No modelo descentralizado, a área de Recursos Humanos oferece produtos e serviços aos gerentes e a unidade de Recursos
Humanos passa a ser uma unidade de negócios dentro da organização. Para tanto, deve gerar lucro para a empresa e atender
aos clientes internos dentro do conceito de consultoria interna. Um dos fatores positivos da aplicabilidade desse modelo é
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O planejamento de Recursos Humanos refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos
organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar
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Considerando o campo da gestão estratégica de pessoas nas organizações públicas, assinale a afirmativa que
apresenta uma estratégia compatível com os princípios e valores da administração pública.
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Suponha que determinada organização paute seu planejamento de RH utilizando o modelo baseado em segmento de cargos.
De acordo com tal opção, a referida organização deverá adotar, como condição necessária para o modelo,
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A gestão de pessoas passou a assumir um papel de liderança para ajudar a alcançar a excelência
organizacional necessária para enfrentar desafios competitivos. Para tanto, o setor precisa estar preparado
para enfrentar uma série de transições, tais como:
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