Questões de Gestão de Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento para Concurso

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Q2187906 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta dois dos principais propósitos de um sistema integrado de gestão do desempenho. 
Alternativas
Q2183825 Gestão de Pessoas
A imagem abaixo representa um sistema de treinamento, um modelo teórico que auxilia na análise do funcionamento das ações de treinamento.
Imagem associada para resolução da questão

Em relação às suas etapas, é correto afirmar que:
Alternativas
Q2183820 Gestão de Pessoas
Após implementar um processo de treinamento, a administração de uma empresa deseja ter uma visão geral sobre seus impactos e resultados. Para tanto, faz uso do modelo avaliativo proposto por Kirkpatrick. Em um dos passos dessa avaliação, busca-se saber como os colaboradores classificam o processo pelo qual passaram.
Segundo o modelo, esse passo é uma avaliação de:
Alternativas
Q2179235 Gestão de Pessoas
Avaliar se o que se aprende em um treinamento é transferido ou aplicado na prática do trabalho refere-se ao critério de avaliação 
Alternativas
Q2168803 Gestão de Pessoas
O ambiente dinâmico das organizações requer o desenvolvimento de ações voltadas ao aperfeiçoamento do capital humano, que constitui o principal patrimônio e diferencial competitivo das organizações. Nesse sentido, qual a definição mais apropriada de Treinamento? Assinale a alternativa correta.
Alternativas
Respostas
136: B
137: D
138: D
139: E
140: C