Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 107

Q2235447

Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TJ-BA Prova: FCC - 2023 - TJ-BA - Técnico Judiciário - Escrevente de Cartório |

Q2235447 Gestão de Pessoas

Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,

A

apresenta desequilíbrio, com um grande número de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas, indicando possível leniência do avaliador.

B

denota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado.

C

demonstra tendência central do avaliador, que atua com pouco rigor técnico e pontua todos os avaliados de forma similar.

D

é considerada bem sucedida, com a distribuição equilibrada dos avaliados nas faixas de desempenho preestabelecidas.

E

apresenta viés decorrente do apego do avaliador apenas aos comportamentos mais recentes dos avaliados.

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Q2235442

Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TJ-BA Prova: FCC - 2023 - TJ-BA - Técnico Judiciário - Escrevente de Cartório |

Q2235442 Gestão de Pessoas

No que concerne à gestão de pessoas do quadro próprio da organização, o modelo de administração de recursos humanos baseado em segmento de cargos

A

é o mais conservador dos modelos, de natureza estática e que se propõe apenas a oferecer o desenho de cargos, ou seja, o conjunto de tarefas a serem desempenhadas por seus ocupantes.

B

contrapõe-se ao modelo contingencial, desconsiderando fatores ou perspectivas futuras como planos de expansão ou outras demandas potenciais por pessoal, trabalhando apenas com histórico de rotatividade de pessoal em cada segmento.

C

leva em conta a escolha de determinado fator estratégico, como, por exemplo, nível de vendas ou volume de produção, cuja variação afeta proporcionalmente a necessidade de pessoal nas unidades da organização.

D

aplica-se em caráter subsidiário, quando os modelos tradicionais de descrição de postos-chave ou procura estimada de cargos não oferecem resultados satisfatórios ou são inconclusivos.

E

é pertinente em cenários de forte mudança organizacional ou em processos disruptivos, propiciando a internalização de funções estratégicas que não necessariamente integrarão a estrutura permanente da organização.

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Q2235275

Ano: 2023 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2023 - UFPA - Assistente em Administração |

Q2235275 Gestão de Pessoas

Uma liderança eficaz, associada a um adequado gerenciamento das equipes envolvidas no projeto, é importante para a perseguição do alcance de seus objetivos. Entretanto, tais aspectos devem ser complementados com outros, tais como uma apropriada avaliação do desempenho e um acompanhamento do progresso na execução do projeto, o que implica se realizar atividades de controle, comparando o desempenho previsto para o projeto com o efetivamente realizado durante a sua implementação. Este controle exige

A

viabilizar a identificação de desvios, avaliar possíveis planos de ação alternativos e tomar as eventuais medidas corretivas apropriadas.

B

criar novas áreas organizacionais que possam ser comandadas pelos líderes eficazes dos projetos, quando estes se encerrarem.

C

paralisar a totalidade das atividades da organização vinculadas ao portfólio.

D

suspender os incentivos e recompensas de todos os envolvidos nos processos de planejamento de novos programas.

E

revisar minuciosamente todo o planejamento do projeto, mesmo naquelas etapas desconectadas com os eventuais problemas identificados.

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Q2235272

Ano: 2023 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2023 - UFPA - Assistente em Administração |

Q2235272 Gestão de Pessoas

Na UFPA, a Pró-reitoria de Gestão de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal trabalha a gestão por competências que envolve o desenvolvimento de habilidades, conhecimentos e atitudes dos servidores. Essa abordagem visa a promover a aprendizagem contínua e distribuída, estimulando o aprimoramento individual e o desenvolvimento das competências organizacionais. Por meio da identificação dos elementos "CHA" (conhecimento, habilidade e atitude) em cada Técnico Administrativo em Educação (TAE), é possível direcionar recursos, oferecer treinamentos e promover o desenvolvimento de forma estratégica. Com bases nas informações apresentadas e no conceito de "habilidade", infere-se que o TAE, na UFPA, será estimulado a aprimorar o(a)

A

prontidão.

B

saber fazer.

C

poder fazer.

D

querer fazer.

E

nível de graduação.

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Q2234796

Ano: 2023 Banca: UNESPAR Órgão: UNESPAR Prova: UNESPAR - 2023 - UNESPAR - Secretário Executivo |

Q2234796 Gestão de Pessoas

Sobre as competências gerenciais, é correto afirmar que:

A

são habilidades e atitudes desnecessárias para o desempenho de atividades.

B

as diferentes competências são estanques, mas se relacionar entre si.

C

possibilitam um melhor desempenho das atividades a serem desenvolvidas.

D

são utilizadas somente pelo gerente para liderar seus subordinados.

E

referem-se a todas as formas de raciocinar.

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Q2234067

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Tamboara - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Agente Administrativo |

Q2234067 Gestão de Pessoas

No contexto de plano de cargos e salários e remuneração e carreira, entendemos que ________________ representa o conjunto de classes da mesma natureza de trabalho, dispostas hierarquicamente conforme o grau de complexidade ou dificuldade das atribuições e nível de responsabilidade, constituindo a linha natural de ascensão funcional do servidor observadas a escolaridade, qualificação profissional e os demais requisitos exigidos. O termo que completa CORRETAMENTE a lacuna acima é:

A

carreira.

B

grupo educacional.

C

grupo ocupacional.

D

cargo.

E

classe.

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Q2233091

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC - Fiscal de Tributos |

Q2233091 Gestão de Pessoas

As relações humanas se estabelecem a partir de um contexto no qual são exploradas as personalidades de cada indivíduo e, por isso, há hoje no ambiente profissional uma tendência de análise da capacidade que se tem em lidar com a diversidade de forma harmônica, caracterizada por dois tipos de competências, que se chamam:

A

Competência Individual e Competência Coletiva.

B

Competência Intrapessoal e Competência Interpessoal.

C

Competência Interior e Competência Coletiva.

D

Competência Pessoal e Competência Corporativa.

E

Competência Profissional e Competência Individual.

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Q2231495

Ano: 2022 Banca: PROFNIT Órgão: PROFNIT Prova: PROFNIT - 2022 - PROFNIT - Mestrado - Ingresso em 2023 |

Q2231495 Gestão de Pessoas

O Manual de Oslo define alguns tipos de inovações que encerram um amplo conjunto de mudanças nas atividades das empresas. Qual das alternativas abaixo está correta?

A

Inovações de produto, inovações de processo, inovações organizacionais e inovações de marketing.

B

Inovações de produto, inovações de processo, inovações organizacionais e inovações de finanças.

C

Inovações de produto, inovações de governança, inovações organizacionais e inovações de marketing.

D

Inovações de produto, inovações de processo, inovações ambientais e inovações de marketing.

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Q2231487

Ano: 2022 Banca: PROFNIT Órgão: PROFNIT Prova: PROFNIT - 2022 - PROFNIT - Mestrado - Ingresso em 2023 |

Q2231487 Gestão de Pessoas

Considerar as assertivas abaixo acerca da abordagem do Manual de Oslo sobre inovação:
− O requisito mínimo para se considerar uma inovação é que a mudança introduzida tenha sido nova para a empresa.
− Um método de produção, processamento e marketing ou um método organizacional pode já ter sido implementado por outras empresas, mas se ele é novo para a empresa (ou se é o caso de produtos e processos significativamente melhorados), então trata-se de uma inovação para essa empresa.
− As inovações são novas para o mercado quando a empresa é a primeira a introduzir a inovação em seu mercado.
− Uma inovação é nova para o mundo quando a empresa é a primeira a introduzir a inovação em todos os mercados e indústrias, domésticos ou internacionais.
− Os conceitos de nova para o mercado e nova para o mundo dizem respeito ao fato de determinada inovação ter sido ou não implementada por outras empresas, ou de a empresa ter sido a primeira no mercado ou na indústria ou no mundo a implementar tal inovação.

Escolha uma:

A

Apenas 2 assertivas são verdadeiras

B

Apenas 3 assertivas são verdadeiras

C

Apenas 4 assertivas são verdadeiras

D

Todas as assertivas são verdadeiras

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Q2231485

Ano: 2022 Banca: PROFNIT Órgão: PROFNIT Prova: PROFNIT - 2022 - PROFNIT - Mestrado - Ingresso em 2023 |

Q2231485 Gestão de Pessoas

Considere as definições apresentadas a seguir. Qual destas NÃO corresponde ao preconizado pelo Manual de Oslo?

A

Uma inovação é a implementação de um produto (bem ou serviço) novo ou significativamente melhorado, ou um processo, ou um novo método de marketing, ou um novo método organizacional nas práticas de negócios, na organização do local de trabalho ou nas relações externas.

B

As atividades de inovação são etapas científicas, tecnológicas, organizacionais, financeiras e comerciais que conduzem, ou visam conduzir, à implementação de inovações.

C

Todas as atividades de inovação devem ser em si inovadoras.

D

As atividades de inovação também inserem a P&D que não está diretamente relacionada ao desenvolvimento de uma inovação específica.

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Q2231484

Ano: 2022 Banca: PROFNIT Órgão: PROFNIT Prova: PROFNIT - 2022 - PROFNIT - Mestrado - Ingresso em 2023 |

Q2231484 Gestão de Pessoas

O Manual de Oslo considera empresas inovadoras aquelas que:

A

Que desenvolveram principalmente inovações próprias ou em cooperação com outras empresas ou organizações públicas de pesquisa.

B

Que desenvolveram apenas inovações próprias.

C

Que implementaram um novo produto ou processo, um novo método, de marketing, e ainda uma mudança organizacional, todos simultaneamente.

D

Que tiveram sucesso comercial.

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Q2231483

Ano: 2022 Banca: PROFNIT Órgão: PROFNIT Prova: PROFNIT - 2022 - PROFNIT - Mestrado - Ingresso em 2023 |

Q2231483 Gestão de Pessoas

Considere as assertivas abaixo acerca da inovação:
− A inovação compreende várias atividades que não se inserem em P&D, como as últimas fases do desenvolvimento para pré-produção, produção e distribuição, atividades de desenvolvimento com um grau menor de novidade, atividades de suporte como treinamento e preparação de mercado, e atividades de desenvolvimento e implementação para inovações tais como novos métodos de marketing ou novos métodos organizacionais que não são inovações de produto nem de processo.
− As atividades de inovação podem também incluir a aquisição de conhecimentos externos ou bens de capital que não são parte da P&D.
− As atividades de inovação incluem todas as etapas científicas, tecnológicas, organizacionais, financeiras e comerciais que realmente conduzem, ou que pretendem conduzir, à implementação de inovações.
− Algumas dessas atividades podem ser inovadoras em si, enquanto outras não são novas, mas são necessárias para a implementação.

Escolha uma:

A

Apenas uma assertiva é verdadeira

B

Apenas 2 assertivas são verdadeiras

C

Apenas 3 assertivas são verdadeiras

D

Todas as assertivas são verdadeiras

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Q2231151

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC - Agente Comunitário de Saúde |

Q2231151 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à política de recursos humanos na área da saúde, assinale a alternativa correta:

A

As especializações, na forma de treinamento em serviço sob supervisão, serão regulamentadas pelos Conselhos Municipais garantida a participação das entidades profissionais correspondentes.

B

Os serviços públicos que integram o SUS constituem campo de prática para ensino e pesquisa, mediante normas específicas, elaboradas separadamente do sistema educacional.

C

Será formalizada e executada, desarticuladamente, pelas duas esferas de governo.

D

Os cargos e funções de chefia, direção e assessoramento, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS), não poderão ser exercidas em regime de tempo integral.

E

Os servidores que legalmente acumulam dois cargos ou empregos poderão exercer suas atividades em mais de um estabelecimento do SUS.

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Q2230370

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC - Agente Administrativo II |

Q2230370 Gestão de Pessoas

O setor gestão de pessoas é responsável por administrar e gerir o capital humano de uma organização. São algumas funções exercidas nessa área:
I.Treinamento e desenvolvimento.
II.Solução de erros de pagamentos lançados nos contracheques dos funcionários.
III.Programas de incentivo e benefícios.
Acesso em: https://jobconvo.com/blog/recursos-humanos
Está correto o que se afirma em:

A

I e III, apenas.

B

III, apenas.

C

II, apenas.

D

I e II, apenas.

E

I, II e III.

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Q2227299

Ano: 2023 Banca: FUNCERN Órgão: Câmara de Natal - RN Prova: FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Geral - Assistente Legislativo |

Q2227299 Gestão de Pessoas

A empresa Zeta procura manter um alto padrão de qualidade nos serviços prestados. Recentemente, essa empresa contratou um novo colaborador, Bartolomeu, para exercer o cargo de Analista Generalista e o submeteu a um treinamento especializado. O treinamento desencadeia algumas mudanças no comportamento dos indivíduos. Sobre isso, é correto afirmar:

A

Na transmissão de conceitos, busca-se capacitar o indivíduo para tarefas específicas.

B

Na transmissão de informações, busca-se aumentar o conhecimento dos indivíduos.

C

No desenvolvimento de habilidades, busca-se aumentar o nível de abstração do indivíduo.

D

No desenvolvimento de atitudes, busca-se transmitir informações gerais e regras organizacionais.

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Q2227298

Ano: 2023 Banca: FUNCERN Órgão: Câmara de Natal - RN Prova: FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Geral - Assistente Legislativo |

Q2227298 Gestão de Pessoas

Cleididai, funcionária da empresa Epsilon, é tímida e não costuma conversar com seus colegas de trabalho, tampouco expõe a sua vida pessoal. Ela mantém um relacionamento amigável com todos, buscando ser gentil e educada nas mais diversas situações. Cleididai ficou apreensiva ao saber que será submetida à avalição de desempenho na empresa e que todos com os quais mantém algum tipo de contato irão avaliá-la, ou seja, todos avaliam todos. Esse método é chamado de avaliação

A

360 graus.

B

de competências e resultados.

C

participativa por objetivos.

D

por comparação aos pares.

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Q2227294

Ano: 2023 Banca: FUNCERN Órgão: Câmara de Natal - RN Prova: FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Geral - Assistente Legislativo |

Q2227294 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do indivíduo em ambiente laboral e configura o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho. Ela deve abarcar o alcance de metas e objetivos. Desse modo, é correto afirmar que a avaliação de desempenho

A

é uma ferramenta tática de análise e mensuração sistemática do desempenho do indivíduo na vida profissional e pessoal.

B

é um instrumento que permite avaliar e medir a contribuição de cada funcionário para o alcance dos objetivos particulares do avaliado.

C

deve ser aceita tanto pelo avaliador quanto pelo avaliado e deve ser útil para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização.

D

serve como instrumento para avaliar o comportamento do funcionário no ambiente de trabalho, assim como avaliar a personalidade e os hábitos pessoais subjetivos.

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Q2227289

Ano: 2023 Banca: FUNCERN Órgão: Câmara de Natal - RN Prova: FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Geral - Assistente Legislativo |

Q2227289 Gestão de Pessoas

O crescimento das organizações aumenta a possibilidade de conflitos, tendo em vista o surgimento de novas divisões e subdivisões. Há alguns outros casos, como destacam MARTINELLI et alii (1998), em que o conflito é inerente à função ou ao papel desempenhado pelo indivíduo dentro da organização. Nas organizações, e mais especificamente no contexto do trabalho, predominam os conflitos interpessoais, que podem ser

A

de interesse e políticos.

B

hierárquicos e pessoais.

C

pessoais e de interesse.

D

políticos e hierárquicos.

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Q2226022

Ano: 2023 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-MA Prova: INSTITUTO AOCP - 2023 - IF-MA - Assistente em Administração |

Q2226022 Gestão de Pessoas

Suponha que você é o responsável por negociar o reajuste salarial no IFMA e, para isso, terá que barganhar com o governo federal o percentual pretendido. Qual é a abordagem de barganha que está envolvida nessa negociação?

A

Abordagem de barganha integrativa.

B

Abordagem de barganha disfuncional.

C

Abordagem de barganha estagnada.

D

Abordagem de barganha distributiva.

E

Abordagem de barganha rompedora.

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Q2226019

Ano: 2023 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-MA Prova: INSTITUTO AOCP - 2023 - IF-MA - Assistente em Administração |

Q2226019 Gestão de Pessoas

Segundo o objetivo do Instituto Ethos de Responsabilidade Social, no que se refere à ética profissional, a prática da gestão ética e transparente deve ser promovida entre as organizações brasileiras em relação a todos os públicos com os quais se relacionam. A partir disso, assinale a alternativa que apresenta o conceito de responsabilidade social.

A

Estabelecer metas limitadas de desenvolvimento urbano para incrementar o potencial produtivo das organizações.

B

Estabelecer metas negociadas de desenvolvimento sustentável, esgotando as possibilidades dos recursos ambientais.

C

Estabelecer metas governamentais de desenvolvimento equiparadas às organizações não governamentais.

D

Estabelecer metas públicas e privadas de desenvolvimento social independentemente da preservação dos recursos ambientais.

E

Estabelecer metas compatíveis com o desenvolvimento sustentável, usando e preservando os recursos ambientais.

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SEU FUTURO MERECE ESSA CHANCE!

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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