Questões de Concurso
Comentadas sobre qualidade de vida no trabalho em gestão de pessoas
Foram encontradas 416 questões
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708545
Gestão de Pessoas
As preocupações com a Qualidade de Vida no Trabalho - QVT - estão fundamentadas nos
estudos realizados pelo Instituto Tavistok de Relações Humanas de Londres. As contribuições
desses estudos puseram em evidência os efeitos das minas de carvão para a saúde dos
trabalhadores. Considerando a QVT, aponte a afirmação CORRETA.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708525
Gestão de Pessoas
Dentre os componentes da qualidade de vida no trabalho, podemos citar:
Q700007
Gestão de Pessoas
Escolha a opção que preenche corretamente a lacuna a seguir:
A _________________ tem como objetivo maior levantar alternativas para a manutenção de ambientes de trabalho
saudáveis para as pessoas, tendo como consequência maior a qualidade e produtividade.
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-PA
Prova:
CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Gestão de Pessoas |
Q684927
Gestão de Pessoas
A respeito de comportamento organizacional, julgue o item seguinte.
Os efeitos negativos da falta de autonomia, da baixa
complexidade das tarefas e da pressão por resultados na
produtividade dos funcionários podem ser corrigidos com a
introdução de ações assistencialistas de qualidade de vida no
trabalho, tais como ginásticas laborais, treinamentos
psicoeducativos e programas de apoio psicossocial.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-FURG) |
Q671611
Gestão de Pessoas
Hoje em dia há várias abordagens da ergonomia. Quanto
à sua contribuição aquela que desenvolve melhorias de
sequências de fluxos de produção denomina-se:
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-FURG) |
Q671610
Gestão de Pessoas
Ergonomia significa estudo das leis do trabalho.
Riscos ergonômicos são os fatores psico-fisiológicos
relacionados ao trabalho que o ser humano fica exposto
durante suas atividades. Abaixo estão alguns tipos de
riscos ergonômicos, assinale aquela alternativa que
não condiz com um desses riscos.
Q622902
Gestão de Pessoas
Relacione a primeira coluna com a segunda, considerando que as dimensões do cargo afetam psicologicamente os colaboradores, conduzindo a resultados pessoais e de trabalho que afetam a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
A sequência correta obtida é
Q622638
Gestão de Pessoas
Assinale a única afirmativa correta.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-RS
Prova:
CESPE - 2015 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia |
Q613633
Gestão de Pessoas
Com o objetivo de preservar o alcance de seus resultados, as
organizações têm implantado programas de saúde do trabalhador e
combate ao estresse. Acerca desse assunto, assinale a opção correta.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-RS
Prova:
CESPE - 2015 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia |
Q613622
Gestão de Pessoas
No que tange às etapas do método da clínica do trabalho na
perspectiva da psicodinâmica do trabalho, assinale a opção correta.
Ano: 2013
Banca:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão:
SMA-RJ
Prova:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2013 - SMA-RJ - Pedagogo |
Q609363
Gestão de Pessoas
A escala de Walton, que avalia o grau de satisfação
de qualidade de vida no trabalho, possui oito critérios,
sendo que um deles diz respeito à privacidade, ao
direito de posicionamento pessoal, através do diálogo
livre e tratamento justo de todos os assuntos. Este
critério é conhecido por:
Q603767
Gestão de Pessoas
Considerando a importância da conquista ao cliente, a empresa precisa ter consciência do papel do funcionário nesse processo, propiciando a ele um ambiente adequado ao exercício do seu trabalho. No caso dos operadores de telefonia, um dos cuidados que se deve ter é com fatores ergonômicos. Isso quer dizer que:
Q603249
Gestão de Pessoas
Acerca de pesquisas para a intervenção nas organizações, julgue o item a seguir.
Nas organizações de trabalho, as pesquisas são importantes para compreender as situações de trabalho que podem gerar sofrimento e agravos à saúde dos trabalhadores.
Nas organizações de trabalho, as pesquisas são importantes para compreender as situações de trabalho que podem gerar sofrimento e agravos à saúde dos trabalhadores.
Q601741
Gestão de Pessoas
Julgue o item seguinte acerca da psicodinâmica do trabalho e da
prevenção de saúde do trabalhador.
A qualidade de vida no trabalho e a ergonomia da atividade são dois importantes focos de estudo da psicologia organizacional e do trabalho, mas devem ser conduzidas de forma separada, sem que haja influência de uma sobre a outra, já que seus resultados são concorrentes. A primeira busca a melhoria das condições para o trabalhador, ao passo que a segunda para a empresa.
A qualidade de vida no trabalho e a ergonomia da atividade são dois importantes focos de estudo da psicologia organizacional e do trabalho, mas devem ser conduzidas de forma separada, sem que haja influência de uma sobre a outra, já que seus resultados são concorrentes. A primeira busca a melhoria das condições para o trabalhador, ao passo que a segunda para a empresa.
Q594794
Gestão de Pessoas
A qualidade de vida no trabalho (QVT) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais por meio de sua atividade na organização. Em recente pesquisa, Eda Conte Fernandes identificou os principais fatores determinantes da QVT e suas respectivas variáveis. Leia as afirmações e assinale a relação fator X variável que não condiz com os achados da autora.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |
Q577416
Gestão de Pessoas
Acerca de qualidade de vida, saúde, higiene, segurança no trabalho, julgue o item subsecutivo.
Transformar o ambiente de trabalho em um lugar agradável tornou-se meta questionável para as empresas, pois um ambiente de trabalho mais agradável não altera os níveis de acidentes e absenteísmo, além de não gerar aumento na produtividade.
Transformar o ambiente de trabalho em um lugar agradável tornou-se meta questionável para as empresas, pois um ambiente de trabalho mais agradável não altera os níveis de acidentes e absenteísmo, além de não gerar aumento na produtividade.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |
Q577414
Gestão de Pessoas
Acerca de qualidade de vida, saúde, higiene, segurança no trabalho, julgue o item subsecutivo.
Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) são de fácil implantação, têm baixo custo e possui como alvo os empregados. Estes aderem aos programas sem hesitação por serem programas que possibilitam maior envolvimento nas decisões nos setores de suas respectivas áreas de atuação.
Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) são de fácil implantação, têm baixo custo e possui como alvo os empregados. Estes aderem aos programas sem hesitação por serem programas que possibilitam maior envolvimento nas decisões nos setores de suas respectivas áreas de atuação.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |
Q577413
Gestão de Pessoas
Acerca de qualidade de vida, saúde, higiene, segurança no trabalho, julgue o item subsecutivo.
Até bem pouco tempo, o foco da GP estava na produtividade e na qualidade do trabalho. Atualmente, pode-se afirmar que o foco foi ampliado para agregar também a qualidade de vida dos empregados, pois, quando estes estão felizes, produzem mais e melhor.
Até bem pouco tempo, o foco da GP estava na produtividade e na qualidade do trabalho. Atualmente, pode-se afirmar que o foco foi ampliado para agregar também a qualidade de vida dos empregados, pois, quando estes estão felizes, produzem mais e melhor.
Ano: 2015
Banca:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão:
Câmara Municipal do Rio de Janeiro
Prova:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2015 - Câmara Municipal do Rio de Janeiro - Consultor Legislativo - Indústria, Comércio e Turismo (Manhã) |
Q569825
Gestão de Pessoas
Segundo o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho
(QVT) de Hackman e Oldhan, as dimensões do
cargo produzem estados psicológicos críticos que
conduzem a resultados pessoais e de trabalho que
afetam a QVT. A dimensão do cargo em que a pessoa
deve ter uma percepção clara das
consequências e impactos de seu trabalho sobre o
trabalho dos outros é a denominada:
Ano: 2014
Banca:
FEPESE
Órgão:
MPE-SC
Prova:
FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista do Ministério Público - Reaplicação |
Q569759
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que indica corretamente
o autor, pioneiro dos estudos científicos sobre a abordagem
de Qualidade de Vida no Trabalho, a partir de
sua publicação na conceituada revista científica Sloan
Management Review. Ele propõe um modelo que contempla,
no conceito de Qualidade de Vida no Trabalho,
os seguintes fatores: condições de trabalho, compensa-
ção justa e adequada, chances de crescimento e segurança,
integração social da empresa, uso e desenvolvimento
das capacidades, constitucionalismo, trabalho e
espaço total de vida e relevância social do trabalho.
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