Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso
Foram encontradas 443 questões
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051866
Gestão de Pessoas
Atualmente, o que tem aparecido em artigos acadêmicos, bem como em artigos e notícias de jornais e revistas
especializadas em gestão de pessoas tem sido o desafio
de se reterem talentos jovens nas organizações, os chamados millennials ou “geração y”. É sabido que os jovens
dessa geração não colocam como primordial a questão
salarial e, portanto, uma pesquisa feita para a tomada
de decisão em retê-los deve ser focalizada em critérios
variáveis como
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051865
Gestão de Pessoas
Quando da seleção das empresas que participarão de
uma pesquisa salarial para cargos operacionais, cujos
integrantes são influenciados pelo mercado de trabalho
no seu entorno, um critério comparativo importante será
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051863
Gestão de Pessoas
A respeito da Pesquisa Salarial, é correto afirmar que
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |
Q1049395
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que tem, ao mesmo tempo, um
benefício espontâneo e assistencial.
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |
Q1049394
Gestão de Pessoas
Para a atração de funcionários altamente capacitados,
discute-se hoje, no Brasil e no mundo, a necessidade
de se oferecerem benefícios para uma força de trabalho
diversificada: os jovens, da chamada Geração Y, não se
preocupam e não valorizam planos de aposentadoria; já
os membros da Geração X, que estão com suas famílias constituídas ou em fase de constituição, procuram
benefícios voltados à família. Além disso, têm-se outros
tipos de famílias, como as monoparentais, e outras, que
demandam benefícios diferenciados.
Para atender a demandas tão diferenciadas, que tipo de benefícios algumas organizações mais contemporâneas estão se preocupando em ofertar, para a atração e retenção dos melhores talentos?
Para atender a demandas tão diferenciadas, que tipo de benefícios algumas organizações mais contemporâneas estão se preocupando em ofertar, para a atração e retenção dos melhores talentos?