Questões de Concurso Sobre o papel da área de recursos humanos em gestão de pessoas

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Q3074391 Gestão de Pessoas
São atividades relativas à gestão de pessoas, EXCETO 
Alternativas
Q3074390 Gestão de Pessoas

Leia o trecho a seguir. 


“Gestão de pessoas é a função ____________ que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações a fim de alcançar tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais.”


Marque a opção que preenche corretamente a lacuna.

Alternativas
Q3057239 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa INCORRETA com relação aos objetivos da administração de Recursos Humanos.
Alternativas
Q3037700 Gestão de Pessoas
Marque a alternativa CORRETA quanto à responsabilidade do empregador referentes às conformidades com as normas de saúde e segurança do trabalho:
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Q3037360 Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos compreende, entre outras competências, EXCETO:
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Q3007244 Gestão de Pessoas
Constitui atribuição básica do órgão de recursos humanos
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Q2665919 Gestão de Pessoas

Dentro de uma organização, o setor responsável por cuidar, organizar e administrar toda a rotina da relação de emprego existente entre empregado e empregador, tratando inclusive de assuntos referentes à contratação de funcionários, pagamentos de salários, transportes, férias, licença médica, décimo terceiro salário, organização de horários, dentre outros – é conhecido como departamento:

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Q2570144 Gestão de Pessoas
Com o objetivo de enriquecer o trabalho de um funcionário, um gerente buscou relacionar as experiências desse funcionário às dos clientes, compartilhando com ele e com seus colegas, em reuniões mensais, histórias de clientes que se beneficiaram dos produtos e serviços da organização, dando-lhes um lembrete poderoso do impacto de seu trabalho.

Essa ação desenvolvida pelo gerente está relacionada à seguinte dimensão essencial do trabalho: 
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Q2546077 Gestão de Pessoas
É um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativo. Esse conceito se refere à: 
Alternativas
Q2546076 Gestão de Pessoas
Gerir pessoas é uma responsabilidade de: 
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Q2546075 Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato existem diversos objetivos que a Gestão de Pessoas busca alcançar EXCETO:
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Q2523170 Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos no setor público é fundamental para garantir que os serviços prestados à população sejam realizados com qualidade e eficiência.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um objetivo das políticas de recursos humanos no setor público.
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Q2516531 Gestão de Pessoas

No que concerne à gestão de pessoas em organizações públicas, julgue o item a seguir.


Uma das tendências atuais da gestão de pessoas no setor público é a flexibilização das formas do trabalho, a exemplo da implantação do trabalho remoto e do híbrido, definidos não mais sob um paradigma de controle formal, mas pela busca de resultados. 

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Q2506840 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta a principal distinção entre o Departamento de Recursos Humanos (DRH) e o Departamento Pessoal (DP) de uma organização.
Alternativas
Q2495169 Gestão de Pessoas
Alocar as pessoas, suas competências, habilidades e atitudes nos lugares em que possam gerar os melhores resultados para a organização e para o próprio indivíduo, é atribuição do setor de recursos. Complete o texto com a alternativa correta.
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Q2492997 Gestão de Pessoas
No campo da gestão de recursos humanos, essa fase ocorreu nas décadas de 1960 a 1980. Nessa época, a gestão de recursos humanos passou a ser vista como uma atividade que envolvia o uso de ferramentas para gerir o desempenho dos funcionários. A área se concentrou em questões como avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento e gerenciamento de carreira. Trata-se da Fase
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Q2473303 Gestão de Pessoas
Conforme apontado por Arellano e Coelho César (2017), com as mudanças do ambiente contemporâneo, o papel da gestão de pessoas foi ampliado, em função de todas as demandas que já existiam e outras novas que surgiram no decorrer dos últimos anos, como a necessidade da função de Recursos Humanos (RH) ser realizada em parceria com os gestores de linha e alta administração responsável pelo planejamento estratégico organizacional. Com toda essa complexidade surge, então, a Consultoria Interna em Recursos Humanos ou Business Partner. São consideradas atribuições de um consultor interno de RH, EXCETO:
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Q2374735 Gestão de Pessoas
Em termos de Gestão de Pessoas e Administração de Recursos Humanos, analise os seguintes fatores.

I – Redução do absenteísmo.
II – Aumento do grau de satisfação com o trabalho.
III – Aumento do grau de segurança física e emocional no ambiente de trabalho.
IV – Aumento da incidência de doenças ocupacionais.

Assinale a alternativa a seguir que traz todos os benefícios que um programa de Recursos Humanos focado na Qualidade de Vida no Trabalho traz a uma organização.
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Q2347065 Gestão de Pessoas
O processo de Gestão de Pessoas configura-se cada vez mais estratégico para que uma empresa tenha sucesso e se destaque. Com base nisso, assinale a alternativa correta.
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Q2309564 Gestão de Pessoas
A gestão de carreiras de uma dada instituição pública demonstra claramente a integração de diferentes subsistemas de RH. Anualmente, a organização oferece aos empregados a oportunidade de concorrer à movimentação salarial, considerando a tabela de salários vigente e, ainda, critérios de participação previamente definidos e amplamente divulgados. Assinale, a seguir, a opção em que esta integração de subsistemas de RH NÃO está devidamente demonstrada. 
Alternativas
Respostas
1: D
2: D
3: B
4: A
5: C
6: C
7: D
8: B
9: A
10: A
11: D
12: D
13: C
14: B
15: C
16: C
17: A
18: C
19: C
20: A