Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de Competências para Concurso
Foram encontradas 912 questões
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Tecnólogo em Gestão Pública |
Q893827
Gestão de Pessoas
Considerando os temas relativos ao planejamento baseado em cenários, aos modelos de gestão estratégica, aos sistemas e indicadores de desempenho e ao BSC (balanced scorecard ), julgue o item que se segue.
Uma instituição que vise à valorização do conhecimento dos
seus empregados e adote o modelo de gestão por competências
foca na perspectiva de um modelo de gestão estratégica de
pessoas.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Analista Administrativo - Qualquer Nível Superior |
Q893769
Gestão de Pessoas
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
No âmbito da gestão de pessoas, os funcionários de uma
organização são vistos como talentos fornecedores de
competências fundamentais para o sucesso da organização em
questão.
Ano: 2018
Banca:
COPESE - UFT
Órgão:
Câmara de Palmas - TO
Prova:
COPESE - UFT - 2018 - Câmara de Palmas - TO - Assistente Administrativo |
Q892136
Gestão de Pessoas
Em relação às competências gerenciais é INCORRETO afirmar
que para:
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 6ª Região (PE)
Prova:
FCC - 2018 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q889612
Gestão de Pessoas
Suponha que determinada entidade integrante da Administração indireta do Estado, com personalidade jurídica de direito privado,
pretenda aplicar preceitos de gestão por competências para obter melhorias na qualidade dos serviços desempenhados.
Para tanto, iniciou processo de mapeamento de competências, com base nos referidos preceitos, o que significa que está
Q888243
Gestão de Pessoas
Nas organizações, as competências estão classificadas
em quatro categorias. Especificando duas delas, uma está
associada à cultura corporativa, como a organização se
estrutura e organiza para realizar o trabalho organizacional;
outra, às competências fundamentais para o sucesso
da organização em relação aos seus clientes e concorrentes,
ou seja, aquilo que a organização sabe fazer de melhor.
Estas duas categorias correspondem, respectivamente,
às competências
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