Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 198

Ano: 2021 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2021 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |

Q1738531 Gestão de Pessoas

Quando uma organização busca desenvolver talentos, busca despertar suas potencialidades permitindo que essas aflorem e cresçam até o nível desejado de resultados. Para isso, estimulam a participação de seus funcionários em eventos que possibilitem e levem à reflexão em temas que colaborem com o seu trabalho. Sobre esses eventos, assinale a alternativa incorreta.

A

Palestras

B

Debates

C

Sessões de brainstorming

D

Seminários

E

Absenteísmo

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Q1738530

Ano: 2021 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2021 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |

Q1738530 Gestão de Pessoas

Um treinamento pode ser aplicado para um aperfeiçoamento técnico ou comportamental. Uma organização treina seus funcionários objetivando alguns resultados. Assinale a alternativa que não apresenta resultado com treinamentos.

A

Aumento de produtividade

B

Otimização da eficiência

C

Aumento do Turn-over

D

Melhoria do clima organizacional

E

Aumento da motivação pessoal

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Q1738529

Ano: 2021 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2021 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |

Q1738529 Gestão de Pessoas

Sobre os objetivos específicos da área de treinamento de uma organização, analise as afirmativas abaixo:
I. Treinamento tem como objetivo específico a formação profissional, tem como meta alcançar um grau ideal de capacidade laboral para determinada profissão.
II. Treinamento tem como objetivo específico a especialização, oferecendo ao treinando um campo de conhecimento ou prática específica dentro da área de trabalho para otimização dos resultados.
III. Treinamento tem como objetivo específico a reciclagem, que tem como finalidade básica rever conceitos, conhecimentos ou práticas de trabalho, renovando-os ou atualizando-os de acordo com as necessidades.
Assinale a alternativa correta.

A

Apenas as afirmativas II e III estão corretas

B

As afirmativas I, II e III estão corretas

C

Apenas a afirmativa I está correta

D

Apenas a afirmativa II está correta

E

Apenas a afirmativa III está correta

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Q1738524

Ano: 2021 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2021 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |

Q1738524 Gestão de Pessoas

Os gestores das organizações formam equipes de trabalho pelos mais diversos motivos. Sobre esses motivos, assinale a alternativa incorreta.

A

Melhoria de produtividade

B

Necessidade de flexibilidade e agilidade nas decisões

C

Diversidade da força de trabalho

D

Melhoria da qualidade

E

Redução de gastos com funcionários

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Q1738523

Ano: 2021 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2021 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |

Q1738523 Gestão de Pessoas

Equipes são um tipo especial de grupo de tarefas, constituído de dois ou mais indivíduos responsáveis pelo cumprimento da meta ou do objetivo. As equipes podem ser classificadas em cinco categorias. Assinale a alternativa que dá nome à categoria de equipe que monitora, padroniza e aperfeiçoa processos de trabalho envolvendo diferentes partes da organização.

A

Equipe para solução de problemas

B

Equipe virtual

C

Equipe interfuncional

D

Equipe especial de projetos

E

Equipe de trabalho autogerenciada

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Q1738522

Ano: 2021 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2021 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |

Q1738522 Gestão de Pessoas

O processo de desenvolvimento de um grupo tem um ciclo de maturidade. São cinco estágios. Assinale a alternativa que dá nome ao estágio que o grupo começa a trabalhar efetivamente junto.

A

Formação

B

Tormenta

C

Normalização

D

Desempenho

E

Interrupção

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Q1738521

Ano: 2021 Banca: IBFC Órgão: IBGE Prova: IBFC - 2021 - IBGE - Supervisor de Pesquisas - Gestão |

Q1738521 Gestão de Pessoas

Grupo é um conjunto de indivíduos no qual o comportamento e/ou desempenho de um dos membros é influenciado pelo comportamento e/ou desempenho de outros membros. Assinale a alternativa que contém o tipo de grupo que é especificado no organograma da organização, é composto de subordinados que se reportam diretamente a um determinado supervisor.

A

Grupo de tarefas

B

Grupo de comando

C

Grupo de interesse

D

Grupo de amizade

E

Grupo de necessidade

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Q1736225

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IBGE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - IBGE - Supervisor de Coleta e Qualidade |

Q1736225 Gestão de Pessoas

Em relação a equipes e grupos de trabalho, assinale a opção correta.

A

É no trabalho em grupo que os comportamentos das pessoas tendem a favorecer o compartilhamento de informações, a solução de problemas e o apoio entre os membros do grupo.

B

No trabalho em equipe, os membros não precisam trabalhar juntos, mas é necessária a cooperação de cada membro para que o resultado final seja atingido.

C

No trabalho em grupo, as características qualitativas incluem a reunião em busca de um propósito comum e a facilidade na execução do trabalho conjunto.

D

No trabalho em equipe, os membros colaboram entre si, compartilham informações com facilidade, resolvem seus conflitos com rapidez e apresentam bons resultados.

E

No trabalho em grupo, um modelo mais qualificado de trabalho, há conectividade de ideias e pessoas engajadas nas mesmas atividades e com os mesmos objetivos.

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Q1736223

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IBGE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - IBGE - Supervisor de Coleta e Qualidade |

Q1736223 Gestão de Pessoas

Os níveis hierárquicos, responsáveis pelo funcionamento adequado de qualquer organização e pela solução dos problemas enfrentados, diariamente, pelos seus integrantes, incluem a administração, à qual cabe

A

fazer a supervisão cotidiana de funcionários e a supervisão da produção de bens ou serviços, ainda que não tenha compromisso gerencial.

B

verificar se os setores estão utilizando os recursos de modo eficiente e eficaz, para alcançar os objetivos, uma vez que tem responsabilidade interdepartamental.

C

preocupar-se, por ser responsável pela coordenação das partes e dos esforços, com o desenvolvimento e com a utilização dos recursos da organização de modo eficiente e eficaz.

D

responsabilizar-se, como nível que contempla os gerentes de primeira linha, por trabalhadores operacionais, tomada de decisões estratégicas de longo prazo, direção da organização e estabelecimento de políticas organizacionais.

E

garantir a vinculação da organização ao sistema social mais amplo, responsabilizando-se pelas decisões de direção da organização tomadas pelo alto escalão.

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Q1734405

Ano: 2019 Banca: Aprender - SC Órgão: Prefeitura de Tangará - SC Prova: Aprender - SC - 2019 - Prefeitura de Tangará - SC - Farmacêutico |

Q1734405 Gestão de Pessoas

É uma recomendação válida nas Relações Humanas:

A

Não seja modesto, procurando compreender e pensar que o outro talvez tenha razão, porque isso embute arrogância.

B

Conheça bem a instituição onde você presta serviços.

C

Monitorar o cumprimento de deveres e responsabilidades dos colegas mais próximos sigilosamente.

D

Evite sorrir. Além de denotar relaxamento excessivo também passa a mensagem errada.

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Q1734374

Ano: 2021 Banca: GS Assessoria e Concursos Órgão: Prefeitura de Irati - SC Prova: GS Assessoria e Concursos - 2021 - Prefeitura de Irati - SC - Agente Administrativo |

Q1734374 Gestão de Pessoas

De acordo com a Psicologia e a Sociologia, podemos definir Relacionamento Interpessoal como a ligação, conexão ou vínculo entre duas ou mais pessoas dentro de um determinado contexto. Este, por sua vez, pode ser o ambiente de trabalho, familiar, social, religioso, amoroso ou educacional, por exemplo.
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestaopessoas/treinamento-relacionamento-interpessoal/
Relacionamento interpessoal é de suma importância para um bom desenvolvimento do ambiente de trabalho, influenciando até mesmo em uma melhor eficiência e produção dos trabalhadores daquele local. Um exemplo de ação para ajudar neste sentido é:

A

Sendo cooperativo.

B

Desrespeitando a diversidade.

C

Mantendo o desrespeito.

D

Não sendo proativo.

E

Mantendo uma comunicação inefetiva.

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Q1731845

Ano: 2019 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2019 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Técnico de Enfermagem |

Q1731845 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa associada ao bom relacionamento humano no ambiente de trabalho:

A

As expressões faciais podem demonstrar contrariedade, impaciência ou pouco caso.

B

Um bom relacionamento se desenvolve quando há confiança, empatia, respeito e harmonia.

C

A produtividade aumenta quando os indivíduos trabalham sozinhos.

D

A maneira de ser influencia mais fortemente os relacionamentos no trabalho do que a maneira de pensar e agir.

E

O fator que mais influencia no relacionamento interpessoal é o entrosamento fora da instituição.

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Q1731747

Ano: 2019 Banca: IDHTEC Órgão: Prefeitura de Taquaritinga do Norte - PE Prova: IDHTEC - 2019 - Prefeitura de Taquaritinga do Norte - PE - Guarda Municipal |

Q1731747 Gestão de Pessoas

Nas relações humanas no ambiente de trabalho, é necessário ao servidor público, exceto:

A

Habilidade de expor suas ideias com clareza, respeito e precisão, diante de colegas ou superiores.

B

Habilidade de ouvir atentamente e compreender as ideias dos outros, mesmo que contrárias às suas convicções.

C

Habilidade de defender o seu ponto de vista com afinco, agindo com hostilidade em face das críticas.

D

Habilidade de modificar o seu ponto de vista após a discussão e demonstração de outros pontos de vista.

E

Habilidade de pacificar conflitos, evitando desentendimentos e priorizando o diálogo e a discussão respeitosa

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Q1725773

Ano: 2019 Banca: FAUEL Órgão: SBMG - PR Prova: FAUEL - 2019 - SBMG - PR - Auxiliar Administrativo |

Q1725773 Gestão de Pessoas

Analise os seguintes indicadores de desenvolvimento organizacional:
I. Melhoria do grau de satisfação pessoal com a função exercida. II. Redução na sobrecarga de trabalho atribuída ao funcionário. III. Aumento do grau de segurança física e emocional do funcionário. IV. Redução da incidência de doenças ocupacionais.
A alternativa que traz, de forma CORRETA e COMPLETA todos os benefícios que um programa de Qualidade de Vida no Trabalho traz a uma organização é:

A

Somente I e II.

B

Somente I e III.

C

Somente II e III.

D

Somente II e IV.

E

I, II, III e IV.

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Q1725768

Ano: 2019 Banca: FAUEL Órgão: SBMG - PR Prova: FAUEL - 2019 - SBMG - PR - Auxiliar Administrativo |

Q1725768 Gestão de Pessoas

Analise as seguintes competências comportamentais:
I. Ética. II. Cortesia. III. Organização. IV. Eficiência.
A alternativa que apresenta, de forma COMPLETA e CORRETA todas as competências desejáveis porque contribuem para um bom atendimento ao público é:

A

Apenas I e II.

B

Apenas I e III.

C

Apenas II e III.

D

Apenas I e IV.

E

I, II, III e IV.

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Q1725767

Ano: 2019 Banca: FAUEL Órgão: SBMG - PR Prova: FAUEL - 2019 - SBMG - PR - Auxiliar Administrativo |

Q1725767 Gestão de Pessoas

Analise cada um dos seguintes indicadores:
I. Elevação de produtividade. II. Otimização da organização. III. Aumento de eficiência. IV. Redução na incidência de erros. V. Melhor uso do tempo e recursos organizacionais.
Entre as alternativas a seguir, qual é a única que traz, de forma CORRETA e completa, todos os benefícios de um bem estruturado programa de planejamento e desenvolvimento organizacional?

A

Apenas I e V.

B

Apenas II e III.

C

Apenas I e IV.

D

Apenas I e II.

E

I, II, III, IV e V.

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Q1724214

Ano: 2019 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: Câmara de Parnamirim - RN Prova: COMPERVE - 2019 - Câmara de Parnamirim - RN - Agente Administrativo |

Q1724214 Gestão de Pessoas

Grupos e equipes de trabalho apresentam como características comuns serem compostos por indivíduos que interagem entre si, compartilham informações e tomam decisões coletivas. No entanto, diferem caracteristicamente quanto à sinergia, objetivo, responsabilidade e habilidades. São características de uma equipe de trabalho:

A

sinergia negativa, habilidades complementares, responsabilidade individual e desempenho coletivo.

B

sinergia negativa, informações compartilhadas, habilidades aleatórias e complementares.

C

sinergia positiva, habilidades complementares, responsabilidade individual e mútua e desempenho coletivo.

D

sinergia positiva, habilidades individuais, informações individuais e desempenho individual.

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Q1722733

Ano: 2019 Banca: Crescer Concursos Órgão: Prefeitura de Brejo de Areia - MA Prova: Crescer Consultorias - 2019 - Prefeitura de Brejo de Areia - MA - Agente Administrativo |

Q1722733 Gestão de Pessoas

O termo assertividade origina-se da palavra asserção, que quer dizer afirmar. É um comportamento que se aprende, permitindo-se agir de acordo com nossos interesses, expressar nossos sentimentos de forma honesta e adequada, fazendo valer nossos direitos sem negar o direito dos outros. Dentre algumas atitudes que são fundamentais para a assertividade, encontra-se:

A

A adaptabilidade.

B

A intelectualidade.

C

O perfeccionismo.

D

A inflexibilidade.

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Q1722560

Ano: 2019 Banca: Instituto Excelência Órgão: CRIS - SP Prova: Instituto Excelência - 2019 - CRIS - SP - Auxiliar Administrativo - Programa DST/HIV |

Q1722560 Gestão de Pessoas

Uma equipe efetiva, necessita de algumas características, EXCETO:

A

Proatividade, sinergia e busca pela melhoria contínua.

B

Sinergia, amadorismo e ser introspectivo.

C

Relacionamento interpessoal, senso de responsabilidade e liderança.

D

Nenhuma das alternativas.

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Q1721737

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Câmara de Boituva - SP Prova: VUNESP - 2020 - Câmara de Boituva - SP - Agente Administrativo |

Q1721737 Gestão de Pessoas

Uma equipe de trabalho caracteriza-se por

A

ser composta por membros que têm responsabilidade individual.

B

pertencer à estrutura da organização e ter membros com papéis definidos.

C

ser composta por pessoas que têm por objetivo executar uma tarefa, sob ordens de um chefe.

D

ser uma somatória de habilidades complementares.

E

ter atuação orientada por regras e procedimentos claros.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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