Questões de Gestão de Pessoas - Indicadores de RH para Concurso
Foram encontradas 137 questões
Ano: 2014
Banca:
FUNCAB
Órgão:
MDA
Prova:
FUNCAB - 2014 - MDA - Complexidade Gerencial - Nível Superior |
Q828801
Gestão de Pessoas
Na geração de indicadores de desempenho, é
preciso identificar:
Q827683
Gestão de Pessoas
O gerente de recursos humanos de uma organização acredita que os indicadores para acompanhamento e controle da composição e movimentação da força de trabalho da empresa são muito limitados. Os únicos indicadores apresentados nos relatórios mensais são o número total de empregados, o absenteísmo e a rotatividade. O gerente quer incluir novos indicadores, para ter uma visão mais rica e detalhada da composição da força de trabalho da organização.
Seria um indicador adequado para tal:
Q805324
Gestão de Pessoas
Conforme apontado por Matos, pesquisas
realizadas nos Estados Unidos, demonstram que, em
média, o tempo de trabalho de um profissional em uma
empresa de médio a grande porte é dividido da
seguinte forma:
Q804066
Gestão de Pessoas
Os indicadores de necessidade de treinamento podem ser divididos em apriori, que indicam necessidades futuras de
treinamento, e a posteriori, que surgem por necessidades de treinamento não atendidas. É(são) exemplo(s) de indicador
a posteriori:
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HRL - UFS) |
Q789539
Gestão de Pessoas
No contexto da gestão de pessoas, como
pode ser definida a auditoria de recursos
humanos?