Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 36

Q2538122

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: SES-MG Prova: IBADE - 2024 - SES-MG - Especialista em Políticas e Gestão da Saúde - Área de Gestão |

Q2538122 Psicologia

Considere as forças que impulsionam a mudança organizacional. Identifique a opção que descreve corretamente uma força interna e uma força externa que podem influenciar as mudanças dentro de uma organização.

A

Forças internas incluem mudanças tecnológicas, enquanto forças externas envolvem alterações na cultura organizacional.

B

Forças internas, como mudanças econômicas, e forças externas, como a liderança da organização, são ambos catalisadores críticos para a mudança.

C

As forças externas, como as expectativas dos empregados, e as forças internas, como a competição de mercado, direcionam a mudança organizacional.

D

Forças internas, como insatisfação dos funcionários com processos, e forças externas, como novas regulamentações legais, são exemplos de impulsores de mudança.

E

Forças internas, como mudanças na demanda dos consumidores, e forças externas, como políticas de gestão interna, frequentemente impulsionam mudanças organizacionais.

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Q2534128

Ano: 2024 Banca: Aroeira Órgão: Prefeitura de Campo Alegre de Goiás - GO Prova: Aroeira - 2024 - Prefeitura de Campo Alegre de Goiás - GO - Psicólogo(a) |

Q2534128 Psicologia

A Psicologia Organizacional emerge das interações entre comportamento no trabalho e a organização. O interesse central é entender e lidar com processos psicossociais que caracterizam as organizações de trabalho como conjuntos de pessoas cujas ações precisam ser coordenadas a fim de atingir metas e objetivos que definem a missão de uma organização. A relação entre a ação humana e a organização propriamente dita, enfocando o conjunto de políticas e práticas que revelam a estratégia utilizada para organizar a ação individual e a coletiva de forma congruente com seus objetivos e com a sua missão. De acordo com Zanelli e Bastos (2004) há aqui, o domínio:

A

dos possíveis compromissos que emergem a despeito dos possíveis benefícios advindos do consentimento às pressões institucionais conflitantes com os objetivos da organização.

B

das práticas de gestão de pessoas que, apoiadas em concepções e políticas gerais, definem as formas como a organização, capta, integra, avalia, desenvolve e retém os seus membros.

C

de estratégias de “esquivamento” que se refere a tentativa de evitar condições que conduzem à necessidade de realmente se conformar aos processos institucionais.

D

das práticas organizacionais que se referem as relações intrapessoais e aos pressupostos subjacentes que interferem na manutenção dos valores organizacionais.

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Q2534039

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Vila Boa - GO Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Vila Boa - GO - Psicólogo |

Q2534039 Psicologia

Os testes empregados nas avaliações conduzidas no contexto laboral podem abarcar medidas de capacidade mental geral, habilidades específicas para o emprego (como testes de habilidades espaciais e motoras), também para avaliar as características de personalidade. Além disso, existe a opção de utilizar testes para analisar aspectos intrínsecos ao trabalho, como:
I. Aspectos institucionais. II. O fenômeno do burnout. III. Definir a faixa etária de um cargo. IV. A influência do ambiente físico de trabalho.
Está CORRETO o que se afirma:

A

Apenas nos itens I e II.

B

Apenas nos itens I e III.

C

Apenas nos itens I, II e IV.

D

Apenas nos itens II, III e IV.

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Q2531411

Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Dourados - MS Prova: SELECON - 2023 - Prefeitura de Dourados - MS - Psicólogo |

Q2531411 Psicologia

O termo burnout se refere a uma síndrome de:

A

somatização

B

transtorno bipolar

C

esgotamento profissional

D

transtorno de ansiedade generalizada.

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Q2531405

Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Dourados - MS Prova: SELECON - 2023 - Prefeitura de Dourados - MS - Psicólogo |

Q2531405 Psicologia

Conforme Antoniazzi, Dell’Aglio e Bandeira (1998, p. 274), “o conjunto de estratégias de enfrentamento utilizadas pelas pessoas para adaptarem-se a circunstâncias adversas” é o conceito de:

A

burnout

B

fighting

C

coping

D

facing

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Q2530438

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Barra do Guarita - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Barra do Guarita - RS - Psicólogo |

Q2530438 Psicologia

Conforme Oliveira, Stelko, Zuanazzi, et al. (2023), são categorias do modelo de competências emocionais desenvolvido pela organização para a cooperação e desenvolvimento econômico, EXCETO:

A

Cognitiva.

B

Intrapessoal.

C

Interpessoal.

D

Técnica.

E

Emoções positivas.

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Q2530437

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Barra do Guarita - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Barra do Guarita - RS - Psicólogo |

Q2530437 Psicologia

De acordo com Oliveira, Stelko, Zuanazzi, et al. (2023), qual das alternativas abaixo NÃO é um dos domínios do modelo 5Cs?

A

Competência.

B

Criatividade.

C

Caráter.

D

Cuidado.

E

Conexão.

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Q2530433

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Barra do Guarita - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Barra do Guarita - RS - Psicólogo |

Q2530433 Psicologia

Conforme os conceitos e informações sobre competências socioemocionais em crianças utilizados por Oliveira, Stelko, Zuanazzi, et al. (2023), a sociedade contemporânea constitui um contexto complexo de altas demandas às capacidades ____________ e às capacidades ___________________, que exigem dos indivíduos condutas ajustadas, contextualizadas e adaptativas.

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

cognitivas – de enfrentamento de adversidades

B

emocionais – de enfrentamento de adversidades

C

cognitivas – de autorregulação

D

emocionais – de autorregulação

E

cognitivas – artísticas

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Q2528149

Ano: 2024 Banca: AEVSF/FACAPE Órgão: Prefeitura de Santa Maria da Boa Vista - PE Prova: AEVSF/FACAPE - 2024 - Prefeitura de Santa Maria da Boa Vista - PE - Psicólogo |

Q2528149 Psicologia

“Conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionado pela organização, que objetivam tornar o empregado capaz de aprender, sem utilizar estratégias para direcioná-lo para um caminho específico.”.

(ABBAD&BORGES-ANDRADE, 2004, p.270/1)

Esta definição refere-se:

A

ao treinamento organizacional.

B

ao desenvolvimento organizacional.

C

à educação organizacional.

D

ao desempenho organizacional.

E

à habilidade organizacional.

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Q2524816

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: DPE-SP Prova: VUNESP - 2023 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Psicólogo |

Q2524816 Psicologia

A cultura organizacional é pouco utilizada como variável em pesquisas empíricas que procuram explicar diferentes aspectos das organizações e das condutas dos trabalhadores. Um dos motivos para essa situação é o fato de

A

predominar o entendimento de que “cultura organizacional” é um construto teórico que não existe na realidade e que, portanto, não pode ser estudado.

B

o conceito de cultura organizacional ser um tanto simplista e, portanto, inadequado para o estudo de comportamentos em estruturas complexas como as organizações.

C

se tratar de uma variável muito abrangente e complexa que não se presta à mensuração e nem sempre é suficientemente operacionalizada.

D

a cultura organizacional ser um tanto irrelevante como antecedente do comportamento humano dentro das organizações.

E

haver consenso na literatura internacional quanto à natureza da cultura organizacional e sua pouca utilidade para pesquisas empíricas.

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Q2524815

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: DPE-SP Prova: VUNESP - 2023 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Psicólogo |

Q2524815 Psicologia

Entre as técnicas para avaliar o desempenho humano elencadas a seguir, a mais sofisticada é a da avaliação

A

por objetivos.

B

binária.

C

com incidentes críticos.

D

a 360º.

E

por resultados.

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Q2514137

Ano: 2024 Banca: CONTEMAX Órgão: Prefeitura de Barra de São Miguel - PB Prova: CONTEMAX - 2024 - Prefeitura de Barra de São Miguel - PB - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2514137 Psicologia

Quando se depara com um caso de assédio moral no serviço público, qual é a atitude mais apropriada a ser tomada inicialmente?

A

Ignorar a situação e esperar que ela se resolva sozinha.

B

Confrontar publicamente o agressor diante dos colegas.

C

Apoiar e encorajar a vítima a relatar o incidente para os superiores.

D

Culpar a vítima pela situação.

E

Participar das práticas de assédio para evitar ser o próximo alvo.

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Q2508774

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508774 Psicologia

Considere a seguinte situação:

Durante uma reestruturação organizacional em uma grande empresa, a equipe de psicólogos organizacionais identifica uma resistência significativa à mudança por parte dos colaboradores. A percepção de incerteza quanto ao futuro e a perda potencial de estabilidade são apontadas como causas principais.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.

A

A resistência à mudança deve ser combatida através de medidas disciplinares para garantir a implementação das mudanças;

B

A comunicação transparente e a participação dos colaboradores no processo de mudança são essenciais para minimizar a resistência e promover um clima organizacional positivo;

C

A melhor estratégia é a imposição das mudanças sem consultar os colaboradores, para evitar atrasos no processo de reestruturação;

D

Os psicólogos exclusivamente organizacionais nos aspectos devem focar técnicos da reestruturação, deixando os colaboradores se adaptarem naturalmente às mudanças

E

A cultura organizacional é um aspecto estático e, portanto, esforços para modificá-la durante a reestruturação são inúteis.

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Q2508769

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508769 Psicologia

Considere a seguinte situação:

Um órgão público implementou recentemente uma nova política de avaliação de desempenho individual e institucional, focando em objetivos claros, feedback contínuo e desenvolvimento profissional.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.

A

A política exclui a necessidade de treinamento e desenvolvimento contínuo dos avaliadores para garantir a eficácia do processo;

B

Feedbacks negativos devem ser evitados para não desmotivar os colaboradores;

C

A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas no final do ano, com a necessidade de acompanhamento contínuo;

D

A política deve incluir mecanismos para que os avaliados possam contestar e discutir suas avaliações;

E

O sucesso da política de avaliação de desempenho é independente do alinhamento com os objetivos estratégicos da instituição.

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Q2508765

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508765 Psicologia

Considere a seguinte situação abaixo:
Um psicólogo organizacional é contratado por uma empresa para avaliar o clima organizacional e identificar fatores que contribuem para o baixo desempenho de uma equipe. Após um diagnóstico detalhado, observou-se a presença de conflitos interpessoais e falta de clareza nas expectativas de desempenho.

Considerando a situação descrita, a alternativa CORRETA é:

A

a melhor intervenção seria a reestruturação da equipe, substituindo membros com baixo desempenho;

B

o psicólogo deve focar exclusivamente no treinamento de habilidades técnicas para melhorar o desempenho da equipe;

C

intervenções focadas na melhoria da comunicação e no estabelecimento claro de metas e expectativas de desempenho são recomendadas;

D

conflitos interpessoais devem ser ignorados, concentrando-se em metas de desempenho;

E

a implementação de um sistema de recompensa financeira resolverá os problemas de desempenho da equipe.

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Q2508760

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508760 Psicologia

Sobre a psicopatologia do trabalho, marque a alternativa CORRETA.

A

O burnout é um fenômeno estritamente pessoal e não está relacionado diretamente ao contexto organizacional;

B

O assédio moral no trabalho contribui para o desenvolvimento de transtornos psicogenéticos dos funcionários;

C

A síndrome de burnout é caracterizada pela exaustão emocional, despersonalização e diminuição da realização pessoal no trabalho;

D

Distúrbios psicológicos relacionados ao trabalho têm impacto na melhoria de produtividade do empregado;

E

A psicopatologia do trabalho se limita ao diagnóstico de depressão e ansiedade.

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Q2508750

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508750 Psicologia

Julgue as sentenças abaixo como VERDADEIRAS ou FALSAS.

1.( )Longas horas de trabalho, turnos irregulares e a pressão para estar sempre disponível podem interferir no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, levando a problemas de saúde mental, como depressão e ansiedade.
2.( ) Embora um ambiente de trabalho tóxico possa contribuir para a psicopatologia do trabalho, outros fatores, como carga de trabalho excessiva, falta de apoio dos colegas e pressão por resultados, também desempenham papéis significativos no desenvolvimento de problemas de saúde mental relacionados ao trabalho.
3.( ) Quando os trabalhadores têm pouca ou nenhuma autonomia sobre suas tarefas, horários e decisões relacionadas ao trabalho, isso pode causar sentimentos de impotência e falta de controle, contribuindo para o estresse crônico.

A sequência CORRETA é:

A

1.V, 2.V, 3.F;

B

1.V, 2.F, 3.F;

C

1.V, 2.F, 3.V;

D

1.V, 2.V, 3.V;

E

1.F, 2.V, 3.V.

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Q2508742

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508742 Psicologia

O desenvolvimento organizacional é um campo de pesquisa, teoria e prática dedicado a expandir o conhecimento e a eficácia das pessoas dentro de uma organização. Ele pode ser utilizado para:

A

criar um ambiente competitivo entre os integrantes que ajude a organização a ser mais eficaz e eficiente;

B

apresentar um plano hierárquico para tomada de decisões da organização sobre o seu presente e futuro;

C

alinhar as estruturas de comunicação da organização para entender qual é o propósito comum para o qual estão trabalhando;

D

avaliar a qualificação de todos para o trabalho, identificar os pontos fortes que constituem as áreas em que não se pode mudar;

E

ajudar no desenvolvimento de políticas e procedimentos que podem melhorar o funcionamento contínuo da organização.

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Q2508740

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Jaru - RO Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Jaru - RO - Psicólogo |

Q2508740 Psicologia

Todas atividades em uma empresa, independentemente de sua natureza ou propósito, consomem recursos e geram produtos e serviços. A maneira de executar as atividades em cada qual sofre influência direta das crenças e valores implícitos nas regras, atitudes, comportamentos, hábitos e costumes que caracterizam as relações humanas na organização. Desta forma, a cultura organizacional, composta de crenças e valores, impacta os níveis de eficiência e eficácia das atividades executadas, ao determinarem o grau de importância das variáveis inerentes às atividades.

Sobre este assunto, avalie as afirmações a seguir.

I - As constantes mudanças organizacionais são prejudiciais para o ambiente dos negócios, pois o mercado exige das organizações crescentes níveis de eficácia para que clientes e fornecedores de recursos percebam mais claramente, a cultura organizacional da empresa.
II - Muitas empresas têm buscado um caminho para as mudanças em modelos como downsizing qualidade total, reengenharia e terceirização. Porém, quando implementados, ”sem” considerar a mudança cultural inerente, não obtiveram sucesso.
III - O modelo de Gestão, escolhe a cultura organizacional, é neste campo de disputa saudável de ideias e princípios que depende a eficácia da organização, bem como os requisitos necessários à melhor solução, o que torna a organização mais eficiente e eficaz.
IV - A empresa pode ser vista como um conjunto de atividades geridas por especialistas em áreas específicas, com visão parcial do todo. Assim, além da congruência externa, a empresa deve buscar a perfeita interação das crenças e valores das diversas áreas que a compõem.

Após analisar as afirmativas, assinale a alternativa correspondente.

A

Apenas as afirmativas I e IV estão corretas;

B

Apenas as afirmativas II e IV estão corretas;

C

Apenas as afirmativas I e III estão corretas;

D

Apenas as afirmativas II e III estão corretas;

E

Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.

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Q2507684

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Nonoai - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Nonoai - RS - Psicólogo |

Q2507684 Psicologia

A respeito dos processos de adoecimento envolvidos na experiência laboral, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.

( ) A ideologia defensiva funcional tem por objetivo mascarar, conter e ocultar uma ansiedade que pode ser caracterizada como leve ou moderada.
( ) No contexto do trabalho taylorizado, em função da estrutura desta organização do trabalho, os operários são confrontados um por um, individualmente e na solidão, às violências da produtividade.
( ) A falta de sentido da tarefa individual e o desconhecimento do sentido da tarefa coletiva possuem profunda relação com a lógica da divisão do trabalho.

A

C - C - E.

B

E - C - C.

C

C - E - E.

D

E - C - E.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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