Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 176

Q982719

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |

Q982719 Psicologia

Entre as ações do psicólogo organizacional, está a garantia da saúde no ambiente de trabalho, que pode ser feita por meio da implantação de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT). Uma estratégia para justificar ações nos PQVT é recorrer às Normas Regulamentadoras (NR). A NR-17 (Ergonomia) “visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente”.

Com base nessa NR, é possível justificar PQVT que incluam

A

bons programas de corrida, acompanhamento nutricional e solicitação periódica de exames médicos dos funcionários.

B

planejamento e adaptação dos postos de trabalho para a posição sentada sempre que o trabalho puder ser executado dessa maneira.

C

ginástica laboral e sessões de relaxamento, quando as atividades tiverem natureza estressante ou insalubre.

D

etapa de diagnóstico com os funcionários e gestores para analisar o que é valorizado em cada organização.

E

adaptação dos trabalhadores aos respectivos postos de trabalho, para que não sofram com exigências inadequadas.

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Q982717

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |

Q982717 Psicologia

A avaliação psicológica é um procedimento frequentemente empregado na seleção de pessoas no setor privado, mas também é utilizada na seleção pública. A prática da avaliação psicológica é regulada pelo Conselho Federal de Psicologia, que recentemente publicou a Resolução n° 009/2018. Essa resolução tem o poder de regulamentar o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (Satepsi) e também de

A

estabelecer diretrizes para a realização da avaliação psicológica no exercício profissional dos psicólogos, revogar as Resoluções n° 002/2003 e n° 006/2004 e manter as Notas Técnicas n° 001/2017 e n° 002/2017.

B

revogar as Resoluções n° 002/2003 e n° 006/2004, manter a Nota Técnica n° 001/2017 e ainda revogar a n° 002/2017, que estabelece diretrizes para a realização da avaliação psicológica no exercício profissional dos psicólogos.

C

estabelecer diretrizes para a realização da avaliação psicológica no exercício profissional dos psicólogos, revogar a Resolução n° 002/2003 e a Nota Técnica n° 001/2017 e manter a Resolução n° 006/2004 e a Nota Técnica n° 002/2017.

D

manter as Resoluções n° 002/2003 e n° 006/2004 e revogar as Notas Técnicas n° 001/2017 e n° 002/2017, para proposição de novas diretrizes e para a realização da avaliação psicológica no exercício profissional dos psicólogos.

E

estabelecer diretrizes para a realização da avaliação psicológica no exercício profissional dos psicólogos, revogar as Resoluções n° 002/2003 e n° 006/2004 e revogar as Notas Técnicas n° 001/2017 e n° 002/2017.

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Q982716

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |

Q982716 Psicologia

Para decidir o conteúdo de uma Universidade Corporativa (UC), uma organização deve pautar-se principalmente

A

nos respectivos objetivos estratégicos e também nos resultados da própria avaliação de desempenho.

B

na própria missão e nos valores previamente estabelecidos com os respectivos funcionários, parceiros e concorrentes.

C

no conteúdo que não é abordado pelos respectivos concorrentes, para poder se tornar realmente competitiva.

D

nos próprios objetivos estratégicos e também nos resultados das respectivas ações de treinamento, desenvolvimento e educação.

E

nos resultados alcançados pelos concorrentes, combinado com os resultados da própria avaliação de desempenho.

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Q982715

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |

Q982715 Psicologia

Para ganhar competitividade e otimizar os respectivos processos de gestão, organizações de grande porte acabam investindo nas Universidades Corporativas (UC) para capacitar o próprio corpo de funcionários. Por essa razão, o currículo de uma UC está predominantemente voltado para

A

cobrir os pontos que são mais deficitários nas instituições de ensino no local em que a organização está inserida.

B

ofertar conteúdos que sejam atrativos para os funcionários, a fim de que eles se sintam reconhecidos e mais produtivos.

C

abarcar cursos que não são oferecidos pelas instituições de ensino no local em que a organização está inserida.

D

ofertar cursos e conteúdos que estejam alinhados com os objetivos organizacionais, mesmo que não sejam os mais atrativos.

E

levar novidades para a organização e tentar se antecipar perante os respectivos concorrentes locais e internacionais.

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Q982714

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |

Q982714 Psicologia

Muitos são os fatores associados à explicação da efetividade de uma ação de capacitação. Entre estes, os fatores ambientais são os que mais ganham importância, porque incluem os (a)

A

insumos para a realização do treinamento, isto é, o perfil dos potenciais participantes do curso ofertado.

B

procedimentos e os processos para a correta aplicação do curso e, consequentemente, aproveitamento dos treinandos.

C

disseminação de informação e o suporte organizacional ofertados desde a concepção do treinamento até a fase de avaliação dos resultados.

D

os procedimentos e os insumos que são decisivos para garantir a adesão dos participantes àquela ação ofertada.

E

próprios resultados de longo prazo, que já são os indicadores ambientais da eficácia da ação de capacitação.

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Q982713

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |

Q982713 Psicologia

Ao final de uma ação de capacitação, é necessário coletar informações quanto à efetividade desta, isto é, fazer a análise do alcance dos resultados obtidos com ela. É correto afirmar que a etapa de avaliação que mais oferece resposta quanto à efetividade da capacitação é a

A

fase de reação ao curso, pois é o momento em que os treinandos indicam se o curso estava formatado adequadamente para as respectivas necessidades.

B

reação ao instrutor, uma vez que este é a peça chave para o sucesso de um curso, ainda que as condições para aplicação do conteúdo não sejam favoráveis.

C

mensuração de aprendizagem ao final da capacitação, uma vez que que não há aplicação sem que o conteúdo tenha sido retido adequadamente.

D

avaliação de aprendizagem cerca de três meses após o encerramento do curso, pois é nessa prova que se verifica a transferência do conteúdo aprendido.

E

avaliação no nível de comportamento no cargo, pois é nesse momento que os treinandos aplicam o conteúdo do curso fora da sala de aula.

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Q982712

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |

Q982712 Psicologia

Idealmente, uma ação instrucional para capacitação em ambiente organizacional deverá ser pautada em objetivos que viabilizem o alcance de resultados previamente estabelecidos. Uma das formas de redigir adequadamente os objetivos instrucionais é aplicar as taxonomias de aprendizagem que devem ser utilizadas

A

quando o curso estiver pautado em objetivos essencialmente cognitivos, que busquem a automação de tarefas.

B

apenas para objetivos que abarcam o domínio psicomotor, pois estes requerem a internalização de valores.

C

para os objetivos do domínio afetivo, que requerem a automação de tarefas e internalização de valores ao mesmo tempo.

D

em ações de capacitação que incluem objetivos cognitivos e psicomotores, pois os objetivos afetivos não podem ser ensinados em treinamentos.

E

para objetivos de qualquer natureza, desde que seja feito um alinhamento entre o tipo do objetivo e os recursos didáticos empregados.

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Q982711

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |

Q982711 Psicologia

A Avaliação da Necessidade de Treinamento (ANT) é uma etapa capaz de otimizar recursos em capacitação em uma organização. Assinale a alternativa que indica a sequência para um modelo de ANT em que essa etapa seja adequadamente executada.

A

Análise individual → Análise de tarefas → Análise organizacional.

B

Análise organizacional → Análise de tarefas → Análise individual.

C

Análise individual → Análise organizacional → Análise de tarefas.

D

Análise de tarefas → Análise individual → Análise organizacional.

E

Análise organizacional → Análise individual → Análise de tarefas.

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Q982710

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |

Q982710 Psicologia

Entre as atribuições dos supervisores de uma repartição pública, está a tarefa de mediar conflitos de trabalho da própria equipe. Considere que ao incluir-se essa atividade em um formulário de avaliação de desempenho, ela foi descrita por meio de uma competência. Assinale a alternativa que indica redação adequada para essa atribuição.

A

Ser crítico em relação aos próprios subordinados para evitar conflitos de trabalho.

B

Ter postura severa para evitar conflitos de trabalho entre os subordinados.

C

Manter postura pacífica para servir de exemplo e evitar conflitos de trabalho.

D

Estabelecer diálogo adequado mediante conflitos de trabalho da própria equipe.

E

Saber mediar conflitos com maestria para garantir a união da equipe.

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Q982709

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |

Q982709 Psicologia

Além de serem utilizadas na fase de seleção de pessoas, as entrevistas são muito utilizadas ao final de um contrato. Entre os objetivos da entrevista de desligamento, é correto afirmar que ela tem como meta

A

informar ao empregado que, após o desligamento, não é possível readmiti-lo.

B

levantar os motivos da demissão quando ela é solicitada pelo empregado.

C

convencer o candidato a pedir demissão para evitar custos trabalhistas para a empresa.

D

cuidar da imagem da organização para que ela não fique prejudicada no mercado.

E

servir de tentativa para resgatar o empregado, a fim de evitar a rotatividade.

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Q982708

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |

Q982708 Psicologia

Na iniciativa privada ou nos processos de seleção interna na iniciativa pública, a entrevista é uma ferramenta recorrente. Ela mostra o próprio potencial de predizer o bom desempenho dos candidatos quando

A

as questões favorecem o gerenciamento de impressão, e o candidato tem a liberdade de expressar a respectiva criatividade.

B

o roteiro de perguntas leva o candidato a usar da súplica para gerenciar a respectiva imagem relativamente ao selecionador.

C

as perguntas desfavorecem o gerenciamento de impressão e são mais pautadas no que o candidato efetivamente precisa fazer no trabalho.

D

o selecionador favorece o gerenciamento de impressão do tipo autopromoção em vez do gerenciamento de ameaça com as respectivas perguntas.

E

avalia aspectos éticos dos candidatos, porque essa característica está sempre associada a um melhor desempenho laboral.

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Q982707

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |

Q982707 Psicologia

Considere que uma repartição pública tem sofrido com a alta demanda de trabalho e o baixo contingente de pessoal. As tarefas se acumulam e cresce o número de afastamentos por doença. Procurando encontrar uma solução, o chefe da repartição está escrevendo um novo plano de carreira para aumentar as promoções.

Acerca da análise da situação e da conduta do chefe da repartição pública, é correto afirmar que a (o)

A

decisão vai solucionar o problema, pois a seleção interna tem a vantagem de estimular as pessoas e diminuir a sobrecarga.

B

recrutamento interno é sempre a melhor solução para os momentos de crise e sobrecarga, e, portanto, a decisão foi acertada.

C

solução para a sobrecarga de trabalho é a implementação de programas de qualidade de vida no trabalho e, por isso, a decisão é equivocada.

D

problema da sobrecarga não vai acabar com a promoção das pessoas, e, por isso, essa decisão isolada não garante solução da questão.

E

postura foi enérgica, visionária e corajosa, pois o mais adequado seria cortar os afastamentos para acabar com a sobrecarga.

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Q982706

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |

Q982706 Psicologia

Uma das ferramentas de planejamento estratégico para o alcance de bons resultados é o Planejamento de Recursos Humanos (PRH). Quando uma organização executa adequadamente o PRH, ela poderá

A

orientar o subsistema de seleção de pessoas quanto ao perfil desejado dos candidatos.

B

extinguir o subsistema de capacitação ao otimizar as contratações de pessoal.

C

cortar gastos com programas de qualidade de vida, porque a seleção é mais efetiva.

D

substituir a avaliação de desempenho por práticas de capacitação diretamente.

E

favorecer a promoção de pessoas, ao invés de contratar pessoas externas à organização.

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Q982705

Ano: 2019 Banca: IADES Órgão: AL-GO Prova: IADES - 2019 - AL-GO - Psicólogo Organizacional |

Q982705 Psicologia

O Planejamento de Recursos Humanos (PRH) está entre as atividades mais centrais para o alcance dos objetivos organizacionais. É por meio do PRH que o psicólogo vai orientar a gestão

A

quanto à mudança dos respectivos valores e visão para que a organização se torne mais competitiva no mercado que os demais concorrentes.

B

acerca da necessidade de redimensionar a força de trabalho em função de uma possível escassez de perfil profissional observada durante análise do mercado.

C

a usar a missão a favor das demissões conscientes e enxugar o quadro de funcionários sem perder em produtividade.

D

a fazer contratações considerando o que o mercado tem de mais rico, ao invés de se restringir à missão da organização.

E

a adotar práticas que favoreçam mais as pessoas que a organização e, com isso, legitimar o próprio papel como profissional.

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Q982178

Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-PE Prova: CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |

Q982178 Psicologia

A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir.

As mudanças de comportamentos individuais pouco influenciam na mudança organizacional, que é pautada em macroações constituídas por mudanças de processos organizacionais.

Certo

Errado

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Q982177

Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-PE Prova: CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |

Q982177 Psicologia

A respeito das mudanças organizacionais, julgue o item a seguir.

Mudança é uma atividade transformadora, intencional, proativa e direcionada para a obtenção de metas organizacionais.

Certo

Errado

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Q980884

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q980884 Psicologia

Entre os sistemas de informação da área de Saúde e Segurança do Trabalho – SST há um que permitiu que a análise dos acidentes se tornasse uma das prioridades da inspeção trabalhista, com acidentes graves (fatais e não fatais), sendo informados ao Ministério do Trabalho e Emprego. Este sistema de informação é:

A

CAGED.

B

RAIS.

C

CBO.

D

SFIT.

E

PNSST.

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Q980883

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q980883 Psicologia

Sobre grupos não sociais, Aronson, Wilson e Akert, apontam que em tarefas complexas, a presença de outros piora o desempenho. Esse fenômeno é denominado:

A

facilitação social

B

indolência social.

C

desindividuação.

D

individuação.

E

coesão.

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Q980881

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q980881 Psicologia

Sobre grupos não sociais, Aronson, Wilson e Akert, apontam que em tarefas simples, a presença de outros melhora o desempenho. Esse fenômeno é denominado:

A

facilitação social.

B

indolência social.

C

desindividuação.

D

individuação.

E

coesão.

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Q980880

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q980880 Psicologia

Várias teorias de liderança concentram-se nas características do líder, de seus seguidores, e da situação. Segundo Aronson, Wilson e Akert, a teoria mais conhecida desse tipo é a teoria da:

A

contingência da liderança, de Fiedler.

B

liderança biossocial, de Mayo.

C

liderança por objetivos, de Taylor.

D

liderança interpessoal, de McGregor.

E

equipe de autodesempenho, de Maslow.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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