Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso
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Quanto à gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item.
Diferentemente da ação afirmativa, que é uma ação planejada que se orienta pelas diferenças de identidade social e cultural, a gestão da diversidade está voltada para o recrutamento.
Um gerente de TI precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Devido à urgência para o preenchimento da vaga, pediu a quatro subordinados experientes que indicassem candidatos qualificados. Em uma semana, recebeu cinco currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. Como está interessado nos aspectos comportamentais dos candidatos, o gerente pediu ao RH que providencie um teste de personalidade com os candidatos junto a um especialista.
O recrutamento por indicação e os testes de personalidade, como instrumento de seleção, têm como desvantagens, respectivamente:
Julgue o item, relativos à seleção de pessoas, à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo, à análise e à descrição de cargos e à capacitação e movimentação de pessoas.
Na entrevista diretiva, o entrevistador faz perguntas
padronizadas e previamente elaboradas com o intuito
de obter respostas definidas.
Julgue o item, relativos à seleção de pessoas, à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo, à análise e à descrição de cargos e à capacitação e movimentação de pessoas.
No modelo de agregação de valor, cada candidato é
visualizado do ponto de vista das competências
individuais que oferece para incrementar as
competências organizacionais.
Quanto à gestão de pessoas no Setor Público, julgue o item.
Diferentemente da ação afirmativa, que é uma ação
planejada que se orienta pelas diferenças de identidade
social e cultural, a gestão da diversidade está voltada
para o recrutamento.