Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 174

Q1000438

Ano: 2019 Banca: FUNRIO Órgão: Prefeitura de Porto de Moz - PA Prova: FUNRIO - 2019 - Prefeitura de Porto de Moz - PA - Psicólogo |

Q1000438 Psicologia

A motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela:

A

Vinculação de recompensas ao desempenho.

B

Obtenção do sucesso pelo comportamento.

C

Capacidade de satisfazer objetivos individuais.

D

Elevada satisfação profissional.

E

Validade de questionamentos ocupacionais.

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Q1000437

Ano: 2019 Banca: FUNRIO Órgão: Prefeitura de Porto de Moz - PA Prova: FUNRIO - 2019 - Prefeitura de Porto de Moz - PA - Psicólogo |

Q1000437 Psicologia

Analise o trecho e assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna:
______________são técnicas utilizadas com a finalidade de obter informações sobre o comportamento profissional do funcionário, face ao posto de trabalho que ocupa na empresa.

A

Atividade de divulgação.

B

Avaliação de desempenho.

C

Determinação do perfil de vaga.

D

Excelência em gestão.

E

Atividade de ligação.

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Q1000436

Ano: 2019 Banca: FUNRIO Órgão: Prefeitura de Porto de Moz - PA Prova: FUNRIO - 2019 - Prefeitura de Porto de Moz - PA - Psicólogo |

Q1000436 Psicologia

Enumerar todas as tarefas e responsabilidades atribuídas ao seu ocupante é a atribuição do setor de Recursos Humanos denominada:

A

Contratação/registro.

B

Integração.

C

Recrutamento.

D

Treinamento e desenvolvimento.

E

Descrição de cargos.

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Q1000435

Ano: 2019 Banca: FUNRIO Órgão: Prefeitura de Porto de Moz - PA Prova: FUNRIO - 2019 - Prefeitura de Porto de Moz - PA - Psicólogo |

Q1000435 Psicologia

A administração de recursos humanos é constituída de um conjunto articulado de atividades, supondo que os resultados desejados pela organização podem ser obtidos por meio de uma ação voluntaria e programada em termos das funções de:

A

Atrair, selecionar, reter, incentivar, treinar, avaliar e remunerar pessoas.

B

Uma preocupação central de todo executivo em qualquer organização.

C

Vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização.

D

Padrões para contratação.

E

Buscar soluções criativas, ampliando-se a atuação da área de gestão de pessoas para uma perspectiva estratégica.

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Q1000434

Ano: 2019 Banca: FUNRIO Órgão: Prefeitura de Porto de Moz - PA Prova: FUNRIO - 2019 - Prefeitura de Porto de Moz - PA - Psicólogo |

Q1000434 Psicologia

A gestão de pessoas em uma organização pode ser definida como conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Entre as funções que competem à gestão de pessoas está o recrutamento e seleção que consiste:

A

Em um contexto marcado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, e por isso, torna-se fundamental, em qualquer empresa.

B

Em um retorno financeiro justo pelos produtos ou serviços prestados, para cumprir sua finalidade maior.

C

Na otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem.

D

Na busca por profissionais qualificados, que atendam as expectativas técnicas e perfil para preencher cargos disponíveis nas organizações.

E

Nos desafios mais relevantes da organização que contribuem para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.

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Q1000306

Ano: 2019 Banca: FUNCERN Órgão: Prefeitura de Apodi - RN Prova: FUNCERN - 2019 - Prefeitura de Apodi - RN - Psicólogo |

Q1000306 Psicologia

O treinamento pessoal, realizado pelas organizações, é um processo educacional que favorece o desenvolvimento dos indivíduos, sendo aplicado de maneira sistemática e organizada dentro das instituições. O psicólogo, dentro desse processo, deve ter em vista

A

os fatores do desempenho humano e da satisfação do indivíduo com o trabalho e empregar os métodos e procedimentos para maximizar tanto o desempenho como a satisfação.

B

o planejamento de ações que contribuam para o desenvolvimento individual, focando essencialmente na produtividade da organização.

C

as definições de papéis dentro da organização, reforçando o desempenho individual dentro do trabalho que lhe é proposto.

D

a construção de um modelo ou padrão desejável de atuação do profissional, de acordo com que é exigido pela organização.

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Q1000305

Ano: 2019 Banca: FUNCERN Órgão: Prefeitura de Apodi - RN Prova: FUNCERN - 2019 - Prefeitura de Apodi - RN - Psicólogo |

Q1000305 Psicologia

O conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros de uma organização denomina-se

A

clima organizacional.

B

comunicação organizacional.

C

cultura organizacional.

D

eficiência organizacional.

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Q998523

Ano: 2019 Banca: IF-TO Órgão: IF-TO Prova: IF-TO - 2019 - IF-TO - Psicólogo |

Q998523 Psicologia

A grande área da Psicologia Organizacional e do Trabalho condensa uma diversidade teórica e epistemológica bastante extensa e complexa. Tratase da segunda maior área de atuação da Psicologia no Brasil. As atividades do psicólogo do trabalho e das organizações são realizadas, principalmente, em grupos multidisciplinares, quando os profissionais estão no terceiro setor ou no setor público. No setor privado, elas geralmente são realizadas em grupos ou individualmente. Sobre esse campo da Psicologia é incorreto afirmar:

A

O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho objetiva contemplar a atual diversidade da área, de modo a propor a existência de dois grandes eixos de fenômenos que envolvem aspectos psicossociais: as organizações, como ferramenta social formadora de coletivos humanos, e o trabalho, como atividade básica do ser humano, reprodutora de sua própria existência e da sociedade.

B

As atribuições do psicólogo nesse campo de práticas estão divididas entre a aplicação de testes psicológicos e psicodiagnósticos, avaliação de desempenho, diagnóstico organizacional, seguidos de atividades relacionadas à gestão, análise de função ou ocupacional e recrutamento e seleção.

C

Em 1984, Wanderley Codo mostrou que o psicólogo dedicado a atuar no mundo do trabalho era considerado por muitos dos demais profissionais da Psicologia como uma espécie de “lobo mau” da profissão, estigma que perdura, em parte, até os dias atuais.

D

A hegemonia de concepções que compreendem a relação ser humano/trabalho de forma linear e adaptacionista e o tecnicismo resultante dessas concepções parecem levar os profissionais a privilegiar a adoção de modismos, em detrimento da busca de mudanças que envolvam também alterações no comprometimento político e social dos profissionais.

E

Apesar de fazer parte de uma única grande área, a Psicologia Organizacional e do Trabalho pode ser dividida em vários seguimentos distintos, no entanto, a sua visão de homem e a sua crença sobre o papel que o psicólogo desempenha na instituição se mantêm as mesmas, independente da área de atuação.

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Q993764

Ano: 2019 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ Prova: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2019 - Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ - Psicólogo |

Q993764 Psicologia

A parceria entre saúde mental e trabalho está presente em toda a história da psiquiatria. A proposta diferenciada sobre o trabalho defendida pela reforma psiquiátrica considera a construção de significação no trabalho crucial para a subjetividade. Segundo Santiago e Yasui (2017), esse sentido está presente nas oficinas terapêuticas, que buscam valorizar:

A

a subjetividade

B

a ocupação

C

os tratamentos pinelianos

D

a contenção

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Q988264

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q988264 Psicologia

Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.

( ) A cultura organizacional é compreendida como aquela que surge de maneira inconsciente a partir dos principais membros de uma empresa.

( ) A cultura organizacional é responsável por oferecer uma identidade organizacional aos funcionários, ou seja, uma visão definidora daquilo que a organização representa.

( ) Toda cultura pode ser dividida em subculturas de acordo com cada setor ou departamento da organização.

A

V – V – F.

B

V – F – V.

C

V – V – V.

D

V – F – F.

E

F – V – F.

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Q988263

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q988263 Psicologia

Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma das etapas do processo de gestão por competência.

A

Mapeamento das competências.

B

Seleção por competências.

C

Planejamento de competências.

D

Descrição das competências.

E

Remuneração por competências.

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Q988259

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q988259 Psicologia

O programa de treinamento NÃO envolve

A

diagnosticar todos os problemas da instituição.

B

definir claramente o objetivo do treinamento.

C

dividir em módulos ou partes o trabalho a ser desenvolvido.

D

determinar o conteúdo do treinamento.

E

definir os recursos didáticos.

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Q988258

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q988258 Psicologia

Assinale a alternativa que corresponde à heteroperspectiva do comportamento organizacional.

A

Trata do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho na organização.

B

Trata do entorno externo e circundante do sistema organizacional.

C

Trata da perspectiva baseada em pesquisas sobre equipes, empowerment, dinâmica grupal e intergrupal.

D

Trata do comportamento de grupos e de equipes na organização.

E

Trata do comportamento do sistema organizacional como uma totalidade.

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Q988256

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q988256 Psicologia

A Carta de Bangkok, escrita em 2005, durante a 6ª Conferência Mundial de Promoção da Saúde, fez um apelo para o avanço das ações de promoção de saúde em nível mundial, tanto no âmbito pessoal como no empresarial e no governamental. No que se refere às ações empresariais e sua relação com a saúde do trabalhador, assinale a alternativa correta.

A

Os cenários locais, as culturas nacionais, o meio ambiente e a distribuição de riquezas são determinantes da saúde sobre os quais o setor empresarial apresenta pouco ou nenhum impacto.

B

Na dimensão pessoal, o trabalho é o principal regulador da organização da vida humana.

C

A responsabilidade de assegurar saúde e segurança no local de trabalho é exclusiva do setor governamental.

D

O adoecimento psíquico está sempre relacionado às condições de trabalho do trabalhador.

E

Na perspectiva psicológica, o trabalho é uma categoria central no desenvolvimento de si mesmo e uma fonte de autoestima.

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Q988255

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q988255 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta os aspectos visíveis do comportamento organizacional.

A

Estratégias, cadeia de comando e políticas da empresa.

B

Cadeias de comando, tecnologia e normas grupais.

C

Autoridade formal, estrutura organizacional e interações informais.

D

Conflitos interpessoais, política e procedimentos da empresa.

E

Objetivos, cadeia de comando e conflitos intergrupais.

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Q988254

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q988254 Psicologia

Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.

( ) A expressão “qualidade de vida no trabalho” ilustra programas direcionados à melhoria de condições extrínsecas ao trabalho que são fundamentais para o bem-estar dos empregados.

( ) Um dos pilares da qualidade de vida no trabalho é a reestruturação da natureza básica do trabalho, como: enriquecimento de tarefas, redesenho de cargos e rotação de funções.

( ) A melhoria do clima, da cultura, do meio ambiente físico, dos aspectos ergonômicos e assistenciais é elemento-chave da qualidade de vida no trabalho.

A

V – V – V.

B

V – F – V.

C

F – F – V.

D

F – V – V.

E

F – V – F.

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Q988253

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q988253 Psicologia

Sobre os desafios para a sustentabilidade organizacional, assinale a alternativa correta.

A

O enfoque triple bottom line para a sustentabilidade introduz a necessidade de pensar em cada setor da organização e adequá-los aos interesses sociais.

B

A responsabilidade social presente nas organizações deve refletir, em primeiro lugar, na satisfação de seus clientes.

C

Os princípios gerenciais da sustentabilidade são o enfoque sistêmico e a visão de longo prazo.

D

No triple bottom line, a dimensão econômica deve ficar em segundo plano para que as dimensões social, natural e de trabalho possam ser satisfeitas.

E

O principal desafio da sustentabilidade é priorizar a humanização e a preservação ambiental em detrimento do lucro e do desenvolvimento econômico.

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Q988252

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q988252 Psicologia

Refere-se ao processo de atração e retenção de talentos

A

investir tempo e dinheiro para contratar, treinar e desenvolver o funcionário e deixar este se desenvolver mesmo que seja em empresas concorrentes.

B

utilizar os métodos tradicionais de recursos humanos em prol de uma definição de técnicas de gestão da empresa.

C

escolher um gestor de talentos que seja capaz de identificar os funcionários que possuem talento e desenvolver as habilidades desses funcionários.

D

fazer com que os funcionários desenvolvam seus talentos e rendam frutos para a empresa e clientes.

E

entender que as pessoas não são incompetentes, mas sim mal gerenciadas e desempenham funções inadequadas ao seu perfil individual.

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Q988249

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q988249 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta todos os diferentes motivos que compõem a motivação do tipo intrínseca.

A

Motivos emocionais e cognitivos.

B

Motivos emocionais e ambientais.

C

Motivos biológicos e ambientais.

D

Motivos biológicos e cognitivos.

E

Motivos emocionais, cognitivos e hereditários.

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Q988246

Ano: 2019 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPB Prova: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q988246 Psicologia

É característica da educação corporativa

A

desenvolver qualificações isoladas em sala de aula.

B

promover a obtenção e manutenção do conhecimento para a função do funcionário.

C

desenvolver qualificações específicas em forma de treinamento prévio para o funcionário que está entrando na empresa.

D

desenvolver uma cultura de aprendizagem contínua em que os funcionários aprendam uns com os outros e compartilhem inovações.

E

promover o contínuo desenvolvimento dos funcionários com o objetivo de gerar lucro para a empresa.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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