Questões de Concurso
Sobre gestão de competências em gestão de pessoas
Foram encontradas 967 questões
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q782852
Gestão de Pessoas
Suponha que determinada entidade integrante da Administração pretenda implementar mecanismos de gestão por competências,
utilizando-se dos conceitos e práticas correspondentes. Nesse contexto, iniciou identificando, a partir dos conhecimentos e
habilidades requeridos para cada cargo, as competências necessárias para o seu desempenho e, paralelamente, aquelas
efetivamente disponíveis na organização. Tal conduta se mostra
Q779458
Gestão de Pessoas
Uma das primeiras etapas apresentadas como pilar da gestão por competência é o mapeamento de competências, no qual
Q779451
Gestão de Pessoas
No cotidiano das organizações, o conceito de competência é entendido como operativo e implica em várias ações. A esse
respeito,
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRE-SP
Prova:
FCC - 2017 - TRE-SP - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q777858
Gestão de Pessoas
Uma determinada entidade integrante da Administração pública pretende aplicar conceitos de gestão por competências, para
recrutamento, avaliação, movimentação e remuneração de seus integrantes. Nesse contexto, uma das principais etapas a serem
percorridas consiste no denominado mapeamento de competências, que corresponde
Ano: 2017
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEDF
Prova:
CESPE - 2017 - SEDF - Professor de Educação Básica - Administração |
Q776749
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue.
O alinhamento estratégico das competências caracteriza-se
pelo grau de ressonância ou de sinergia entre o conteúdo das
competências individuais, das competências organizacionais
e da formulação estratégica das organizações.
Ano: 2015
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Tarrafas - CE
Prova:
CONSULPAM - 2015 - Prefeitura de Tarrafas - CE - Agente Administrativo |
Q774050
Gestão de Pessoas
Ser _____________ no atendimento ao público é dar atenção ao
interlocutor.
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Provas:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Contabilidade
|
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Serviço Social |
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação |
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Arquivologia |
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Engenharia Civil |
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Biblioteconomia |
Q771075
Gestão de Pessoas
Considere as afirmativas abaixo acerca da gestão por
competências.
I. Grupo focal é um dos instrumentos utilizados para
identificação das competências necessárias a uma
organização e consiste em uma entrevista coletiva.
II. A primeira etapa da gestão por competências corresponde
à definição de missão, visão de futuro e
objetivos estratégicos da organização.
III. O mapeamento das competências corresponde ao
critério de alocação dos colaboradores da organização
na sua estrutura.
Esta correto o que se afirma APENAS em
Q769014
Gestão de Pessoas
Sobre competências individuais, assinale a alternativa
incorreta.
Q769010
Gestão de Pessoas
Competências integram um conjunto denominado
CHA, respectivamente composto por conhecimentos,
habilidades e atitudes. A esse respeito, assinale
a alternativa correta que refere-se a dimensão de
conhecimentos.
Q767221
Gestão de Pessoas
A gestão por competências tem sido utilizada como modelo gerencial alternativo a alguns outros instrumentos tradicionais usados
pelas organizações, objetivando o gerenciamento das lacunas entre as competências estratégicas para a consecução dos
objetivos organizacionais e aquelas efetivamente disponíveis na organização. Para identificação dessas lacunas, ou gaps, faz-se
o mapeamento de competências, utilizando, entre outras ferramentas,
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 20ª REGIÃO (SE)
Prova:
FCC - 2016 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Administrativa |
Q762997
Gestão de Pessoas
A gestão por competências é uma metodologia que toma por base inicial o mapeamento das competências técnicas e comportamentais
necessárias para as atividades que o cargo executa. A partir daí, são identificadas quais as competências
disponíveis na organização e quais aquelas que precisam ser desenvolvidas ou captadas no mercado. Entre os instrumentos
utilizados em tal mapeamento se inclui(em):
Q760735
Gestão de Pessoas
Em um mundo em constante transformação, a aquisição de uma nova competência necessária significa quase sempre o
abandono de outra que se tornou velha e ultrapassada. O segredo está em adquirir competências duráveis: aquelas
que, mesmo em tempo de rápida mudança, não se tornam descartáveis nem obsoletas. Considerando-se os aspectos
relacionados às competências duráveis, relacione a primeira coluna com a segunda.
1 – Conhecimento. 2 – Perspectiva. 3 – Atitude.
( ) Atualização profissional. Reciclagem constante. ( ) Maneira prática de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações. ( ) Espírito empreendedor e de equipe.
A sequencia correta é
1 – Conhecimento. 2 – Perspectiva. 3 – Atitude.
( ) Atualização profissional. Reciclagem constante. ( ) Maneira prática de aplicar o conhecimento na solução de problemas e situações. ( ) Espírito empreendedor e de equipe.
A sequencia correta é
Q760734
Gestão de Pessoas
Segundo Katz, o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho do que de seus traços particulares de
personalidade. Daquilo que ele faz e não daquilo que ele é. O seu desempenho é o resultado de certas habilidades que
o administrador possui e utiliza. Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação, que resulta em
um desempenho desejado. Para Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo
bem-sucedido, que são
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HUPEST-UFSC) |
Q757741
Gestão de Pessoas
Para conseguir liderar corretamente sua equipe e
administrar bem os recursos humanos, o administrador
necessita de conhecimentos, habilidades e atitudes. A
habilidade em que o administrador necessita para saber
onde alocar mais seu tempo, ou em quais projetos
alocar funcionários, denomina-se:
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
CODEBA
Prova:
FGV - 2016 - CODEBA - Analista Portuário - Gestão Portuária |
Q755572
Gestão de Pessoas
Um administrador deve ser capaz de reconhecer uma
competência essencial de sua organização, a fim de utilizá-la
adequadamente na elaboração do planejamento estratégico.
A identificação de uma competência essencial é um processo
complexo que demanda atenção, pois pode definir todo o
planejamento.
Assinale a opção que apresenta características de uma
competência essencial.
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
CODEBA
Prova:
FGV - 2016 - CODEBA - Analista Portuário - Gestão Portuária |
Q755571
Gestão de Pessoas
Na moderna concepção de gestão de pessoas, identificar e alocar
as competências de cada indivíduo, de acordo com as
necessidades da organização, é uma das atribuições de maior
complexidade no cotidiano do gestor.
Para realizar tal tarefa é indispensável que o gestor tenha
domínio do conceito de competência.
Assinale a opção que contém apenas ações que compõem o
conceito de competência.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753140
Gestão de Pessoas
Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa
correta.
I. Conhecimentos incluem todas as técnicas e informações
que o administrador deve dominar e que são necessárias
para o desempenho do seu cargo.
II. Habilidades referem-se exclusivamente à compreensão
das pessoas, seus interesses e suas atitudes.
III. Atitudes são competências que permitem às pessoas
interpretar e julgar a realidade e a si próprios.
Ano: 2016
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
UFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2016 - UFAL - Administrador (Edital nº 30) |
Q748541
Gestão de Pessoas
Levando em consideração a teoria da gestão por competências, para assumir um cargo de Coordenador de Curso de Graduação em uma Instituição Federal de Ensino Superior (IFES), são necessárias as seguintes competências:
I. conhecer as normas acadêmicas da graduação;
II. dominar o sistema informatizado de gestão acadêmica;
III. receber e orientar os alunos ao melhor uso das normas acadêmicas;
IV. processar, em tempo hábil, uma demanda acadêmica do aluno.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) classificação(ões)
correta(s) das referidas competências.
Ano: 2013
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
LAFEPE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2013 - LAFEPE - Técnico Comercial |
Q746602
Gestão de Pessoas
Habilidade é a capacidade de transformar o conhecimento em ação, o que resulta em um desempenho desejado.
Acerca dos diferentes tipos de habilidade, numere a 2ª coluna de acordo com a 1ª.
1. Habilidade Técnica
2. Habilidade Humana
3. Habilidade Conceitual
( ) Consiste em usar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos para a
realização de tarefas por meio da experiência profissional.
( ) Consiste na capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas em
equipe.
( ) Consiste na capacidade para lidar com ideias e conceitos abstratos e está
relacionada a pensar, raciocinar, diagnosticar situações e formular alternativas de
solução dos problemas.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.
Q740107
Gestão de Pessoas
Gestão por competência é o processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o
propósito de formar o perfil adequado do profissional, aumentar a produtividade e contribuir
para o desenvolvimento institucional.
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