Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
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A administração de pessoas é uma atividade essencial para que a empresa alcance seus objetivos. Quanto a esse tema, julgue o item.
O recrutamento, que pode ser interno ou externo, é a
busca do candidato mais adequado para o cargo, entre
os que foram selecionados
Julgue o item.
Para a avaliação dos resultados de um processo seletivo, leva‐se em consideração o aumento na produtividade, a diminuição dos comportamentos contraprodutivos, a redução de acidentes, a redução do absenteísmo e o turnover.
Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as afirmativas a seguir.
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
Está correto o que se afirma somente em:
Desenvolver com excelência todas as etapas de um processo de recrutamento e seleção favorecerá a organização, visto que poderá contar com profissionais capacitados para o cargo. Em relação ao processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir.
I. Para anunciar uma vaga por meio do recrutamento interno, recomenda-se a publicação de anúncio em jornais de grande circulação da cidade a que for destinada a vaga e em redes sociais.
II. Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possível desmotivação dos candidatos não aproveitados.
III. Uma das vantagens do recrutamento interno é a renovação do capital intelectual com a possibilidade de inclusão de profissionais com novas experiências, ideias, estratégias e habilidades.
Está correto o que se afirma somente em:
Quanto à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, seus objetivos, suas políticas e seus sistemas de informação, julgue o item seguinte.
O processo de recrutamento externo de candidatos visa
ao preenchimento de novas vagas e oportunidades pelos
próprios colaboradores da organização.
Quanto à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, seus objetivos, suas políticas e seus sistemas de informação, julgue o item seguinte.
Entre os processos básicos da gestão de pessoas, há os
processos de aplicar pessoas, que inclui as atividades
necessárias para a provisão ou o suprimento de pessoas,
tidas como recrutamento e seleção de pessoas.
Julgue o item.
No tocante à política de provisão de recursos humanos,
a Administração deve realizar pesquisas de mercado
para viabilizar o recrutamento de pessoal fora da
organização.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
A prova tradicional para a seleção de pessoas possui um critério predeterminado e objetivo e uma avaliação fácil
e automática.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno possui a vantagem de encorajar
o desenvolvimento profissional dos funcionários, mas
tende a bloquear a entrada de novas ideias e
experiências.
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