Questões de Contabilidade Geral - Planos de Benefícios Pós-Emprego - Evidenciação e Contabilização para Concurso
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No que se refere aos benefícios a empregados, julgue o item subsequente.
A contabilização dos planos de contribuição definida é
complexa, porque são necessárias premissas atuariais para
mensurar a obrigação e a despesa do plano.
No que se refere aos benefícios a empregados, julgue o item subsequente.
Os benefícios pós-emprego são aqueles pagos aos
ex-empregados em até doze meses após o rompimento do
vínculo empregatício.
No que se refere aos benefícios a empregados, julgue o item subsequente.
A empresa que obtém serviços de diretores de outra
companhia não é obrigada a divulgar os benefícios pagos
a eles.
No que se refere aos benefícios a empregados, julgue o item subsequente.
Os valores pagos ao empregado em razão do término do seu
contrato de trabalho por justa causa são denominados
benefícios rescisórios.
Uma entidade apresentou os seguintes saldos relativos ao seu plano de benefício definido:
• Valor presente da obrigação: R$ 33 milhões
• Valor justo dos ativos do plano: R$ 37 milhões
• Perdas atuariais: R$ 3 milhões não reconhecidos
• Custo do serviço passado: R$ 2 milhões não reconhecidos
• Valor presente dos reembolsos futuros disponíveis e redução nas contribuições futuras: R$ 1 milhão
Considerando-se apenas as informações apresentadas, de acordo com o CPC 33, a entidade deve
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