Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de Competências para Concurso - Página 23

Q936910

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Macapá - AP Prova: FCC - 2018 - Prefeitura de Macapá - AP - Especialista na Educação - Administrador |

Q936910 Gestão de Pessoas

A adoção da gestão estratégica de pessoas por competências pressupõe a etapa de mapeamento de competências, na qual

A

são identificadas as forças e fraquezas da organização e os desafios e oportunidades para sua atuação.

B

são classificados os profissionais mais habilitados para as posições e funções estratégicas.

C

ocorre uma prospecção no mercado para captação de novas competências para a organização.

D

são aplicadas técnicas e dinâmicas para o desenvolvimento das competências desejadas para a organização.

E

se identificam as habilidades comportamentais e técnicas desejáveis para cada cargo da organização.

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Q932583

Ano: 2018 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: CS-UFG - 2018 - Câmara de Goiânia - GO - Assistente Técnico Legislativo - Agente Administrativo |

Q932583 Gestão de Pessoas

A combinação sinérgica de conhecimentos, de habilidades e de atitudes, evidenciada pelo desempenho do indivíduo em seu contexto profissional, agregando valor tanto à pessoa quanto à organização em que ela atua, é a

A

liderança.

B

cultura organizacional.

C

racionalidade limitada.

D

competência.

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Q928328

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPHAN Prova: CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

Q928328 Gestão de Pessoas

Julgue o item que segue, a respeito da gestão por competências nas organizações.

Em processos de mapeamento de competências, a formulação da estratégia organizacional contribui para a identificação de competências ao definir padrões de desempenho e de competências esperados de pessoas e equipes.

Certo

Errado

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Q928327

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPHAN Prova: CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

Q928327 Gestão de Pessoas

Julgue o item que segue, a respeito da gestão por competências nas organizações.

Competências fundamentais ou transversais descrevem comportamentos esperados de membros de uma organização, independentemente das áreas específicas nas quais eles atuem.

Certo

Errado

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Q928326

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPHAN Prova: CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

Q928326 Gestão de Pessoas

Julgue o item que segue, a respeito da gestão por competências nas organizações.

Nas organizações, as decisões acerca do desenvolvimento ou da captação de competências são embasadas na identificação de competências humanas.

Certo

Errado

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Q928325

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPHAN Prova: CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

Q928325 Gestão de Pessoas

Julgue o item que segue, a respeito da gestão por competências nas organizações.

Na redação do mapeamento de competências, devem ser utilizados frases extensas e termos técnicos, para que haja o maior detalhamento possível dos comportamentos esperados.

Certo

Errado

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Q926123

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: AL-RO Prova: FGV - 2018 - AL-RO - Assistente Legislativo |

Q926123 Gestão de Pessoas

Uma empresa, para avaliar seus colaboradores, aplica uma prova escrita com questões objetivas. No entanto, após verificar os resultados insatisfatórios, ela decide oferecer gratuitamente cursos on-line para todos os colaboradores.
Com base nas competências pessoais, é correto afirmar que o problema dos colaboradores da empresa na situação descrita tem relação com

A

a atitude.

B

a autoridade.

C

o conhecimento.

D

a habilidade.

E

o interesse.

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Q925844

Ano: 2014 Banca: CCV-UFS Órgão: UFS Prova: CCV-UFS - 2014 - UFS - Administrador |

Q925844 Gestão de Pessoas

Para o desempenho de suas funções, o administrador público precisa desenvolver algumas competências essenciais. Uma delas é a competência conceitual que compreende a capacidade de

A

entender o processo de motivação, utilizando seus princípios no gerenciamento das pessoas e do grupo.

B

pensar de forma abstrata, lidando com a complexidade da organização como um todo.

C

conhecer os métodos, as técnicas e os equipamentos necessários para a realização do seu trabalho.

D

compreender, analisar e controlar o próprio comportamento, em particular, suas emoções.

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Q920373

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q920373 Gestão de Pessoas

Deslocar-se, movimentar-se nos vários contextos empresariais, conhecer as diversas realidades, disponibilizar competências e colaborar para o atingimento da meta são atitudes que ajudam a “tocar” na sensibilidade e motivação das pessoas. Trata-se de uma descrição de influência na atuação profissional da inteligência

A

cinestésica.

B

interpessoal.

C

linguística.

D

espacial.

E

intrapessoal.

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Q919748

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Provas: FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária | FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária - Oficial de Justiça Avaliador Federal |

Q919748 Gestão de Pessoas

A aplicação da metodologia de gestão por competências no âmbito de uma organização contempla, em sua fase inicial, uma etapa de mapeamento, na qual devem ser identificados(as)

A

os principais processos de trabalho envolvidos na atuação da organização e as medidas para otimizá-los.

B

os melhores profissionais existentes em seus quadros, os quais deverão ser alçados a posições de gestão.

C

as competências individuais de todos os colaboradores, de forma a melhor alocá-los nos diferentes postos de trabalho.

D

os profissionais de destaque no mercado, para formação de um benckmarking para os seus colaboradores.

E

as habilidades não só técnicas, mas também comportamentais, para cada posição funcional da organização.

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Q917913

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: TJ-SC Prova: FGV - 2018 - TJ-SC - Analista Administrativo |

Q917913 Gestão de Pessoas

A figura abaixo mostra uma matriz do tipo “Nine-Box” com parte das saídas de uma avaliação de desempenho com foco em competências. O gráfico mostra as entregas confrontadas com as atitudes e valores de quatro profissionais da organização XYZ (A,B, C e D), com as escalas variando de 1 (não atende) a 6 (supera).

Imagem associada para resolução da questão

O gerente de RH da XYZ está analisando esses resultados para propor possíveis ações de gestão de pessoas.

Em relação aos funcionários, os dados indicam as seguintes situações e possibilidades de ação adequadas:

A

A está em começo de carreira e mostra desempenho adequado: indicar para programa de trainees ou coaching;

B

B mostra excelente adesão aos valores e atitudes e entrega adequada: indicar para ser mentor de novos talentos;

C

D mostra excelente adesão aos valores e atitudes desejados, porém falta entrega: indicar para qualificação técnica;

D

C não entrega nem atende aos valores e atitudes desejados: considerar saída da empresa;

E

C está em meio de carreira e tem desempenho adequado: considerar treinamento de lideranças.

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Q917234

Q917234 Gestão de Pessoas

Quando o treinamento é baseado em competências, ele se baseia na lacuna existente entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias

A

à direção da empresa, à área de recursos humanos ou à liderança.

B

à sociedade, ao grupo social ou à pessoa.

C

ao mercado, aos clientes em potencial ou ao cliente da empresa.

D

à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.

E

ao mundo globalizado, ao mercado de trabalho, ao segmento de atuação da empresa.

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Q916212

Ano: 2014 Banca: UFBA Órgão: UNILAB Prova: UFBA - 2014 - Unilab - Administrador |

Q916212 Gestão de Pessoas

Texto associado

As habilidades humanas são utilizadas, predominantemente, pelo Administrador para definir estratégias, tomar decisões e fazer análises.

Certo

Errado

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Q914811

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: MPE-AL Prova: FGV - 2018 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Gestão Pública |

Q914811 Gestão de Pessoas

Mauro, desempregado há um ano, após pesquisar em um famoso site que informa sobre oportunidades de emprego, encontra uma oportunidade de atuar como gamer professional do jogo “Futebol 2018”. Embora nunca tenha jogado videogame e não conheça as regras de futebol, fica muito interessado na vaga em função das condições financeiras oferecidas. Depois de um encontro com o contratante, recebe a informação que não estava selecionado. A justificativa para essa decisão foi a de que ele não possuía as seguintes competências:

A

conhecimento e habilidades.

B

conhecimento e disciplina.

C

atitude e disciplina.

D

habilidades e atitude.

E

conhecimento e atitude.

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Q908270

Ano: 2018 Banca: FUNRIO Órgão: AL-RR Prova: FUNRIO - 2018 - AL-RR - Administrador |

Q908270 Gestão de Pessoas

As competências, que são básicas e fundamentais para o sucesso da organização em relação aos seus clientes e concorrentes, são conhecidas como do tipo

A

essencial.

B

funcional.

C

organizacional.

D

individual.

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Q908267

Ano: 2018 Banca: FUNRIO Órgão: AL-RR Prova: FUNRIO - 2018 - AL-RR - Administrador |

Q908267 Gestão de Pessoas

Com relação à gestão por competências, aquela que a define como agrupamentos sinérgico de conhecimento, habilidades e atitudes, tem como origem a abordagem

A

inglesa.

B

francesa.

C

americana.

D

italiana.

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Q906906

Ano: 2018 Banca: UFLA Órgão: UFLA Prova: UFLA - 2018 - UFLA - Administrador |

Q906906 Gestão de Pessoas

Com base em Maximiano (2009), que discute as habilidades gerenciais propostas por Katz (1955), relacione a Coluna II com a Coluna I e registre o número correspondente:
COLUNA I – HABILIDADE GERENCIAL
1. Habilidade Técnica 2. Habilidade Humana 3. Habilidade Conceitual
COLUNA II – MANIFESTAÇÃO PRÁTICA
( ) Raciocínio abstrato ( ) Criatividade ( ) Interesse ( ) Método ( ) Atitude ( ) Planejamento
Assinale a alternativa que apresenta na Coluna II a sequência CORRETA:

A

3, 1, 1, 2, 3, 2

B

1, 2, 2, 3, 3, 1

C

2, 1, 3, 1, 2, 3

D

3, 3, 2, 1, 2, 3

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Q904910

Ano: 2018 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UNIFESSPA Prova: CEPS-UFPA - 2018 - UNIFESSPA - Assistente em Administração |

Q904910 Gestão de Pessoas

O modelo de gestão de pessoas é a forma assumida pela organização para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Neste sentido, a gestão por competências é um modelo de gestão que pode ser utilizado para direcionar as políticas e práticas de gestão de pessoas nas organizações. Sobre o modelo de gestão por competências, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F as falsas.
( ) Facilita o fluxo das informações e ações, evitando a geração de resistência por parte dos componentes da equipe. ( ) Orienta os esforços da organização para que as competências humanas possam gerar e sustentar as competências necessárias ao alcance dos objetivos estratégicos. ( ) Permite a definição de estratégias de desenvolvimento do quadro de pessoal alinhadas às necessidades de aperfeiçoamento, assim como parâmetros para o processo de avaliação do desempenho. ( ) Envolve muito mais do que projeções numéricas de tendências e também a seleção entre estratégias alternativas apontadas.
A sequência correta é

A

V, V, V, F.

B

F, F, F, V.

C

F, V, V, F.

D

V, F, V, F.

E

V, F, F, V.

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Q904877

Ano: 2018 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UNIFESSPA Prova: CEPS-UFPA - 2018 - UNIFESSPA - Administrador |

Q904877 Gestão de Pessoas

A Gestão por Competência, quando bem executada, dá às instituições uma vantagem competitiva e um desempenho organizacional melhor, pois torna os funcionários mais preparados. Nenhum sistema de Gestão por Competência será bem-sucedido se o compartilhamento de informações não tiver o apoio da

A

chefia operacional.

B

amplitude organizacional.

C

matriz de desempenho.

D

rede de processos organizacionais.

E

cultura organizacional.

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Q902232

Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: ARSESP Prova: VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |

Q902232 Gestão de Pessoas

Quando Prahalad e Hamel (1990) criam o conceito “competências essenciais das organizações”, vinculam essa formulação ao desenvolvimento de recursos intangíveis organizacionais, entre outras coisas. As competências essenciais são definidas como

A

sendo única e exclusivamente referentes às competências funcionais, estando vinculadas às habilidades baseadas em vivências e experiências.

B

o aprendizado coletivo na organização, especialmente em como coordenar as diversas habilidades de produção e integrar as múltiplas facetas da tecnologia.

C

competências coletivas que estão vinculadas unicamente às atitudes individuais sobrepondo toda e qualquer habilidade.

D

uma forma de conhecimentos, habilidades técnicas e operacionais, e atitudes, porém não exclusivamente.

E

competências individuais, tendo, como componente primordial, a aprendizagem vinculada às habilidades técnicas e operacionais.

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Questões de Concurso Sobre gestão de competências em gestão de pessoas

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