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Q2209663

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |

Q2209663 Gestão de Pessoas

O recrutamento tem por objetivo principal

Alternativas

decidir quais serão as pessoas necessárias para atingir os objetivos organizacionais.

verificar as necessidades da organização em relação às suas carências de pessoas.

escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da empresa.

atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes.

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Q2195864

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2023 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2195864 Gestão de Pessoas

Entrevista, análise de currículo, testes práticos, dinâmica de grupo, provas de conhecimento, testes psicológicos, são exemplos de:

Alternativas

técnicas de descrição de cargos

técnicas de recrutamento

técnicas de remuneração

técnicas de seleção

técnicas de monitoramento

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Q2195863

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2023 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2023 - UFMA - Assistente em Administração |

Q2195863 Gestão de Pessoas

Recrutamento e seleção são processos de gestão de pessoas. Sobre eles, é correto afirmar:

Alternativas

Para iniciar o processo de recrutamento e seleção, é importante que seja feita uma descrição do cargo, a fim de definir o perfil ideal do candidato para direcionamento dos esforços de atração de pessoas.

O recrutamento é a atividade de buscar as pessoas para o cargo específico, assim, pode ser feito apenas externamente, isso significa que, independentemente do cargo, a organização sempre precisa buscar candidatos fora da empresa para ocupar a vaga.

A seleção é o processo de escolha do melhor candidato para a vaga disponível, ela sempre utiliza técnica de dinâmica de grupo para validar seu processo.

A seleção é o processo de buscar pessoas no mercado, pode ser interna ou externa. Suas técnicas determinam o local, meio e os recursos utilizados para informar as pessoas sobre as vagas disponíveis e atrair a atenção dos candidatos.

O recrutamento é a atividade de escolha do candidato, suas técnicas permitem o aprimoramento da análise do perfil do candidato ideal, sendo feita, normalmente, análise de currículo ou provas de conhecimento.

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Q2187910

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187910 Gestão de Pessoas

No âmbito das técnicas de seleção de candidatos, é correto afirmar que

Alternativas

essas técnicas evitam o rastreamento das características pessoais por meio de amostras de comportamento.

a entrevista, que tem por base a interação entre duas pessoas, é a técnica de seleção menos utilizada nas organizações.

a dinâmica de grupo é inadequada para a investigação das competências comportamentais ou relacionais do indivíduo.

os testes psicológicos e de personalidade procuram medir aspectos técnicos, como noções de informática, contabilidade e redação.

quanto mais complexo ou estratégico for um cargo (como gerência e diretoria), tende-se a um maior número de entrevistas com os candidatos.

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Q2187909

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187909 Gestão de Pessoas

Cadastramento de currículos; indicação; escolas e universidades; placas em pontos estratégicos; jornais, revistas e redes sociais. Esses itens costumam fazer parte das técnicas ou recursos utilizados para

Alternativas

recrutamento interno.

estimativa de potencial.

seleção de candidatos.

recrutamento externo.

mapeamento de competências.

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141: D

142: D

143: A

144: E

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