Questões de Psicologia - Liderança para Concurso - Página 4

Q1884687

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |

Q1884687 Psicologia

Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.

A liderança se expressa fundamentalmente pela capacidade de negociar.

Certo

Errado

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Q1884686

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |

Q1884686 Psicologia

Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.

A liderança transformacional é caracterizada por quatro componentes: carisma, motivação inspiradora, estimulação intelectual e consideração individualizada.

Certo

Errado

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Q1884685

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |

Q1884685 Psicologia

Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.

O comportamento dos líderes pode ser classificado em dois tipos básicos: o voltado para tarefa e o voltado para relacionamento.

Certo

Errado

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Q1884684

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |

Q1884684 Psicologia

Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.

Um dos princípios básicos da negociação é separar da substância do problema o relacionamento.

Certo

Errado

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Q1880529

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPE-RO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Psicologia |

Q1880529 Psicologia

Uma habilidade fundamental de um líder é reconhecer o tipo de conflito de que está diante, para escolher as melhores alternativas de lidar com ele, visando transformá-lo em uma oportunidade para a organização. Nesse contexto, o conflito construtivo caracteriza-se por

A

motivação e pressão segura, processo cooperativo e ausência de processos de estagnação.

B

motivação e pressão segura, estímulo de energia dos envolvidos e geração de hostilidades e ansiedades.

C

estímulo de energia dos envolvidos, motivação e pressão e redução da comunicação entre indivíduos ou grupos.

D

redução da comunicação entre indivíduos ou grupos, estímulo de energia dos envolvidos e ausências de processos de estagnação.

E

redução da comunicação entre indivíduos ou grupos, ausência de processos de estagnação e processo cooperativo.

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Q1880526

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPE-RO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Psicologia |

Q1880526 Psicologia

A inovação nunca é isenta de riscos. Mas, se for baseada na exploração daquilo que já aconteceu na própria empresa, ela será muito menos arriscada do que não inovar pela exploração dessas oportunidades.

Peter Drucker. Desafios gerenciais para o século XXI. Traduzido por Nivaldo Montigelli Jr. São Paulo: Cengage Learning, 1999 (com adaptações).

Acerca de uma postura apropriada do líder de mudanças para implantar uma inovação, assinale a opção correta.

A

O líder de mudança deve incentivar projetos de inovação, ainda que essa inovação não esteja sintonizada com a realidade estratégica da organização.

B

Qualquer projeto que traga algo novo já pode ser considerado uma inovação, pois novidades também são inovações, mesmo que utilizadas somente para diversão.

C

Nos projetos de inovação, para gerir a inovação, o movimento precede a ação.

D

Fazer testes-piloto no projeto de inovação não gera os efeitos de controle sobre os riscos advindos do novo produto, pois não é possível determinar as consequências mercadológicas de uma inovação.

E

Apesar de seu papel protagonista na condução da mudança, o líder pode optar pela continuidade de alguns processos que possam conviver com a inovação.

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Q1880524

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPE-RO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Psicologia |

Q1880524 Psicologia

Supondo que o líder de uma equipe tenha de negociar com um membro muito exigente e pouco tolerante, para que este utilize, no ambiente fechado do escritório, máscara de proteção contra a covid-19, assinale a opção que apresenta a melhor atitude do líder nessa negociação, segundo o princípio pessoas do método de negociação de Harvard, de William Ury e Roger Fisher.

A

Embora não seja a conduta recomendada pelas autoridades sanitárias, o posicionamento pessoal do funcionário deve ser respeitado pelo líder.

B

Sabendo do perfil intolerante do funcionário, o líder deve começar essa negociação chamando atenção para os malefícios desse tipo de perfil; antes de resolver o problema, é preciso que o gestor diga o que ele pensa sobre esse comportamento exigente do funcionário.

C

O funcionário de perfil intolerante busca apenas o atendimento das próprias necessidades, por isso é inútil o líder argumentar sobre a necessidade de usar máscara naquele ambiente.

D

Independentemente do perfil do funcionário, o líder deve-lhe explicar sobre a necessidade de usar máscara, para atendimento da lei e para a garantia da segurança de todos no ambiente.

E

Tendo em vista que o funcionário é intolerante, o líder deve, de início, desculpar-se por conversar sobre o assunto e dizer que o uso de máscara segue ordens superiores.

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Q1877726

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA Prova: Quadrix - 2021 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Psicólogo |

Q1877726 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta os comportamentos condizentes com a liderança transacional.

A

estimulação intelectual e comportamentos idealizados

B

inspiração de motivação e consideração individual

C

recompensa contingente e foco de atenção em irregularidades, erros, exceções e desvios de padrões

D

intensificação do desejo das pessoas pelo sucesso e atributos idealizados

E

ausência quando for necessária a demonstração de que os problemas tornar-se-ão crônicos antes que se tome uma ação

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Q1868481

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: AL-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Psicologia |

Q1868481 Psicologia

Um estilo de liderança transacional se caracteriza por

A

promover uma visão e um senso de missão, estimular o orgulho e ganhar respeito e confiança.

B

promover a inteligência, a racionalidade e a resolução cuidadosa de problemas.

C

dar atenção pessoal, acompanhar, aconselhar e tratar cada empregado individualmente.

D

comunicar altas expectativas, utilizar símbolos para focar os esforços e expressar objetivos importantes de maneira simples.

E

fazer promessas de recompensa por bom desempenho, reconhecer as conquistas e intervir apenas quando padrões não são alcançados.

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Q1868113

Ano: 2022 Banca: FUNDATEC Órgão: IPE Saúde Prova: FUNDATEC - 2022 - IPE Saúde - Analista de Gestão em Saúde - Psicologia |

Q1868113 Psicologia

Em relação à teoria da liderança transformacional (GONDIM; SIQUEIRA in ZANELLI et al., 2014), assinale a alternativa que NÃO se refere a um dos quatro elementos que a caracterizam.

A

Consideração individualizada.

B

Estimulação intelectual.

C

Inspiração motivacional.

D

Definição de metas gerais.

E

Influência moral/idealizada.

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Q1808631

Ano: 2020 Banca: IMPARH Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |

Q1808631 Psicologia

Dentre os vários papéis do líder, em uma organização, o que mais se destaca é, sem dúvida, o de ser um inspirador da visão organizacional para os colaboradores. Com relação ao processo de liderança, é CORRETO afirmar que:

A

o poder de influência de um líder está no seu carisma.

B

é consenso, entre as diversas teorias atuais sobre liderança, que a liderança é uma competência inata encontrada em algumas pessoas.

C

de acordo com as teorias situacionais, o poder de liderança de um determinado líder não depende da situação e nem do perfil dos liderados.

D

um dos papéis exercidos pelo líder é de ser o ponto focal de decisão e de referência institucional.

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Q1808629

Ano: 2020 Banca: IMPARH Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |

Q1808629 Psicologia

A liderança é, sem dúvida, um fenômeno universal. No entanto, existem diversas teorias sobre liderança. A respeito das teorias sobre liderança, leia a definição a seguir: “(...) desfoca a atenção da figura do líder para o fenômeno da liderança. Alerta que ela é uma relação, ou seja, não se pode falar em líderes sem falar em liderados, não se pode falar em poder sem falar sobre quem ele é exercido. Nessa relação, vê três pilares fundamentais: líder, seguidores e situação”. (VERGARA, 2017, p. 77) Essa afirmação define a teoria da liderança:

A

contingencial.

B

dos traços de personalidade.

C

transformacional.

D

carismática.

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Q1799994

Ano: 2018 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Milagres - CE Prova: CEV-URCA - 2018 - Prefeitura de Milagres - CE - Psicologia |

Q1799994 Psicologia

(Concurso Milagres/2018) Existem diversas teorias que se propõem a discutir a questão da Liderança por compreende-la como sendo um tema fundamental para o entendimento das relações estabelecidas no ambiente de trabalho. Neste sentido, é INCORRETO afirmar;

A

A teoria do traço é uma abordagem clássica do entendimento da liderança sob um enfoque inatista.

B

A Teoria Transformacional e Transacional é um exemplo de teoria contemporânea de liderança.

C

A teoria dos estilos de liderança propõe que existem três tipos de liderança. São eles o autocrático, democrático e liberal (laissez-faire) .

D

A liderança situacional seria aquela que baseia-se no princípio de que o estilo de liderança a ser utilizado deve depender mais da situação do que da personalidade do líder.

E

A teoria da liderança carismática concentra-se exclusivamente na habilidade que o líder possui em despertar a simpatia e adesão dos seus liderados.

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Q1798590

Ano: 2021 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Crato - CE Prova: CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Psicólogo |

Q1798590 Psicologia

Sobre as teorias de liderança é correto afirmar, EXCETO:

A

Diversas teorias buscam explicar o fenômeno da liderança, desenvolvendo métodos diferentes para intervir no desenvolvimento de líderes.

B

A teoria do traço afirma que as qualidades pessoais diferenciam os líderes dos não-líderes.

C

A teoria comportamental afirma que a liderança pode ser ensinada através do desenvolvimento de competências.

D

A teoria da liderança situacional ou contingencial enfatiza que a emergência e a manutenção de um líder eficaz estão relacionadas a aspectos do meio ambiente no qual o líder está inserido.

E

O estilo transformacional considera que o líder é um agente de transformação de sua equipe, porém é incapaz de provocar autoconfiança e mudanças positivas nos liderados.

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Q1785292

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-AP Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q1785292 Psicologia

Não é novidade que a pandemia alterou drasticamente o cotidiano das empresas. Mais do que algo pontual, esse particular momento da humanidade mudou significativamente a forma com que as companhias enxergam o futuro. Mudanças que levariam uma década para serem implementadas tiveram de ser colocadas de pé em meses ou semanas. E o papel das lideranças foi posto à prova.
Internet: <exame.com>.

Acerca de liderança em contexto de pandemia, é correto afirmar que

A

as lideranças transformacionais se destacaram em contexto de pandemia pela elevada capacidade de atuar em cenário de mudanças, mesmo tendo como óbice serem líderes que não inspiram seus seguidores por meio das palavras.

B

os líderes autênticos sabem quem são, no que acreditam e o que valorizam; por isso agem conforme suas crenças e valores. Na pandemia, esses líderes se destacaram por sonegar informações e estimular a comunicação velada, características típicas desse perfil.

C

a confiabilidade de um líder tem como natureza as percepções de integridade, benevolência e capacidade de liderança e está diretamente associada à capacidade de assumir riscos, compartilhar informações e gerar produtividade.

D

a confiança baseada na identificação fundamenta-se na compreensão que o líder tem do potencial de desempenho do outro e é de grande valia para a gestão presencial de equipes.

E

o papel das lideranças na pandemia foi essencialmente motivador, uma vez que, sendo a pandemia uma força maior, não houve grandes possibilidades de gestão.

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Q1736649

Ano: 2021 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Princesa - SC Prova: AMEOSC - 2021 - Prefeitura de Princesa - SC - Psicólogo |

Q1736649 Psicologia

As características abaixo indicam que tipo de liderança?
I.O líder confia em seus liderados e isso os motiva. II.A burocracia reduz e o poder é descentralizado. III.É possível trabalhar o intraempreendedorismo. IV.Baixa produtividade, graças à falta de instrução e controle de qualidade. V.Individualismo, as pessoas da equipe tendem a isso e perdem o respeito.

A

Lider Coach

B

Liderança Liberal.

C

Liderança Democrática.

D

Liderança Autoritária.

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Q1701766

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701766 Psicologia

A afirmação "Os funcionários fazem o que fazemos não o que dizemos", se aplicada à liderança, significa que

A

os funcionários não são capazes de fazer nada sem líderes diretivos.

B

a melhor forma de exercer a liderança, é liderar pelo exemplo.

C

os funcionários almejam chegar ao mesmo patamar que seus líderes.

D

há grande dificuldade por parte dos funcionários em ouvir seus líderes.

E

líderes comumente precisam se esforçar para serem obedecidos.

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Q1701750

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo Organizacional |

Q1701750 Psicologia

Um gerente adota sempre o estilo de buscar a participação dos funcionários, envolvendo a equipe em todas as decisões, sendo muito apreciado pelos funcionários em virtude de seu estilo participativo. No entanto, em situações críticas, recebia, em geral, feedback não tão positivo da direção e dos pares, por perder o momento oportuno para tomar decisões importantes. Sob a ótica da liderança situacional, constata-se que

A

o estilo democrático é ineficaz, porque fragiliza o gerente.

B

é contraproducente ouvir as equipes porque as contribuições são pouco significativas.

C

atuar muito voltado para as pessoas não atende as necessidades da empresa.

D

ser diretivo e autocrático traz sempre resultados mais rápidos e eficazes.

E

um único estilo é insuficiente para atender as diferentes demandas organizacionais.

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Q1698083

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Psicólogo Clinico |

Q1698083 Psicologia

Não existe um tipo de liderança certa ou errada. Isso vai depender de diversos fatores, como a cultura organizacional da empresa, as características da equipe e a própria personalidade dos líderes. Existem vários tipos de lideranças. Assinale a alternativa que apresenta unicamente tipos de liderança:

A

liderança autocrática, liderança burocrática e liderança liberal.

B

liderança coaching, liderança situacional e liderança focada.

C

liderança situacional, liderança democrática e liderança coaching.

D

liderança liberal, liderança moderada e liderança democrática

E

liderança burocrática, liderança liberal e liderança situacional.

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Q1695930

Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO Prova: IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Psicólogo Educacional |

Q1695930 Psicologia

Para se estender o sucesso de uma organização, a gestão de pessoas é fundamental. Neste campo, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional.

Segundo Chiavenato, existem estilos de liderança. Leia com atenção o fragmento a seguir: “A participação do líder é limitada, apresentando apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem. O líder determina a tarefa que cada um deve executar e o seu companheiro de trabalho. A divisão das tarefas fica a critério do grupo, e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho. A divisão das tarefas e escolha dos colegas fica totalmente a cargo do grupo.” (Chiavenato)

Qual das alternativas apresenta corretamente o estilo de liderança apresentado no texto?

A

Liderança teocrática

B

Liderança liberal

C

Liderança autocrática

D

Liderança organizacional

E

Liderança democrática

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A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

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Questões de Concurso Comentadas sobre liderança em psicologia

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