Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso
Foram encontradas 1.546 questões
Ano: 2015
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Chã Preta - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2015 - Prefeitura de Chã Preta - AL - Agente Administrativo |
Q662909
Gestão de Pessoas
Para dinamizar os processos envolvendo relações humanas no
trabalho, como discriminação relativa à idade, sexo, assédio
sexual e raça, muitas empresas adotam a Arbitragem. Assinale a
alternativa que apresenta uma das medidas que devem ser
tomadas pela empresa para assegurar que essa política seja
legítima.
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
ELETROBRAS-ELETROSUL
Prova:
FCC - 2016 - ELETROBRAS-ELETROSUL - Administração de Empresas |
Q660979
Gestão de Pessoas
No contexto da Administração de Recursos Humanos, o desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo de
cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Um dos modelos de desenho de cargos apontado
pela literatura é o modelo contingencial, que
Ano: 2016
Banca:
VUNESP
Órgão:
MPE-SP
Prova:
VUNESP - 2016 - MPE-SP - Analista Técnico Científico - Pedagogo |
Q659272
Gestão de Pessoas
A necessidade de formação continuada nas organizações está entre o nível de eficiência atual e o nível de eficiência
desejada. O objetivo principal da formação continuada
dos profissionais, nas organizações, é eliminar
essa diferença. Sendo assim, a primeira etapa é:
Q658890
Gestão de Pessoas
A gestão ou administração de pessoas
pode ser entendida como uma função
gerencial que busca a cooperação dos
colaboradores com vistas ao alcance dos
objetivos organizacionais e individuais.
No entanto, a gestão de pessoas possui
objetivos próprios a fim de contribuir para
o objetivo do negócio. Assinale a alternativa
que apresenta um desses objetivos próprios
da gestão de pessoas.
Q656558
Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos é reconhecida como elemento estratégico fundamental em uma organização. Para muito além de sua tradicional função cartorial, uma política de recursos humanos coerente e consistente auxilia os principais gestores a projetarem a organização para o futuro. O planejamento de pessoal envolve
I. Conseguir o tipo e o número certo de pessoas no momento certo.
II. Uma atividade com propósito estratégico independente dos planos da organização.
III. Processos simples e rotineiros.
IV. Conhecimento do que é esperado em termos de crescimento futuro da organização.
Verifica-se que está(ão) correta(s)