Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso
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A seleção consiste no processo de reunir potenciais candidatos para suprir as necessidades de recursos humanos da organização.
O impacto na política de remuneração da organização é uma das desvantagens do processo de recrutamento interno.
A aplicação de testes facilita o processo de seleção de pessoas, pois possibilita avaliar aptidões relacionadas ao desempenho de determinada função que, por vezes, são transmitidas de forma insuficiente pelo currículo ou pela entrevista.