Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Julgue o próximo item, relativo à gestão de mudanças nas organizações.
O modelo de mudança organizacional proposto por
Kurt Lewin, que inclui as etapas de descongelamento,
mudança e recongelamento, é amplamente reconhecido na
literatura como uma abordagem eficaz para a implementação
de mudanças planejadas nas organizações.
Acerca do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue o item seguinte.
A utilização de estratégias de mediação para a resolução de
conflitos nas organizações pode reduzir a intensidade destes
e promover soluções mais duradouras e satisfatórias para as
partes envolvidas.
Em relação às funções da administração, a estrutura e comportamento organizacional e gerenciamento de conflitos, julgue o próximo item.
A avaliação de desempenho é um processo de avaliação
contínua que obriga os funcionários a superarem
sistematicamente seus níveis de desempenho.
Em relação às funções da administração, a estrutura e comportamento organizacional e gerenciamento de conflitos, julgue o próximo item.
Um gerente eficaz é capaz de estimular o conflito construtivo
em situações nas quais a satisfação com o status quo iniba a
mudança e o desenvolvimento necessários.
Julgue o próximo item, a respeito do Estado regulador, dos processos participativos de gestão pública, de accountability e da gestão de pessoas por competências.
Na gestão por competências, a avaliação de desempenho visa
demonstrar aos indivíduos a conformidade com os objetivos
da organização, independentemente dos comportamentos
adotados para alcançá-los.
Julgue o próximo item, a respeito do Estado regulador, dos processos participativos de gestão pública, de accountability e da gestão de pessoas por competências.
Para estabelecer o modelo de gestão por competências apropriado, é necessário considerar as particularidades dos negócios organizacionais e o alinhamento com a orientação estratégica.
Julgue o item seguinte, relativos a conhecimentos pertinentes à gestão pública.
Uma alternativa construtiva para o gerenciamento de
conflitos é a prática de comportamentos assertivos.
Julgue o item seguinte, relativos a conhecimentos pertinentes à gestão pública.
O comportamento interpessoal em organizações complexas
gera, inevitavelmente, diferenças de poder em decorrência de
múltiplos fatores cognitivos e emocionais.
( ) Mantém os caminhos desobstruídos, prezando a circulação sem riscos.
( ) Promove o bem-estar do trabalhador em seu local de trabalho.
( ) Afeta pouco o relacionamento de equipes, pois a organização de ambientes vale apenas para o indivíduo.
Leia as afirmações abaixo e marque (V) para VERDADEIRO e (F) para FALSO.
( ) Se ambas as empresas optarem por inovar simultaneamente, o mercado pode se saturar, resultando em lucros médios ou menores para ambas.
( ) A decisão de manter a linha atual é sempre mais segura, pois elimina o risco de perder participação de mercado.
( ) Inovar pode ser uma estratégia arriscada, pois, se ambas as empresas adotarem essa estratégia, pode ocorrer a saturação do mercado, diminuindo os lucros para ambas.
( ) O dilema principal enfrentado pelas empresas é escolher entre inovar para capturar o mercado ou manter a linha atual para preservar os lucros estáveis, sabendo que a escolha da outra empresa afetará diretamente os resultados.
( ) Em qualquer cenário, a decisão de inovar garante uma vantagem competitiva para a empresa que adotar essa estratégia.
Escolha a alternativa que representa CORRETAMENTE a sequência de VERDADEIRO (V) e FALSO (F) das afirmações acima:
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