Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso

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Q2282394 Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, relativo a carreira e remuneração e aspectos correlatos. 
A avaliação dos cargos é o processo no qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos. 
Alternativas
Q2282393 Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, relativo a carreira e remuneração e aspectos correlatos. 
Alcançar os equilíbrios internos e externos, por meio da definição das atribuições, dos deveres e das responsabilidades de cada cargo e dos seus níveis salariais, é considerado um objetivo dos planos de cargos e salários.

Alternativas
Q2282354 Gestão de Pessoas

No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item a seguir. 


Alternativas criativas como prêmios, ajuda de custo, gratificações e outras formas especiais de reconhecimento compõem a remuneração de empregados. 

Alternativas
Q2279572 Gestão de Pessoas
        A remuneração total dos gestores e colaboradores é constituída de quatro componentes principais. A proporção relativa de cada um desses componentes varia de uma organização para outra.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. São Paulo: Grupo GEN, 2020.

Tendo em vista os quatro componentes da remuneração total, assinale a alternativa que descreve corretamente a remuneração básica.
Alternativas
Q2276278 Gestão de Pessoas
No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item subsequente.

O processo de recompensar pessoas engloba a definição da remuneração, dos incentivos e dos benefícios a serem oferecidos aos empregados em função dos cargos que ocupam e(ou) das contribuições que trazem para os resultados organizacionais. 
Alternativas
Respostas
26: C
27: C
28: E
29: B
30: C