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Q2188112

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Pedagogo |

Q2188112 Gestão de Pessoas

A teoria administrativa passou por várias fases e uma delas teve ênfase nas competências. Entende-se competências como

Alternativas

a capacidade de um indivíduo em realizar uma atividade, por meio da combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, que, por sua vez, influenciam o efeito dos resultados que convergem para os objetivos organizacionais.

um conjunto de informações armazenadas na memória da pessoa, que causam impacto no comportamento.

modelo alternativo que pressupõe o domínio de certas habilidades relacionadas ao desempenho da pessoa.

um modelo da estratégia corporativa, no sentido de direcionar e buscar o desenvolvimento das resoluções de conflitos.

algo que define as dimensões técnicas e comportamentais necessárias às corporações.

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Q2187917

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187917 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que melhor representa o pensamento contemporâneo no que diz respeito à temática da carreira e do desenvolvimento profissional.

Alternativas

A empresa investe no desenvolvimento dos profissionais para que eles deem retorno e atinjam os resultados definidos no plano estratégico de recursos humanos.

O profissional busca seguir as orientações expressas no planejamento de carreira estabelecido pela empresa, privilegiando a melhora de seu desempenho no momento presente.

A organização encara a carreira como um sistema, no qual procura efetuar uma separação clara entre as dimensões profissionais e pessoais da vida dos trabalhadores.

O profissional percebe desafios como oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, desenha sua trajetória e transforma o ambiente em que está inserido.

A carreira é vista como uma sucessão de cargos ocupados e trabalhos executados ao longo da vida, focalizando a evolução vertical de um indivíduo na hierarquia de uma ou mais empresas.

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Q2187914

Gestão de Pessoas Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187914 Gestão de Pessoas

Assinale a afirmativa correta no tocante à temática que articula organização e aprendizagem.

Alternativas

As organizações são incapazes de desenvolver memórias que retenham e recuperem informações.

A maioria das instituições sociais é voltada mais para propiciar condições de aprendizagem aos indivíduos do que para controlá-los.

Grande parte das organizações recompensa as pessoas por seu desejo de aprender, e não pela obediência a padrões estabelecidos.

Aprendizagem operacional consiste na aquisição e no desenvolvimento da capacidade para articular conhecimentos conceituais.

Em uma organização, o processo de aprendizagem pode ocorrer nos níveis do indivíduo, do grupo e da organização.

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Q2187912

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187912 Gestão de Pessoas

Está relacionado com o grau de informação e o nível de capacitação de cada profissional. Surge da necessidade de diferenciar empregados com habilitações diversas. Consiste em mudar o foco de análise do cargo para as pessoas.
Essas características dizem respeito ao sistema de remuneração

Alternativas

funcional.

por competências.

indireto.

mutável.

por cargo.

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Q2187911

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187911 Gestão de Pessoas

A remuneração variável é

Alternativas

um outro nome dado à remuneração total, que é composta por salário direto e indireto.

uma contraprestação devida e paga pelo empregador ao funcionário pelo trabalho prestado.

constituída pelos benefícios (bens ou serviços) oferecidos pela empresa, como automóvel, empréstimo financeiro, assistência médica e outros.

formada pelas retribuições complementares ao salário, como bônus, premiações, sendo assim uma complementação ao salário direto.

um conjunto de vantagens que uma pessoa recebe pela prestação de um serviço, sem a inclusão de adicionais legais.

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Respostas

1426: A

1427: D

1428: E

1429: B

1430: D

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