Questões de Concurso Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas

O recrutamento externo pode afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.

O recrutamento interno não requer socialização organizacional de novos membros.

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.

A etapa de seleção é responsável por fazer as pesquisas no mercado de recursos humanos para identificar pessoas potencialmente qualificadas para ocupar cargos de uma organização.

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.

O recrutamento externo é mais indicado para organizações que desejam enriquecer, mais intensa e rapidamente, o capital intelectual.

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.

O recrutamento externo possui a vantagem de afetar positivamente a motivação dos atuais funcionários da organização.

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.

O recrutamento interno possui a desvantagem de poder bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.

O recrutamento externo tem a vantagem de custar financeiramente menos que o recrutamento interno.

No que se refere às rotinas de pessoal em uma organização, julgue o item que se segue.

A etapa de recrutamento consiste no processo de escolha, entre os selecionados, do profissional que mais bem preencha as necessidades da organização.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O recrutamento interno, além de apresentar um maior índice de segurança para a organização, é uma fonte de motivação para os colaboradores.

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O processo decisório da seleção de pessoas possui três modelos: colocação; classificação; e seleção. Na colocação, há um candidato para uma vaga, enquanto, na seleção, há vários candidatos para várias vagas.

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Algumas desvantagens do recrutamento externo são a demora na realização do processo, o maior custo, a possibilidade de causar frustração entre os colaboradores internos, por não se sentirem prestigiados, e não haver contato direto entre a empresa contratante e os participantes do processo.

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Para selecionar candidatos a um cargo, a organização deve escolher entre o recrutamento interno e o externo. A realização dos dois tipos de recrutamento simultaneamente causaria diversos problemas para se obter o melhor candidato.

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

As escolher candidatos para ocuparem determinados cargos, as organizações podem optar pelo recrutamento interno ou externo. Uma das desvantagens do recrutamento interno é conhecida como princípio de Peter.

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item subsecutivo.

As especificações dos cargos ajudam na contratação de empregados, na medida em que relacionam as tarefas e os deveres às responsabilidades do cargo a ser ocupado.

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o  item subsecutivo.

O psicodrama é uma das técnicas que podem ser aplicadas no processo de seleção externo.