilidades relacionadas às tarefas do cargo.

B

É realizado apenas para os colaboradores que exercem atividades de direção.

C

Abrange aspectos relacionados à ascensão profissional.

D

É um processo cíclico e contínuo de melhoria interpessoal.

E

É um processo de aprendizagem que prepara o funcionário para novas funções.

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Q916245

Ano: 2014 Banca: UFBA Órgão: UNILAB Prova: UFBA - 2014 - Unilab - Administrador |

Q916245 Gestão de Pessoas

A aprendizagem organizacional tem como elementos centrais o ser humano, os métodos de assimilação do conhecimento, a visão sistêmica e a partilha do conhecimento.

Certo

Errado

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Q915035

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador |

Q915035 Gestão de Pessoas

Sobre as etapas do processo de treinamento:

A

A conscientização e sensibilidade com as pessoas é o foco do desenvolvimento de conceitos.

B

O desenvolvimento de habilidades visa mudanças de atitudes negativas para atitudes favoráveis.

C

A transmissão de informações tem como objetivo melhorar as habilidades e destrezas das pessoas.

D

O desenvolvimento de atitudes consiste no aumento do conhecimento das pessoas acerca da organização.

E

O desenvolvimento de conceitos eleva o nível de abstração, desenvolvendo ideias para ajudar as pessoas a pensar em termos globais e amplos.

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Q906543

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE - 2018 - IFF - Administrador |

Q906543 Gestão de Pessoas

Treinamentos e desenvolvimento de pessoal devem ser avaliados para que se determine sua real efetividade, por exemplo, no aprendizado, no comportamento no cargo e no resultado financeiro da organização. A esse respeito, assinale a opção correspondente ao tipo de avaliação que busca identificar a efetividade e os benefícios em relação aos custos gerados para a oferta das ações de treinamento.

A

avaliação de reação

B

avaliação de aprendizagem

C

avaliação de impacto no comportamento

D

avaliação de resultados ou de retorno do investimento

E

avaliação de transferência do treinamento

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Q902233

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: ARSESP Prova: VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |

Q902233 Gestão de Pessoas

O conceito de treinamento é melhor definido como um processo

A

que está relacionado com mudanças profundas no comportamento dos funcionários, sempre olhando para o longo prazo.

B

que representa alto custo em termos de inversão de recursos, podendo ou não gerar resultados positivos.

C

sistemático, de longo prazo, alterando o comportamento dos funcionários na direção do alcance dos objetivos organizacionais e no cumprimento da missão.

D

que é abrangente, tem função preventiva, e com foco no desenvolvimento integral do funcionário, no longo prazo.

E

que envolve a transmissão de conhecimentos e habilidades técnicas específicas, focado no curto prazo.

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Q902224

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: ARSESP Prova: VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |

Q902224 Gestão de Pessoas

Na execução do treinamento informal, observa-se o

A

compartilhamento de informações e a promoção da solução de um problema por todos os funcionários (em conjunto).

B

treinamento fora do trabalho, com formato estruturado, por meio dos programas de aprendizagem, que não promove a ruptura do próprio ambiente do trabalho.

C

treinamento no trabalho, planejado com antecedência, por meio de rodízio de tarefas, que promove a ruptura do próprio ambiente do trabalho.

D

treinamento no trabalho, com formato estruturado, por meio da preparação de substitutos eventuais, que não promove a ruptura do próprio ambiente do trabalho.

E

treinamento fora do trabalho, planejado com antecedência, em que os mentores promovem a ruptura do próprio ambiente do trabalho.

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Q902223

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: ARSESP Prova: VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |

Q902223 Gestão de Pessoas

O treinamento e desenvolvimento formal faz-se necessário, pois as habilidades se deterioram e podem tornar-se obsoletas. A habilidade de interagir eficazmente com os colegas e os chefes, dentro da unidade de trabalho, representa uma das quatro categorias básicas, denominada de

A

solução de problemas.

B

técnica.

C

empatia.

D

interpessoal.

E

linguagem.

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Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas para Concurso

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