Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 22

Ano: 2024 Banca: FADURPE Órgão: UFRPE Prova: FADURPE - 2024 - UFRPE - Assistente em Administração |

Q3008112 Gestão de Pessoas

Sobre o conceito de Gestão por Competências na Administração Pública Federal, assinale a alternativa correta.

A

Gestão por Competências é um modelo que prioriza apenas as habilidades técnicas dos servidores, sem considerar as competências comportamentais.

B

A Gestão por Competências visa a identificar e desenvolver as competências individuais e organizacionais necessárias para alcançar os objetivos estratégicos da instituição.

C

A implementação da Gestão por Competências na Administração Pública Federal é voluntária, sem diretrizes específicas definidas pelo governo.

D

A Gestão por Competências substitui completamente os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, focando exclusivamente em testes práticos.

E

A Gestão por Competências não considera as metas institucionais, sendo voltada apenas para o desenvolvimento pessoal dos servidores.

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Q3008111

Ano: 2024 Banca: FADURPE Órgão: UFRPE Prova: FADURPE - 2024 - UFRPE - Assistente em Administração |

Q3008111 Gestão de Pessoas

Sobre avaliação de desempenho e liderança, assinale a alternativa correta.

A

A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para identificar áreas de melhoria e desenvolvimento dos colaboradores, além de servir como base para decisões de promoção e remuneração.

B

A liderança transformacional se caracteriza por incentivar a inovação e o desenvolvimento dos colaboradores, focando em sua motivação por recompensas financeiras.

C

A avaliação de desempenho deve ser realizada exclusivamente pelos líderes diretos dos colaboradores, sem envolver feedback de outros membros da equipe ou avaliações de 360 graus.

D

O feedback positivo durante a avaliação de desempenho deve ser evitado, pois pode criar uma sensação de complacência nos colaboradores.

E

A liderança autocrática é a única indicada em situações de crise, pois permite decisões rápidas e centralizadas.

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Q3008110

Ano: 2024 Banca: FADURPE Órgão: UFRPE Prova: FADURPE - 2024 - UFRPE - Assistente em Administração |

Q3008110 Gestão de Pessoas

Ana é líder de uma equipe de vendas em uma empresa de tecnologia. Recentemente, ela percebeu que dois membros de sua equipe, Marcos e João, têm tido dificuldades para trabalhar juntos, resultando em conflitos frequentes. Marcos é altamente motivado e orientado a resultados, enquanto João valoriza mais a cooperação e o trabalho em equipe. Ana está preocupada que esses conflitos estejam afetando o desempenho geral da equipe e deseja encontrar uma solução que mantenha ambos motivados e focados em seus objetivos. Com base nesse cenário, qual das alternativas a seguir seria a melhor abordagem para Ana gerenciar esse conflito e melhorar o trabalho em equipe?

A

Ana deve ignorar o conflito entre Marcos e João, acreditando que eles resolverão suas diferenças por conta própria.

B

Ana deve definir claramente as responsabilidades de cada um, incentivando a competição interna para que ambos aumentem sua produtividade.

C

Ana deve promover uma sessão de mediação entre Marcos e João, buscando um entendimento sobre as expectativas e estilos de trabalho de cada um, para que possam colaborar de forma mais eficaz.

D

Ana deve centralizar as decisões, atribuindo tarefas específicas a cada um para evitar a necessidade de cooperação entre Marcos e João.

E

Ana deve transferir um dos colaboradores para outra equipe, eliminando o conflito de forma definitiva.

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Q3008109

Ano: 2024 Banca: FADURPE Órgão: UFRPE Prova: FADURPE - 2024 - UFRPE - Assistente em Administração |

Q3008109 Gestão de Pessoas

Carlos é gerente de uma equipe em uma grande empresa. Ele observa que, apesar de enviar e-mails formais regularmente para toda a equipe, alguns colaboradores frequentemente parecem não estar cientes das informações mais recentes ou das mudanças nas políticas da empresa. Ele também percebe que alguns membros da equipe preferem discutir questões importantes durante conversas informais no corredor ou em grupos de chat, nos quais se sentem mais à vontade para expressar suas opiniões. Carlos está preocupado que a comunicação informal esteja criando um ambiente onde informações críticas podem ser mal interpretadas ou não serem compartilhadas de maneira consistente. Com base nesse cenário, responda:

Qual das alternativas a seguir melhor descreve como Carlos deve abordar a comunicação formal e informal para melhorar a disseminação de informações em sua equipe?

A

Carlos deve limitar a comunicação informal e garantir que todas as informações sejam transmitidas apenas por canais formais, como e-mails e reuniões, para evitar mal-entendidos.

B

Carlos deve encorajar a comunicação informal, permitindo que os colaboradores discutam questões importantes fora dos canais formais, já que isso pode aumentar a motivação e o engajamento.

C

Carlos deve complementar a comunicação formal com informal, utilizando ambos os tipos de comunicação de forma estratégica para garantir que a equipe esteja bem informada e alinhada.

D

Carlos deve estabelecer regras estritas para que toda comunicação seja registrada formalmente, eliminando a comunicação informal para garantir clareza e responsabilidade.

E

Carlos deve permitir que a comunicação informal substitua a formal, pois é mais rápida e eficaz para disseminar informações entre os membros da equipe.

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Q3008108

Ano: 2024 Banca: FADURPE Órgão: UFRPE Prova: FADURPE - 2024 - UFRPE - Assistente em Administração |

Q3008108 Gestão de Pessoas

Sobre as barreiras na comunicação interpessoal, assinale a alternativa correta.

A

Barreiras semânticas ocorrem quando há uma diferença entre o significado pretendido pelo emissor e o significado compreendido pelo receptor, muitas vezes devido ao uso de jargões ou terminologias técnicas.

B

Barreiras físicas, como ruídos ou interrupções, são sempre inevitáveis e não podem ser minimizadas com estratégias de comunicação adequadas.

C

Barreiras emocionais são geralmente positivas, pois ajudam a filtrar informações desnecessárias e a manter o foco na mensagem principal.

D

Barreiras culturais não afetam a comunicação interpessoal dentro de organizações que tenham uma cultura organizacional bem definida e homogênea.

E

Barreiras organizacionais são exclusivas de empresas que operam em ambientes físicos altamente dispersos, como empresas multinacionais.

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Q3008010

Ano: 2024 Banca: IGEDUC Órgão: Câmara de Tuparetama - PE Prova: IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Vigilante |

Q3008010 Gestão de Pessoas

Texto associado

Boas atitudes no ambiente de trabalho são essenciais para manter relações interpessoais saudáveis com colegas ou visitantes.

Julgue o item abaixo:

Exercitar a empatia com colegas de trabalho, buscando compreender suas personalidades e particularidades contribuem para bom relacionamento interpessoal.

Certo

Errado

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Q3008009

Ano: 2024 Banca: IGEDUC Órgão: Câmara de Tuparetama - PE Prova: IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Vigilante |

Q3008009 Gestão de Pessoas

Texto associado

Boas atitudes no ambiente de trabalho são essenciais para manter relações interpessoais saudáveis com colegas ou visitantes.

Julgue o item abaixo:

Abstenha-se de interações sociais no local de trabalho para preservar a seriedade e a postura profissional.

Certo

Errado

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Q3008007

Ano: 2024 Banca: IGEDUC Órgão: Câmara de Tuparetama - PE Prova: IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Vigilante |

Q3008007 Gestão de Pessoas

Texto associado

Boas atitudes no ambiente de trabalho são essenciais para manter relações interpessoais saudáveis com colegas ou visitantes.

Julgue o item abaixo:

Ser rude ou sarcástico podem ser consideradas respostas agressivas e por isso devem ser evitadas.

Certo

Errado

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Q3007394

Ano: 2024 Banca: FADURPE Órgão: UFRPE Prova: FADURPE - 2024 - UFRPE - Administrador |

Q3007394 Gestão de Pessoas

Os comportamentos são regidos pelas emoções. Elas são subjetivas, isto é, não são exatas, são algo que vai variar de pessoa para pessoa, e estão relacionadas aos valores de cada um, e à forma como enfrentam determinadas situações. Toda empresa tem suas próprias normas, propósitos e cultura organizacional, e é esta última que baliza os comportamentos que os profissionais devem ter neste ambiente. Acerca dos elementos que devem nortear o comportamento organizacional, analise os itens a seguir.
1) Motivação 2) Responsabilidade 3) Diálogo 4) Bom relacionamento interpessoal. 5) Inteligência emocional
São elementos que devem nortear o comportamento organizacional:

A

1, 3 e 5, apenas.

B

1, 2, 3 e 4, apenas.

C

2 e 4, apenas.

D

3, 4 e 5, apenas.

E

1, 2, 3, 4 e 5.

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Q3007391

Ano: 2024 Banca: FADURPE Órgão: UFRPE Prova: FADURPE - 2024 - UFRPE - Administrador |

Q3007391 Gestão de Pessoas

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) significa mensurar o nível de satisfação do profissional em comparação à função desempenhada em determinada empresa, ou seja, o modo como esse trabalhador está posicionado e é reconhecido dentro da sua entidade empregatícia. A empresa deve oferecer condições de trabalho saudáveis, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento e oportunidades de desenvolvimento. Oferecer segurança, autonomia e um bom relacionamento, em um ambiente organizacional, deve ser algo:

A

desafiador e planejado.

B

motivador e saudável.

C

fortalecedor e eventual.

D

humanizado e mediano.

E

vantajoso e concorrencial.

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Q3007390

Ano: 2024 Banca: FADURPE Órgão: UFRPE Prova: FADURPE - 2024 - UFRPE - Administrador |

Q3007390 Gestão de Pessoas

A promoção da qualidade de vida nas organizações é hoje uma ação institucional que apresenta melhores resultados em todos os seus segmentos. Sobre o que a qualidade de vida promove nas empresas, assinale com V os itens verdadeiros e com F, os falsos.

( ) Bem-estar físico ( ) Bem-estar mental ( ) Bem-estar psicológico ( ) Bem-estar emocional ( ) Bem-estar eventual

A sequência correta, de cima para baixo, é:

A

V, F, F, V, V.

B

V, V, F, F, F.

C

F, F, V, V, V.

D

V, V, V, V, F.

E

V, F, F, F, V.

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Q3007249

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

Q3007249 Gestão de Pessoas

Assinale a opção correta com relação a competências humanas.

A

Competências humanas são inatas e não podem ser desenvolvidas ou aprimoradas ao longo da carreira profissional.

B

O desenvolvimento das competências humanas deve ser uma reflexão sobre as tarefas desempenhadas no trabalho atual, sem necessidade de adaptação às mudanças.

C

As competências humanas devem ser específicas para o cargo atual não havendo necessidade que que evoluam com o tempo.

D

O desenvolvimento das competências humanas deve focar em tarefas específicas do momento presente, sem considerar a aplicação em novas situações.

E

Competências humanas são vistas como um processo contínuo de aprendizagem que visa melhorar o desempenho e alcançar objetivos pessoais e organizacionais, adaptando-se a novas situações e mudanças no trabalho.

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Q3007247

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

Q3007247 Gestão de Pessoas

Os fundamentos da qualidade de vida no trabalho (QVT) incluem

A

benefícios sociais e recreativos.

B

a relevância social do trabalho na vida.

C

a liderança transformacional.

D

a compensação adequada e justa.

E

oportunidades de crescimento contínuo e segurança.

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Q3007244

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

Q3007244 Gestão de Pessoas

Constitui atribuição básica do órgão de recursos humanos

A

supervisionar diretamente todas as operações financeiras da organização.

B

criar políticas de governança corporativa e assegurar a conformidade com as regulamentações fiscais.

C

identificar e atrair talentos para a organização, criando descrições de cargos e conduzindo entrevistas.

D

gerenciar exclusivamente os conflitos entre empregados e sindicatos, sem outras responsabilidades.

E

desenvolver estratégias de marketing para promover produtos e serviços da empresa.

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Q3007237

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

Q3007237 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas vinculada ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessário para o desempenho adequado de indivíduos é embasada no conceito de

A

aprendizagem.

B

oportunidade.

C

inteligência.

D

desenvolvimento.

E

competência.

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Q3007220

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Administrador |

Q3007220 Gestão de Pessoas

Uma instituição que queira acentuar o nível de competitividade entre os candidatos e necessite contratar os melhores talentos, realizando testes e entrevistas em padrões igualitários, deve utilizar a modalidade de recrutamento

A

misto.

B

às cegas.

C

interno.

D

externo.

E

online.

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Q3007186

Ano: 2024 Banca: IGEDUC Órgão: Câmara de Tuparetama - PE Prova: IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Técnico Administrativo |

Q3007186 Gestão de Pessoas

Texto associado

Uma reunião eficaz é essencial para o sucesso organizacional, fornecendo uma plataforma para comunicação clara, tomada de decisão e planejamento estratégico. As reuniões devem ser bem planejadas, com uma agenda clara, objetivos definidos e participação ativa de todos os membros. É crucial estabelecer regras como pontualidade, preparação prévia e participação construtiva. Além disso, o uso de tecnologias para facilitar a comunicação remota tem se tornado cada vez mais importante, especialmente em contextos globais. Essas práticas não apenas maximizam a eficiência da reunião, mas também asseguram que todos os participantes estejam alinhados e comprometidos com os objetivos organizacionais.

www.epd.edu.br

No que se refere aos aspectos de preparação e participação do fragmento de texto acima, julgue o item apresentado a seguir:

A elaboração de uma agenda detalhada antes da reunião é desnecessária se todos os participantes forem altamente experientes e conhecedores do assunto.

Certo

Errado

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Q3007185

Ano: 2024 Banca: IGEDUC Órgão: Câmara de Tuparetama - PE Prova: IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Técnico Administrativo |

Q3007185 Gestão de Pessoas

Texto associado

Uma reunião eficaz é essencial para o sucesso organizacional, fornecendo uma plataforma para comunicação clara, tomada de decisão e planejamento estratégico. As reuniões devem ser bem planejadas, com uma agenda clara, objetivos definidos e participação ativa de todos os membros. É crucial estabelecer regras como pontualidade, preparação prévia e participação construtiva. Além disso, o uso de tecnologias para facilitar a comunicação remota tem se tornado cada vez mais importante, especialmente em contextos globais. Essas práticas não apenas maximizam a eficiência da reunião, mas também asseguram que todos os participantes estejam alinhados e comprometidos com os objetivos organizacionais.

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No que se refere aos aspectos de preparação e participação do fragmento de texto acima, julgue o item apresentado a seguir:

Participação construtiva significa que todos os membros devem concordar com todos os pontos discutidos para evitar conflitos e desacordos.

Certo

Errado

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Q3007184

Ano: 2024 Banca: IGEDUC Órgão: Câmara de Tuparetama - PE Prova: IGEDUC - 2024 - Câmara de Tuparetama - PE - Técnico Administrativo |

Q3007184 Gestão de Pessoas

Texto associado

Uma reunião eficaz é essencial para o sucesso organizacional, fornecendo uma plataforma para comunicação clara, tomada de decisão e planejamento estratégico. As reuniões devem ser bem planejadas, com uma agenda clara, objetivos definidos e participação ativa de todos os membros. É crucial estabelecer regras como pontualidade, preparação prévia e participação construtiva. Além disso, o uso de tecnologias para facilitar a comunicação remota tem se tornado cada vez mais importante, especialmente em contextos globais. Essas práticas não apenas maximizam a eficiência da reunião, mas também asseguram que todos os participantes estejam alinhados e comprometidos com os objetivos organizacionais.

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No que se refere aos aspectos de preparação e participação do fragmento de texto acima, julgue o item apresentado a seguir:

A pontualidade é uma regra fundamental para a condução de reuniões eficazes, pois demonstra respeito pelo tempo de todos os envolvidos.

Certo

Errado

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Q3006362

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Salto do Lontra - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Salto do Lontra - PR - Zeladora |

Q3006362 Gestão de Pessoas

Em se tratando de comportamento no ambiente de trabalho, devemos demonstrar entre os nossos companheiros:

A

Colaboração.

B

Curiosidade.

C

Distinção.

D

Indiscrição.

E

Patetice.

Você errou! Resposta:

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SEU FUTURO MERECE ESSA CHANCE!

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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