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Q2046878

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2019 Banca: IF-SC Órgão: IF-SC Prova: IF-SC - 2019 - IF-SC - Administrador |

Q2046878 Gestão de Pessoas

No que diz respeito a gestão por competência e mapeamento das competências. Marque a opção que NÃO corresponde às definições e propostas.

Alternativas

Um dos conceitos de gestão por competências diz respeito a implementação de planos com aplicação de princípios e técnicas de gerenciamento para desenvolver competências específicas que executivos, equipes ou áreas precisam adquirir e aplicar.

Para que o Mapeamento de Competências seja adequadamente realizado, recorre-se à aplicação de métodos e técnicas de pesquisa social para coleta de dados. A coleta de dados é realizada mediante alguns procedimentos, como: Análise Documental, Entrevista Individual, Grupo Focal, Observação e Questionários.

Para possibilitar o desenvolvimento de pessoas, a gestão por competências, direciona sua ação para identificar o gap (lacuna) das competências eventualmente existentes nas organizações, procurando mantê-lo inalterado.

Pode-se dizer que não existe um caminho único para o mapeamento de competências. O mais importante é considerar a missão, a visão de futuro, os valores, as estratégias organizacionais e a cultura da organização como base para o mapeamento e, se possível, que cada organização descubra o caminho mais adequado para o seu mapeamento.

Podemos entender a gestão por competências como um modelo que busca estimular o desenvolvimento das competências humanas para sustentar as competências da organização, e esse é um processo contínuo de troca de competências, que possibilita alinhar os objetivos da organização à gestão e ao desenvolvimento de pessoas.

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Q2039516

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: Prefeitura de Cuiabá - MT Prova: IBFC - 2019 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Profissional de Nível Superior - Administrador |

Q2039516 Gestão de Pessoas

A Gestão por competência tem sido um forte elemento de estratégia e orientação dos modelos de Avaliação de Desempenho. Sobre Gestão de Pessoas por Competência, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas

o mapeamento das competências técnicas e comportamentais são levantadas por meio das atividades que o cargo executa no dia a dia. Esse mapeamento não precisa ser detalhado, pois servirá apenas como ponto de partida nesse processo

a Gestão por Competências tem a capacidade de ser utilizada de forma estratégica, por meio do gerenciamento dos gaps ou das lacunas de competências que precisam ser preenchidas em relação a requeridas

após o mapeamento das competências, é feita a mensuração do grau ideal para cada cargo, isto é, o quanto o cargo precisa de cada uma das competências para atingir os objetivos da organização

como a competência humana é expressa em função do desempenho do profissional, então, os mecanismos e instrumentos de gestão de desempenho servem também ao propósito de identificar as competências disponíveis na organização

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Q2034020

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFRB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFRB - Técnólogo - Gestão de Recursos Humanos |

Q2034020 Gestão de Pessoas

Em relação à competência interpessoal, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A competência interpessoal é uma competência que não pode ser treinada, visto que o desenvolvimento da competência interpessoal precisa ser em três níveis: o individual, o grupal e o organizacional.

A competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com as relações interpessoais. Também é saber lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e de acordo com a situação.

A competência interpessoal tem componentes relacionais, mas não compreende a dimensão emocional-afetiva.

A competência interpessoal não precisa ser considerada, em funções de liderança, visto que a competência técnica é suficiente para um desempenho total e eficaz.

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Q2034011

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFRB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFRB - Técnólogo - Gestão de Recursos Humanos |

Q2034011 Gestão de Pessoas

A gestão por competência é referência para ações de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira, entre outras. Sobre competências, assinale a alternativa correta.

Alternativas

As competências são os conhecimentos teóricos da tarefa.

As competências organizacionais são um conjunto de recursos que não geram valor, podem ser transferidos a outras áreas e não impactam o desempenho organizacional.

As competências são como as aptidões: não podem ser aprimoradas.

Competência é saber agir responsavelmente, integrar conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.

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Q2030932

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2021 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2021 - UFF - Assistente em Administração |

Q2030932 Gestão de Pessoas

“Inteligência emocional não significa simplesmente ter autocontrole sobre as emoções ou se dar bem com as pessoas, mas entender bem sua própria constituição emocional e a das outras pessoas para direcioná-las no rumo certo para a realização dos objetivos da empresa.”Livro Administração geral e pública.
Inteligência emocional consiste em quatro capacidades fundamentais, EXCETO,

Alternativas

consciência financeira.

autoconsciência.

autogerenciamento.

consciência social.

habilidade social.

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Respostas

131: C

132: A

133: B

134: D

135: A

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