Questões de Gestão de Pessoas para Concurso

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Q2280285 Gestão de Pessoas
As afirmações de que o Desenvolvimento Organizacional - DO é flexível e pragmático, adaptando as ações para adequá-las a necessidades específicas e particulares, e que permite que os participantes discutam as alternativas e não se baseiem em uma única maneira de abordar os problemas, referem-se à característica de 
Alternativas
Q2279892 Gestão de Pessoas
Em uma equipe de trabalho, João se destaca por suas habilidades analíticas e por sempre oferecer análises aprofundadas das situações e alternativas que a equipe enfrenta. Já Maria foca em estabelecer os objetivos, planos e procedimentos para transformar as ideias em realidade.

João e Maria desempenham na equipe, respectivamente, os seguintes papéis: 
Alternativas
Q2279572 Gestão de Pessoas
        A remuneração total dos gestores e colaboradores é constituída de quatro componentes principais. A proporção relativa de cada um desses componentes varia de uma organização para outra.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. São Paulo: Grupo GEN, 2020.

Tendo em vista os quatro componentes da remuneração total, assinale a alternativa que descreve corretamente a remuneração básica.
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Q2279193 Gestão de Pessoas
Os princípios que orientam procedimentos para reduzir movimentos do profissional e aumentar a produtividade, que normalmente são empregados em trabalhos contínuos, manuais e em pequenas montagens, são chamados de:
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Q2279192 Gestão de Pessoas
Sobre as condutas socialmente adequadas no ambiente de trabalho, é INCORRETO:
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Q2278832 Gestão de Pessoas
O recrutamento é uma das pedras fundamentais da gestão de pessoas em qualquer organização, seja ela uma empresa privada, uma entidade governamental ou uma instituição sem fins lucrativos. Trata-se de um processo estratégico que desempenha um papel crítico na construção de equipes eficazes e no sucesso de uma organização.

Quais são algumas das principais diferenças no processo de recrutamento entre empresas privadas e públicas?
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Q2278831 Gestão de Pessoas
A prefeitura de “Sonhos Bons” destaca a importância do investimento na gestão de pessoas, mesmo em situações financeiras e políticas desafiadoras. A capacitação, motivação e retenção dos funcionários podem levar a melhorias significativas na prestação de serviços públicos e, por consequência, na qualidade de vida da comunidade. Esse investimento não é apenas uma escolha sábia, mas uma necessidade para uma gestão eficaz em qualquer município, real ou fictício. Um ponto relevante da gestão de pessoas é a “gestão do conhecimento”. Neste contexto, leia as assertivas a seguir:

I - Na gestão pública municipal, o termo "gestão do conhecimento" refere-se à prática de compartilhar e gerenciar o conhecimento dentro da administração municipal para melhorar a tomada de decisões e a inovação PORQUE II - A gestão do conhecimento tem a finalidade de melhorar a tomada de decisões, promover a inovação e aprimorar os serviços prestados à comunidade

É correto o que se afirma em:
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Q2278777 Gestão de Pessoas
No que concerne ao comportamento organizacional no trabalho em equipe, julgue o item abaixo.
No estágio de desenvolvimento da equipe denominado tumulto, podem surgir conflitos à medida que seus membros buscam alcançar acordo quanto ao propósito e às metas da equipe
Alternativas
Q2278776 Gestão de Pessoas
No que concerne ao comportamento organizacional no trabalho em equipe, julgue o item abaixo.
A eficiência da equipe de trabalho está diretamente relacionada ao grau de lealdade dos membros entre si e ao líder da equipe.
Alternativas
Q2278772 Gestão de Pessoas

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item abaixo.


Colaboradores que se consideram sabedores de tudo, que mostram não necessitar de informações adicionais, tendem a colocar os colegas em comportamento receptivo.

Alternativas
Q2278771 Gestão de Pessoas

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item abaixo.


O êxito do trabalho em equipe depende de que os valores e as necessidades de cada membro correspondam aos valores e objetivos da equipe.

Alternativas
Q2278679 Gestão de Pessoas

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item abaixo.


Pensamentos divergentes dentro da equipe podem resultar em inovações mais amplas ou em soluções mais eficientes.

Alternativas
Q2278655 Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item abaixo.
Ajudar a organização a cumprir seus objetivos e a realizar sua missão, bem como auxiliar na administração das mudanças necessárias, são exemplos de finalidades da gestão de pessoas.
Alternativas
Q2278654 Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item abaixo.
Os processos administrativos relacionados à gestão de pessoas resumem‑se ao recrutamento, à seleção e ao treinamento.
Alternativas
Q2278128 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta a correta denominação do método de avaliação de desempenho no qual é utilizado um documento dividido em colunas horizontais e verticais, contendo os critérios que serão analisados (assiduidade e trabalho em equipe, por exemplo) e escalas de valores (como ruim, médio e bom):
Alternativas
Q2278048 Gestão de Pessoas
O modelo de avaliação de desempenho no qual cada colaborador é avaliado pela gestão, liderança, e por seus colegas de trabalho, além de também avaliar a si mesmo, seus gestores, líderes e liderados é conhecido como:
Alternativas
Q2276792 Gestão de Pessoas
Desenho de cargos é um processo essencial na gestão de recursos humanos que visa estruturar atribuições e responsabilidades dos cargos dentro de uma organização.
(CHIAVENATO, 2009.)

É possível inferir que o desenho de cargos possui como um de seus objetivos:
Alternativas
Q2276791 Gestão de Pessoas
O objetivo do treinamento e desenvolvimento de pessoas é auxiliar para que possa ser extraído o melhor do potencial de cada um, com o intuito de obter um alto padrão de qualidade na equipe, com uma maior produtividade e resultados mais eficientes.
(CHIAVENATO, 2009.)

Considerando a temática, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. 
( ) Treinamento de pessoas em empresas: processo de curto prazo, focado no aprimoramento de habilidades específicas para melhorar o desempenho imediato dos funcionários.

( ) Desenvolvimento de pessoas em empresas: visa o crescimento a longo prazo dos colaboradores, focando no aprimoramento de suas capacidades gerais, competências comportamentais, bem como habilidades para futuras responsabilidades.

( ) Treinamento em empresas: tem por objetivo principal desenvolver as habilidades dos funcionários a fim de aumentar a produtividade no trabalho.

( ) Desenvolvimento de pessoas: é voltado para a capacitação dos colaboradores em atividades específicas, com foco em tarefas e processos operacionais.

( ) Treinamento em empresas: pode ser medido por indicadores de desempenho, como aumento da produtividade, redução de erros e melhoria da eficiência.

A sequência está correta em 
Alternativas
Q2276298 Gestão de Pessoas
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item que se segue. 

O treinamento contribui com o processo de gestão do conhecimento em uma organização, uma vez que fornece espaços adequados para o compartilhamento de conhecimentos. 

Alternativas
Q2276297 Gestão de Pessoas
No que se refere ao aprendizado e ao desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, julgue o item que se segue. 

A avaliação do treinamento corresponde somente à percepção de satisfação dos participantes, isto é, se os participantes gostaram ou não da experiência do treinamento. 
Alternativas
Respostas
1621: D
1622: A
1623: B
1624: A
1625: C
1626: D
1627: B
1628: C
1629: C
1630: E
1631: C
1632: C
1633: C
1634: E
1635: A
1636: A
1637: B
1638: A
1639: C
1640: E