Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 32

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Professor EBTT - Psicologia |

Q2577073 Psicologia

Na contemporaneidade, o trabalho imaterial tem um impacto significativo na subjetividade dos trabalhadores. Efeitos desse tipo de trabalho sobre a subjetividade incluem:

A

aumento da previsibilidade e da estabilidade no emprego.

B

maior dificuldade em separar a vida profissional do pessoal, devido à natureza imaterial do trabalho.

C

redução da necessidade de qualificação e desenvolvimento pessoal.

D

desconexão completa das redes sociais e da comunicação digital.

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Q2577072

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Professor EBTT - Psicologia |

Q2577072 Psicologia

O conceito de trabalho imaterial, cada vez mais relevante na contemporaneidade, refere-se a atividades que produzem bens não materiais. O trabalho imaterial, no contexto atual, é definido como

A

produção de bens físicos em linhas de montagem tradicionais.

B

atividades que geram valor através da criatividade, do conhecimento e das interações sociais.

C

trabalho exclusivamente manual e repetitivo em setores industriais.

D

produção agrícola que utiliza métodos tradicionais de cultivo.

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Q2577071

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Professor EBTT - Psicologia |

Q2577071 Psicologia

Dentro da psicodinâmica do trabalho, as estratégias defensivas são mecanismos utilizados pelos trabalhadores para lidar com o sofrimento no ambiente de trabalho. Uma estratégia defensiva segundo essa abordagem é a

A

participação ativa em programas de bem-estar e saúde promovidos pela empresa.

B

engajamento em práticas de autoajuda e meditação fora do ambiente de trabalho.

C

adoção de comportamentos de resistência passiva, como diminuição do ritmo de trabalho para evitar esgotamento.

D

colaboração estreita com a equipe de gestão para melhorar as condições de trabalho.

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Q2577070

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Professor EBTT - Psicologia |

Q2577070 Psicologia

A psicodinâmica do trabalho, desenvolvida por Christophe Dejours, é uma vertente que estuda os efeitos psicológicos das condições de trabalho. Um dos princípios fundamentais dessa teoria é que

A

a psicodinâmica do trabalho sugere que a satisfação no trabalho é alcançada apenas através de recompensas financeiras.

B

segundo Dejours, a centralização das decisões é a chave para melhorar a saúde mental dos trabalhadores.

C

) a teoria enfatiza a importância da mobilização subjetiva dos trabalhadores para enfrentar os desafios e as pressões do ambiente de trabalho.

D

a psicodinâmica do trabalho propõe que a eliminação completa do estresse no trabalho é a solução para todos os problemas de saúde mental.

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Q2577068

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Professor EBTT - Psicologia |

Q2577068 Psicologia

As diferentes abordagens de Taylorismo, Fordismo e Toyotismo influenciam a subjetividade do trabalhador. O Taylorismo e o Fordismo tendem a

A

promover a autonomia e a criatividade dos trabalhadores, enquanto o Toyotismo busca engajar os trabalhadores através da participação e da multifuncionalidade.

B

alienar os trabalhadores, devido à fragmentação e repetitividade das tarefas, enquanto o Toyotismo busca engajar os trabalhadores através da participação e da multifuncionalidade.

C

focar na customização e na flexibilidade, enquanto o Toyotismo se baseia na repetitividade e na padronização.

D

impactar de modo pouco significativo na subjetividade do trabalhador, enquanto o Toytotismo afeta grandemente a produtividade.

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Q2577067

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Professor EBTT - Psicologia |

Q2577067 Psicologia

O Toyotismo introduziu novos conceitos na produção industrial. A essência do Toyotismo e seu impacto na subjetividade dos trabalhadores

A

é similar ao Fordismo, focou na produção em massa com pouca flexibilidade e alta repetitividade das tarefas.

B

introduziu o sistema de produção enxuta, enfatizando a flexibilidade, a qualidade e a participação dos trabalhadores na melhoria contínua.

C

desencorajou a participação dos trabalhadores em processos de melhoria, centralizando todas as decisões na alta gestão.

D

focou exclusivamente na redução de custos através da eliminação de benefícios dos trabalhadores.

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Q2577066

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Professor EBTT - Psicologia |

Q2577066 Psicologia

O Fordismo revolucionou a produção industrial no início do século XX. O impacto do Fordismo na organização do trabalho e na subjetividade dos trabalhadores

A

promove a multifuncionalidade dos trabalhadores, permitindo que eles assumissem várias tarefas diferentes na linha de produção.

B

introduz a linha de montagem em massa, aumentando a produtividade, mas também levando à monotonia e à alienação dos trabalhadores.

C

reduz a importância da produção em massa, focando na customização e na flexibilidade da produção.

D

prioriza a participação dos trabalhadores nas decisões de gestão, aumentando seu engajamento e satisfação.

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Q2577065

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Professor EBTT - Psicologia |

Q2577065 Psicologia

O Taylorismo, no início do século XX, introduziu princípios científicos na gestão do trabalho. Considerando esses princípios, uma característica fundamental do Taylorismo e seu impacto na subjetividade do trabalhador é que

A

o Taylorismo incentivou a autonomia dos trabalhadores, permitindo que eles tomassem decisões independentes sobre o seu trabalho.

B

o Taylorismo se concentrou na padronização e fragmentação das tarefas, visando aumentar a eficiência, mas resultando na alienação dos trabalhadores.

C

a abordagem taylorista priorizou o bem-estar dos trabalhadores, reduzindo o ritmo de trabalho para evitar a fadiga.

D

o Taylorismo promoveu a criatividade e a inovação no local de trabalho, encorajando os trabalhadores a explorarem novas formas de realizar suas tarefas.

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Q2577064

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Professor EBTT - Psicologia |

Q2577064 Psicologia

As políticas de diversidade e inclusão têm se tornado cada vez mais importantes no ambiente de trabalho contemporâneo. Uma das principais formas pelas quais essas políticas têm impactado a construção de identidades individuais no local de trabalho é que

A

as políticas de diversidade e inclusão têm forçado os trabalhadores a conformarem-se a uma identidade homogênea, diminuindo a expressão de identidades autênticas.

B

essas políticas têm reduzido o reconhecimento e valorização da diversidade, mantendo estruturas tradicionais de discriminação.

C

ao promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo, as políticas de diversidade e inclusão permitem que as identidades autênticas sejam expressas e respeitadas, fortalecendo o senso de pertencimento.

D

as políticas de diversidade e inclusão têm eliminado a necessidade de mudanças estruturais e culturais nas organizações, mantendo o status quo.

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Q2577063

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Professor EBTT - Psicologia |

Q2577063 Psicologia

No contexto do século XXI, a globalização e a era digital têm redefinido a relação entre trabalho e identidade. Uma das principais influências dessas transformações na relação entre trabalho e identidade pessoal foi (que)

A

a globalização e a era digital têm reforçado os modelos tradicionais de emprego fixo e carreiras estáveis, reduzindo a flexibilidade no mercado de trabalho.

B

as novas tecnologias e a conectividade global promoveram a criação de novas formas de trabalho, como o trabalho remoto e freelance, aumentando a flexibilidade e a autonomia dos trabalhadores.

C

a globalização e a digitalização resultaram em uma diminuição da necessidade de aprendizado contínuo e adaptabilidade entre os trabalhadores.

D

as mudanças tecnológicas do século XXI reduziram a importância da presença on-line e da construção de uma marca pessoal para a identidade profissional.

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Q2577062

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Professor EBTT - Psicologia |

Q2577062 Psicologia

A Revolução Industrial foi um marco transformador na história do trabalho. Considerando suas implicações sociais e econômicas, uma das principais mudanças na relação entre trabalho e identidade pessoal, que emergiu durante este período, foi (que)

A

os trabalhadores adquiriram maior autonomia e controle sobre o processo produtivo, fortalecendo sua identidade artesanal.

B

um aumento significativo da produção agrícola, consolidando a identidade rural dos trabalhadores.

C

o trabalho tornou-se altamente fragmentado e mecanizado, levando à despersonalização do processo produtivo e à alienação dos trabalhadores.

D

a jornada de trabalho foi reduzida significativamente, melhorando as condições de vida dos trabalhadores e reforçando sua identidade profissional.

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Q2576435

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576435 Psicologia

Segundo Rocha e Wechsler (2023), como se chama o modelo teórico que salienta que a autodisciplina, a persistência, a independência, a tolerância à ambiguidade, o não conformismo, a automotivação e o gosto em correr riscos são características associadas à personalidade que favorecem a criatividade?

A

Modelo da Criatividade Intrínseca.

B

Teoria da Motivação Criativa.

C

Modelo Afetivo da Criatividade.

D

Teoria Multicultural da Criatividade.

E

Modelo Componencial da Criatividade.

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Q2576433

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576433 Psicologia

Segundo Spadari (2023), qual das alternativas abaixo NÃO faz parte das quatro características criativas que seriam responsáveis pela manifestação desse comportamento conforme o modelo de Guilford?

A

Temporalidade.

B

Fluência.

C

Flexibilidade.

D

Elaboração.

E

Originalidade.

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Q2576432

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576432 Psicologia

Em relação à criatividade no contexto organizacional, conforme Spadari (2023), qual das alternativas abaixo NÃO faz parte dos quatro aspectos que compõem a criatividade segundo o modelo proposto por Rhodes?

A

Pessoa criativa.

B

Processo.

C

Oportunidade.

D

Produto.

E

Ambiente.

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Q2576431

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576431 Psicologia

Segundo Barros, Ambiel, Messias e De Paula (2023), há evidências de que quando uma organização assume uma atitude positiva em relação à _________________, toda a sua estrutura e seus _____________ acabam sendo beneficiados.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

aprendizagem organizacional – colaboradores

B

aprendizagem organizacional – produtos

C

seleção externa de pessoal – colaboradores

D

cultura organizacional – produtos

E

cultura organizacional – colaboradores

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Q2576430

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576430 Psicologia

Conforme Barros, Ambiel, Messias e De Paula (2023), o(a) _____________________ é uma teoria que preconiza que, desde a infância, as experiências lúdicas e educacionais levam as pessoas a desenvolverem um senso de capacidade e expectativas positivas de resultados que estão na base da formulação dos interesses profissionais.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A

teoria social cognitiva de carreira

B

modelo de experimentação lúdica

C

teoria desenvolvimental da profissão

D

modelo bandurista de desenvolvimento de carreira

E

teoria dos vasos contingentes

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Q2576429

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576429 Psicologia

De acordo com Barros, Ambiel, Messias e De Paula (2023), a evolução das relações de trabalho no Brasil, bem como das identidades dos diferentes atores envolvidos, carrega marcas da ___________, da informalidade e ______________.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

psicanálise – do taylorismo

B

escravatura – de ambiguidades

C

psicanálise – de ambiguidades

D

escravatura – do taylorismo

E

cultura lusitana – da cultura indígena

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Q2576428

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576428 Psicologia

Em relação ao trabalho e à carreira na perspectiva da Psicologia Positiva, segundo Barros, Ambiel, Messias e De Paula (2023), analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) O estudo crítico de experiências positivas pode dificultar a promoção do bem-estar com a carreira. ( ) A esperança é um dos construtos que compõem o capital psicológico. ( ) O bem-estar no trabalho é afetado por variáveis pessoais e contextuais.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

V – F – F.

B

V – V – V.

C

V – V – F.

D

F – F – V.

E

F – V – V.

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Q2576427

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576427 Psicologia

Sobre trabalho e carreira na perspectiva da Psicologia Positiva, segundo Barros, Ambiel, Messias e De Paula (2023), a teoria que tem um fundamento socioconstrucionista e que foca nos processos de adaptação ao longo da vida para ajudar a compreender os movimentos e transições de carreira como sendo construções subjetivas e objetivas dos indivíduos é conhecida como:

A

Teoria da autodeterminação profissional.

B

Modelo evolutivo da vida profissional.

C

Teoria de construção de carreira.

D

Modelo adaptativo de sentido na profissão.

E

Teoria transicional de carreira.

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Q2576421

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576421 Psicologia

Em relação ao trabalho, bem-estar e burnout, conforme Vasquez e Hutz (2023), analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) O bem-estar laboral e o trabalho saudável são tratados como desfechos positivos que estão conectados com a organização, com as rotinas, políticas e práticas e com o contexto laboral em que as pessoas estão inseridas. ( ) Um dos importantes mediadores identificados como protetivos ao burnout é a regulação emocional.
( ) Pessoas engajadas no trabalho negligenciam outras dimensões de sua vida e vínculos afetivos relacionados ao trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

V – F – F.

B

F – V – V.

C

V – V – F.

D

F – F – V.

E

V – V – V.

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