Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de Competências para Concurso
Foram encontradas 916 questões
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DPU
Provas:
CESPE - 2016 - DPU - Analista - Conhecimentos Básicos - Cargo 1
|
CESPE - 2016 - DPU - Conhecimentos Básicos - Cargo 9 |
CESPE - 2016 - DPU - Conhecimentos Básicos - Cargos 3 e 8 |
CESPE - 2016 - DPU - Sociólogo |
CESPE - 2016 - DPU - Analista Técnico - Administrativo |
CESPE - 2016 - DPU - Assistente Social |
CESPE - 2016 - DPU - Técnico em Assuntos Educacionais |
Q601941
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas, políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue o item a seguir.
A corrente integradora da competência procura articular as
proposições das correntes norte-americana e francesa,
destacando a competência como a combinação de
conhecimentos, habilidades e atitudes expressos pelo
desempenho de contextos organizacionais.
Q601761
Gestão de Pessoas
Com referência às tendências da gestão de pessoas no serviço
público, julgue o item subsequente.
Atualmente a investidura em cargos de confiança deve levar em consideração as competências específicas e as genéricas.
Atualmente a investidura em cargos de confiança deve levar em consideração as competências específicas e as genéricas.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-RS
Provas:
CESPE - 2015 - TRE-RS - Analista Judiciário - Análise de Sistemas
|
CESPE - 2015 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia |
CESPE - 2015 - TRE-RS - Analista Judiciário - Engenharia Civil |
Q600459
Gestão de Pessoas
A gestão por competências tem sido aplicada em organizações públicas como ferramenta gerencial que permite que equipes e pessoas contribuam para o alcance das estratégias organizacionais de modo sustentável. Acerca desse assunto, assinale a opção correta.
Ano: 2015
Banca:
IDECAN
Órgão:
INMETRO
Prova:
IDECAN - 2015 - INMETRO - Analista Executivo em Metrologia e Qualidade - Administração Geral e Pública |
Q597028
Gestão de Pessoas
“A gestão de pessoas por competência é um modelo contemporâneo de gestão de pessoas. Acerca do conceito de
competência considere que ‘se por um lado, agrega valor econômico à organização, por outro não menos relevante
deve agregar valor social ao indivíduo, ou seja, as pessoas, ao desenvolverem competências essenciais para o sucesso
da organização, estão também investindo em si mesmas, não só como cidadãos organizacionais, mas como cidadãos
do próprio país do mundo’. Portanto, é correto afirmar que a competência está vinculada ______________________ e
______________________.” Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente a afirmativa anterior.
Q595777
Gestão de Pessoas
Considerando que a gestão por competência procura desenvolver um programa destinado a definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, assinale a opção que apresenta a correta associação entre o tipo de competência e sua definição.