Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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Ano: 2023 Banca: FAU Órgão: UNIOESTE Prova: FAU - 2023 - UNIOESTE - Técnico Administrativo |
Q2249282 Gestão de Pessoas
O objetivo das Relações Humanas é melhorar o convívio das pessoas, possibilitando um relacionamento harmonioso entre elas. São posturas que facilitam as relações interpessoais nas organizações, EXCETO: 
Alternativas
Q2249175 Gestão de Pessoas
Aprender a administrar conflitos de maneira eficaz é fundamental para as relações interpessoais. Assinale a alternativa que apresenta uma ação que reforça essa afirmativa.
Alternativas
Q2248123 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


A autoridade visa à consecução de uma ou mais atividades.

Alternativas
Q2248122 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


A liderança é o poder legítimo, ou seja, o poder que uma pessoa tem, em virtude do papel que ela exerce.

Alternativas
Q2248121 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


O poder é a capacidade de exercer influência, embora isso não signifique que essa influência realmente seja exercida.

Alternativas
Q2248120 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


A influência está ligada ao conceito de poder e autoridade, abrangendo todas as maneiras pelas quais se introduzem as mudanças no comportamento das pessoas.

Alternativas
Q2248119 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


O grau em que uma pessoa demonstra qualidades de liderança depende somente de suas próprias características.

Alternativas
Q2248118 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


A autoridade é o potencial influenciador que pode, ou não, ser efetivamente realizado.

Alternativas
Q2248117 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


O poder legal é socialmente aceito.

Alternativas
Q2248116 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


O poder significa o potencial de influência de uma pessoa sobre as outras.

Alternativas
Q2248115 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


A influência é uma transação interpessoal na qual uma pessoa age no sentido de modificar ou provocar o comportamento de outra, de maneira não intencional.

Alternativas
Q2248114 Gestão de Pessoas

Quanto ao comportamento organizacional e à liderança, julgue o item.


A liderança consiste na influência de uma pessoa sobre a outra, em função dos relacionamentos existentes entre elas.

Alternativas
Q2244836 Gestão de Pessoas
Valéria, gerente de recursos humanos de determinada multinacional do ramo de energia, verifica que algumas posições de direção na empresa estão vagas, em decorrência de recente reorganização no quadro de pessoal. Diante disso, após reunião com sua equipe, ela decide realizar processo de recrutamento para o preenchimento dessas vacâncias. Com base nos tipos possíveis de recrutamento, é correto afirmar que
Alternativas
Q2244832 Gestão de Pessoas
A depender das necessidades da empresa, há diversos modelos a serem utilizados para a escolha de um profissional para ocupar determinados cargos. No processo conhecido como colocação,
Alternativas
Q2244831 Gestão de Pessoas
O enriquecimento de cargo é caracterizado por uma reestruturação de determinado cargo realizada para aumentar a satisfação de seu ocupante e promover a redução da rotatividade. Nesse processo, a dimensão do enriquecimento de cargo que se relaciona com o aumento do senso de responsabilidade de seu ocupante é a(o)
Alternativas
Q2244830 Gestão de Pessoas
Entre os diferentes tipos de modelos remuneratórios que podem ser utilizados pelas organizações, o uso da remuneração funcional tem como vantagem
Alternativas
Q2244829 Gestão de Pessoas
A avaliação e a classificação de cargos representam ações tomadas pelas organizações que visam à instituição de uma estrutura de cargos e salários consistente.
Acerca do exposto, analise as afirmativas a seguir.

I. No escalonamento simples de cargos, realiza-se a comparação de cargos, de forma crescente ou decrescente, usando-se apenas um critério. II. A comparação por fatores é considerada um método qualitativo de avaliação. III. Na avaliação por pontos, os cargos são divididos em três categorias predefinidas, aplicando-se, em seguida, o escalonamento composto para compará-las.
Está correto o que se afirma em
Alternativas
Q2244828 Gestão de Pessoas
Suponha que, visando a atender a antigas demandas, o Governo do Estado X institua um novo programa de benefícios para seus colaboradores, por meio do estabelecimento de atividades esportivas, de música ambiente e de excursões culturais a museus. Considerando os objetivos dos benefícios propostos pelo Governo do Estado X, evidenciam-se benefícios do tipo 
Alternativas
Q2244827 Gestão de Pessoas
O uso de programas de treinamento deve trazer resultados positivos em diversos âmbitos da organização, para que seja considerado, de fato, bem-sucedido.
Assim sendo, assinale a opção que apresenta um exemplo de resultado positivo de treinamento, avaliado no nível organizacional
Alternativas
Q2244826 Gestão de Pessoas
De acordo com Jeanne Meister (1999), “A Educação Corporativa é um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidades, a fim de cumprir as estratégias da organização”.
Assinale a opção que compreende, conforme a literatura, exemplos de princípios fundamentais para o sucesso da Educação Corporativa.
Alternativas
Respostas
2061: C
2062: E
2063: E
2064: E
2065: C
2066: C
2067: E
2068: E
2069: C
2070: C
2071: E
2072: C
2073: C
2074: E
2075: B
2076: D
2077: A
2078: A
2079: B
2080: C