Questões de Concurso
Comentadas sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
Foram encontradas 966 questões
Q1755429
Gestão de Pessoas
Quanto aos aspectos concernentes às relações humanas e às equipes de trabalho no ambiente organizacional, julgue o item.
As equipes de trabalho podem ser autodirigidas,
funcionais cruzadas, de projetos, de força-tarefa e de
melhoria de processos, sendo que esta última deve ser
composta por colaboradores experientes, de diversas
funções ou departamentos.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754643
Gestão de Pessoas
Sobre os tipos de grupos existentes em uma organização, avalie
os itens a seguir.
I. Grupos de Interesse;
II. Grupos Primários;
III. Grupos de comando.
Assinale a opção que apresenta exemplos de grupos formais.
Q1754083
Gestão de Pessoas
No que se refere ao gerenciamento do dia a dia e ao manifesto ágil, julgue o item.
“Em intervalos regulares, a equipe reflete sobre como se
tornar mais eficaz e refina e ajusta seu comportamento
de acordo” é um dos valores do manifesto ágil.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista Administrativo |
Q1753228
Gestão de Pessoas
Após a nomeação dos aprovados no concurso da IMBEL, a
Diretoria entrega, para cada um dos novos funcionários, um
manual que deverá servir de orientação para o exercício das suas
funções. Além disso, receberão, durante o primeiro mês, uma
mentoria individualizada de funcionários mais experientes,
buscando facilitar o processo de ambientação.
Com base no conceito da espiral do conhecimento, evidencia-se,
na situação em questão, exemplos de
Q1748544
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em termos genéricos, a administração consiste no
processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de
recursos e competências, a fim de alcançar os objetivos
organizacionais desejados.
Idalberto Chiavenato. Introdução à teoria geral da administração:
uma
visão abrangente da moderna administração das organizações.
5.a
ed. São Paulo: Atlas, 2021, p. 10.
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item.
A gestão de pessoas abarca um conjunto de seis
processos básicos (agregar, manter, desenvolver,
recompensar, monitorar e aplicar pessoas), sendo o
penúltimo utilizado para a avaliação do desempenho dos
colaboradores.
Ano: 2021
Banca:
IDIB
Órgão:
CREMEPE
Prova:
IDIB - 2021 - CREMEPE - Analista Superior - Administrador |
Q1748127
Gestão de Pessoas
Considere que um gestor decida implementar uma estratégia para aumentar a produtividade de sua equipe. Estratégias para o aumento da produtividade podem se basear em qualquer das abordagens da administração, da clássica à contingencial, ou mesmo em mais de uma. Se o gestor optar por basear sua estratégia nos princípios da abordagem comportamental, deverá, então,
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Ervália - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - Prefeitura de Ervália - MG - Controlador Geral de Veículos |
Q1742618
Gestão de Pessoas
O planejamento das escalas de trabalho é uma atividade
essencial para a racionalização do empenho da mão de
obra e consiste em construir e organizar as sequências
de viagens que deverão ser executadas por cada um dos
condutores, respeitando as restrições legais, contratuais
e sindicais.
As escalas de trabalho podem ser elaboradas considerando duas abordagens, que são
As escalas de trabalho podem ser elaboradas considerando duas abordagens, que são
Q1738524
Gestão de Pessoas
Os gestores das organizações formam equipes
de trabalho pelos mais diversos motivos.
Sobre esses motivos, assinale a alternativa
incorreta.
Q1738523
Gestão de Pessoas
Equipes são um tipo especial de grupo de
tarefas, constituído de dois ou mais indivíduos
responsáveis pelo cumprimento da meta ou do
objetivo. As equipes podem ser classificadas
em cinco categorias. Assinale a alternativa que
dá nome à categoria de equipe que monitora,
padroniza e aperfeiçoa processos de trabalho
envolvendo diferentes partes da organização.
Q1738522
Gestão de Pessoas
O processo de desenvolvimento de um grupo
tem um ciclo de maturidade. São cinco
estágios. Assinale a alternativa que dá nome ao
estágio que o grupo começa a trabalhar
efetivamente junto.
Q1738521
Gestão de Pessoas
Grupo é um conjunto de indivíduos no qual o
comportamento e/ou desempenho de um dos
membros é influenciado pelo comportamento
e/ou desempenho de outros membros.
Assinale a alternativa que contém o tipo de
grupo que é especificado no organograma da
organização, é composto de subordinados que
se reportam diretamente a um determinado
supervisor.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
IBGE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - IBGE - Supervisor de Coleta e Qualidade |
Q1736225
Gestão de Pessoas
Em relação a equipes e grupos de trabalho, assinale a opção
correta.
Ano: 2019
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2019 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Técnico de Enfermagem |
Q1731845
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa associada ao bom relacionamento humano no ambiente de trabalho:
Ano: 2019
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
Câmara de Parnamirim - RN
Prova:
COMPERVE - 2019 - Câmara de Parnamirim - RN - Agente Administrativo |
Q1724214
Gestão de Pessoas
Grupos e equipes de trabalho apresentam como características comuns serem compostos por
indivíduos que interagem entre si, compartilham informações e tomam decisões coletivas. No
entanto, diferem caracteristicamente quanto à sinergia, objetivo, responsabilidade e
habilidades. São características de uma equipe de trabalho:
Ano: 2019
Banca:
Instituto Excelência
Órgão:
CRIS - SP
Prova:
Instituto Excelência - 2019 - CRIS - SP - Auxiliar Administrativo - Programa DST/HIV |
Q1722560
Gestão de Pessoas
Uma equipe efetiva, necessita de algumas
características, EXCETO:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Boituva - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Câmara de Boituva - SP - Agente Administrativo |
Q1721737
Gestão de Pessoas
Uma equipe de trabalho caracteriza-se por
Ano: 2018
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Salvador - BA
Prova:
FGV - 2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal - Mesa Diretora (Ouvidoria) |
Q1701622
Gestão de Pessoas
Um gerente tem estilo de liderança participativo e costuma
debater os problemas e tomar decisões em conjunto com sua
equipe de trabalho. O gerente considera que tomar decisões em
grupo traz, como vantagens, maior aceitação e legitimidade das
decisões.
No entanto, o gerente reconhece que as decisões em grupo também apresentam alguns pontos fracos, como:
No entanto, o gerente reconhece que as decisões em grupo também apresentam alguns pontos fracos, como:
Ano: 2016
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV-MT
Prova:
Quadrix - 2016 - CRMV-MT - Assistente Administrativo |
Q1701354
Gestão de Pessoas
As atividades de uma empresa superam a capacidade de
uma única pessoa realizar os trabalhos necessários. A
existência de equipes de trabalho, que conjuga o talento de
cada integrante, provoca a sinergia para a empresa alcançar
seus objetivos adequadamente. Daí a importância das
relações humanas. Analise as seguintes afirmativas.
I. Uma equipe de trabalho é um grupo de pessoas com habilidades complementares e que trabalham em conjunto para alcançar um propósito comum pelo qual são coletivamente responsáveis. II. Estudar as forças que fazem com que os indivíduos gostem um do outro, assim como a dinâmica psicossocial do grupo que se queira estruturar, ou mesmo reestruturar, para atingir melhor o objetivo, é uma medida a tomar a fim de se conseguir o máximo de rendimento de uma equipe de trabalho. III. A produção dos indivíduos está estritamente ligada ao interesse que têm pelo trabalho e aos objetivos do grupo. Na origem desses interesses podem existir motivos diferentes, tais como o desejo de ganhar dinheiro; a necessidade de realização; o desejo de ser admirado e aprovado pelo grupo; entre outros. IV. Uma das principais preocupações dos bons gerentes e diretores de empresas é cuidar da organização racional das equipes de trabalho, visto que sem relações humanas não há organização racional possível. V. Cabe ao líder do grupo reconhecer, harmonizar e aproveitar o talento de cada membro do grupo e aproveitar essa qualidade a fim de que o rendimento do grupo seja o máximo, graças à criação de ambiente de amizade, de ajuda recíproca e de compreensão mútua.
Quantas estão corretas?
I. Uma equipe de trabalho é um grupo de pessoas com habilidades complementares e que trabalham em conjunto para alcançar um propósito comum pelo qual são coletivamente responsáveis. II. Estudar as forças que fazem com que os indivíduos gostem um do outro, assim como a dinâmica psicossocial do grupo que se queira estruturar, ou mesmo reestruturar, para atingir melhor o objetivo, é uma medida a tomar a fim de se conseguir o máximo de rendimento de uma equipe de trabalho. III. A produção dos indivíduos está estritamente ligada ao interesse que têm pelo trabalho e aos objetivos do grupo. Na origem desses interesses podem existir motivos diferentes, tais como o desejo de ganhar dinheiro; a necessidade de realização; o desejo de ser admirado e aprovado pelo grupo; entre outros. IV. Uma das principais preocupações dos bons gerentes e diretores de empresas é cuidar da organização racional das equipes de trabalho, visto que sem relações humanas não há organização racional possível. V. Cabe ao líder do grupo reconhecer, harmonizar e aproveitar o talento de cada membro do grupo e aproveitar essa qualidade a fim de que o rendimento do grupo seja o máximo, graças à criação de ambiente de amizade, de ajuda recíproca e de compreensão mútua.
Quantas estão corretas?
Ano: 2019
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Rio Largo - AL
Prova:
ADM&TEC - 2019 - Prefeitura de Rio Largo - AL - Assistente Administrativo |
Q1701290
Gestão de Pessoas
Leia as afirmativas a seguir:
I. O processo de planejamento é a ferramenta para administrar as relações com o passado. Assim, as decisões que procuram, de alguma forma, influenciar o passado ou que serão colocadas em prática no passado, são decisões de planejamento.
II. A liderança é um procedimento complexo, que compreende diversas atividades de administração de pessoas, como coordenar, dirigir, motivar, comunicar e participar do trabalho em grupo. Sua função essencial é criar uma atmosfera adequada para o exercício de todas as funções.
III. O conceito de entidade, na gestão pública, refere-se a uma unidade que não é dotada de personalidade jurídica.
Marque a alternativa CORRETA:
I. O processo de planejamento é a ferramenta para administrar as relações com o passado. Assim, as decisões que procuram, de alguma forma, influenciar o passado ou que serão colocadas em prática no passado, são decisões de planejamento.
II. A liderança é um procedimento complexo, que compreende diversas atividades de administração de pessoas, como coordenar, dirigir, motivar, comunicar e participar do trabalho em grupo. Sua função essencial é criar uma atmosfera adequada para o exercício de todas as funções.
III. O conceito de entidade, na gestão pública, refere-se a uma unidade que não é dotada de personalidade jurídica.
Marque a alternativa CORRETA:
Q1698857
Gestão de Pessoas
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
A integração de novos colaboradores, chamada, em
muitas empresas, de ambientação ou onboarding, é o
momento inicial do funcionário na empresa. Nesse
momento, são realizados o acolhimento de novos
integrantes e o acompanhamento inicial.
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