Questões de Concurso
Comentadas sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
Foram encontradas 450 questões
Ano: 2019
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Acaraú - CE
Prova:
CETREDE - 2019 - Prefeitura de Acaraú - CE - Auditor Administrativo |
Q2034815
Gestão de Pessoas
Sobre o sistema de remuneração por competência, qual
o nível em que ele é mais aplicável?
Q2027884
Gestão de Pessoas
De acordo com Santos (2014), conforme o Regimento Jurídico Único, remuneração é o vencimento do cargo
efetivo acrescido das vantagens permanentes estabelecidas em lei. Quanto aos tipos de vantagens, relacione a
Coluna II com a Coluna I e registre o número correspondente:
COLUNA I – Tipos de vantagens 1. Sociais 2. Pecuniárias
COLUNA II – EXEMPLOS ( ) Vale-transporte ( ) Decurso de tempo (dois ou cinco anos) ( ) Insalubridade ( ) Assistência médica gratuita ( ) Vale-refeição ( ) Existência de dependentes
Assinale a alternativa que apresenta, na Coluna II, a sequência CORRETA:
COLUNA I – Tipos de vantagens 1. Sociais 2. Pecuniárias
COLUNA II – EXEMPLOS ( ) Vale-transporte ( ) Decurso de tempo (dois ou cinco anos) ( ) Insalubridade ( ) Assistência médica gratuita ( ) Vale-refeição ( ) Existência de dependentes
Assinale a alternativa que apresenta, na Coluna II, a sequência CORRETA:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020438
Gestão de Pessoas
Com relação aos programas de incentivos, avaliar o
desempenho em uma base quantitativa é um dos objetivos da
remuneração:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020436
Gestão de Pessoas
A remuneração total é uma forma de pagamento ou
recompensa dada ao funcionário de uma organização pelo
trabalho executado, sendo composta por três componentes. O
componente na qual se enquadra o salário mensal denomina-se
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Analista de RH |
Q2020428
Gestão de Pessoas
Dentre os processos básicos de gestão de pessoas, aquele
que é utilizado para incentivar os indivíduos e satisfazer às suas
necessidades individuais mais elevadas denomina-se:
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos |
Q2006846
Gestão de Pessoas
São vantagens e fatores condicionantes da
participação nos lucros e nos resultados:
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos |
Q2006845
Gestão de Pessoas
Nos sistemas de remuneração tradicionais, os salários
são vinculados aos cargos. Esses são avaliados de
acordo com um conjunto de fatores com responsabilidades, escolaridade e autoridade. Por sua
vez, o sistema de remuneração por habilidades exige
uma abordagem mais dinâmica gerando:
I – Maior multifuncionalidade, pois os profissionais trabalham em equipes auto gerenciáveis desempenhando várias funções.
II – Maior interdisciplinaridade retroativa da organização autossustentável e multivariada no tempo.
III – Maior flexibilidade para a estrutura organizacional e salarial devido à existência de cargos amplos.
Das assertivas colocadas acima, as verdadeiras são:
I – Maior multifuncionalidade, pois os profissionais trabalham em equipes auto gerenciáveis desempenhando várias funções.
II – Maior interdisciplinaridade retroativa da organização autossustentável e multivariada no tempo.
III – Maior flexibilidade para a estrutura organizacional e salarial devido à existência de cargos amplos.
Das assertivas colocadas acima, as verdadeiras são:
Ano: 2018
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Juiz de Fora - MG
Prova:
CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos |
Q2006842
Gestão de Pessoas
Essas formas de remuneração compõem a base de um
sistema de remuneração:
Ano: 2022
Banca:
IFPI
Órgão:
IF-PI
Prova:
IFPI - 2022 - IF-PI - Professor - Administração - Edital nº 73 |
Q1964085
Gestão de Pessoas
Entende-se remuneração como a forma
de recompensa pelas tarefas desenvolvidas pelo
trabalhador. Assim, a remuneração passou a indicar
todos os ganhos do empregado, decorrentes do
vínculo empregatício, que são pagos diretamente,
ou não, pelo empregador. Basicamente, a
remuneração classifica-se em fixa (onde o
valor é previamente acertado, independente do
resultado do colaborador) e variável (atrelada ao
desempenho profissional do colaborador). São
componentes da remuneração fixa:
Q1953992
Gestão de Pessoas
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
Os incentivos são pagamentos feitos pela organização
aos seus participantes, enquanto as contribuições são os
pagamentos que cada participante efetua à organização
a que está ligado.
Q1953989
Gestão de Pessoas
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
O contrato psicológico é uma expectativa de
reciprocidade entre o indivíduo e a organização,
consistindo naquilo que eles esperam realizar e ganhar,
o que vai além do contrato formal.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT-04
Prova:
Quadrix - 2022 - CRT-04 - Assistente de Secretaria e Eventos |
Q1953865
Gestão de Pessoas
Considerando os aspectos relacionados ao contrato de trabalho, julgue o item.
Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja
a sua causa, será devida ao empregado a remuneração
simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente
ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
Q1926204
Gestão de Pessoas
O sistema de remuneração estratégica é uma
alternativa ao sistema de remuneração tradicional em que este por sofrer muitas críticas,
foi fundamental desenvolver algo que pudesse
se adaptar as necessidades de cada organização, com características peculiares totalmente
moldáveis a estratégia organizacional (GHENO;
BERLITZ, 2011). Considerando o texto, marque
a alternativa INCORRETA.
Q1919777
Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2020), os planos de serviços e benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objetivos. Sendo assim, quanto aos seus objetivos, relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os planos aos respectivos tipos de benefícios.
Coluna 1
1. Planos assistenciais.
2. Planos recreativos.
3. Planos supletivos.
Coluna 2
( ) Complementação de aposentadoria.
( ) Restaurante no local de trabalho.
( ) Área de lazer nos intervalos de trabalho.
( ) Seguro de vida em grupo.
( ) Horário móvel de trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2022
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR
Prova:
CESGRANRIO - 2022 - ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR - Administrador |
Q1915154
Gestão de Pessoas
Dos mitos e realidades referentes ao custo de remuneração de uma organização deve ser contestado que
Q1911892
Gestão de Pessoas
Um supervisor utilizou-se de mecanismo de recompensa previsto
nas políticas da empresa para gratificar um funcionário pelo bom
desempenho de suas tarefas, concedendo-lhe um dia de folga.
Essa forma de controle é do tipo
Essa forma de controle é do tipo
Q1907629
Gestão de Pessoas
Julgue o item que se segue, com relação a processo administrativo e gestão de pessoas nas organizações.
A remuneração de um profissional engloba os pagamentos
monetários e, também, os não monetários, recebidos como
forma de recompensa.
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2022 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q1904517
Gestão de Pessoas
O gestor, para estabelecer um sistema remuneratório na sua
sociedade empresária, realizou a avaliação dos cargos usando
métodos quantitativos específicos para esse objetivo.
Assinale a opção que indica o método usado.
Assinale a opção que indica o método usado.
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2022 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q1904515
Gestão de Pessoas
Após ser aprovada no concurso da EPE, Eliete ficou responsável
pela elaboração de um estudo sobre a possibilidade de
reconfiguração da matriz energética brasileira, considerando os
impactos do aumento dos períodos de estiagens no país. Em
função da urgência desse estudo, a carga de trabalho de Eliete
aumentou substancialmente, obrigando-a a fazer horas-extras,
quase diariamente.
Consonante os diferentes tipos de definição salarial, aquele que engloba o salário bruto de Eliete, acrescido das horas-extras, sem qualquer discriminação, é chamado de salário
Consonante os diferentes tipos de definição salarial, aquele que engloba o salário bruto de Eliete, acrescido das horas-extras, sem qualquer discriminação, é chamado de salário
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2022 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q1904513
Gestão de Pessoas
A definição do salário de um empregado nem sempre é uma
tarefa simples, fato esse que leva o gestor da organização a
analisar diversas variáveis, também conhecidas como composto
salarial, para chegar ao valor considerado ideal para ambas as
partes.
Considerando o conceito de composto salarial, assinale a opção que apresenta exemplos de fatores internos e externos, respectivamente.
Considerando o conceito de composto salarial, assinale a opção que apresenta exemplos de fatores internos e externos, respectivamente.
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