Questões de Gestão de Pessoas - Gestão Participativa e Trabalho em Equipe para Concurso
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I A saída de um membro de um grupo muito unido pode provocar desequilíbrio na vida da equipe.
II A entrada de novos membros em um grupo muito unido não causa nenhum problema de adaptação.
III Quanto maior a “distância social”, mais frequentes poderão ser os problemas de relações humanas entre os dirigentes e os dirigidos.
IV A responsabilidade pela criação e manutenção de um clima e de uma atmosfera de calma, confiança e compreensão mútua independe totalmente do dirigente do grupo.
V O que caracteriza o grupo liderado é que as decisões emanam das pessoas, sendo o líder a expressão do grupo. A atmosfera social do grupo liderado é de confiança.
A quantidade de itens certos é igual a
A colaboração voluntária entre os funcionários e os departamentos dificulta a construção coletiva do conhecimento.
Os papéis que A, B, C, e D e E desempenham na equipe são, respectivamente, de: