Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 7.815 questões
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576420
Psicologia
Segundo Vasquez e Hutz (2023), o modelo teórico no qual o trabalho é definido como
desgaste da energia vital no atendimento das exigências laborais observado na prática profissional e
laboral denomina-se:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576419
Psicologia
Conforme Vasquez e Hutz (2023), na perspectiva da Psicologia Positiva, para que o
trabalho se configure como um fator de ______________ e de florescimento humano, não é suficiente
o(a) ________________ de agravos e acometimentos no ambiente laboral e na vida social.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576418
Psicologia
Sobre trabalho, bem-estar e burnout, segundo Vasquez e Hutz (2023), o tipo de
liderança cujo comportamento do líder encoraja, fortalece, conecta e inspira seus liderados a fim de
aumentar seu engajamento no trabalho, prevenindo contextos mais favoráveis ao burnout, é
conhecida como:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576417
Psicologia
Sobre trabalho, bem-estar e burnout, segundo Vasquez e Hutz (2023), as estratégias
que englobam os comportamentos dos profissionais realizados para modificar as características e o
ambiente social do seu trabalho são chamadas de:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576415
Psicologia
Na tomada de decisão, a estratégia de escolher a primeira opção que satisfaça os
requisitos mínimos do indivíduo é conhecida como:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576403
Psicologia
Conforme Brandão et al. (2014), as técnicas de recrutamento e seleção, acolhimento
e integração, planejamento de carreiras e conexão com estabelecimentos de ensino referem-se à
técnica de gestão de Recursos Humanos conhecida como:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576401
Psicologia
De acordo com Chiavenato (2016), diversas características podem ser os diferenciais
de uma organização. A coragem e vontade de extinguir produtos ou processos antigos a favor de um
novo, mesmo nos detalhes simples do negócio, denomina-se:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576400
Psicologia
Segundo Chiavenato (2016), nas teorias das organizações, surgiram diversas
concepções a respeito da natureza humana e das organizações. O modelo proposto a partir da década
de 1940 pela Teoria Estruturalista e profundamente influenciado pela abordagem sociológica na
Administração corresponde ao:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576399
Psicologia
Conforme Chiavenato (2016), cada organização deve ser considerada sob o ponto de
vista da eficácia e da eficiência. Sendo assim, a medida normativa do alcance de resultados refere-se
à:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576398
Psicologia
De acordo com Chiavenato (2016), o(a) _________________ refere-se à maneira
como cada organização aprendeu a lidar com seu ambiente, sendo uma complexa mistura de
pressuposições, crenças, comportamentos, histórias, mitos e metáforas.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576397
Psicologia
Segundo Chiavenato (2016), o que a organização deseja fazer, qual negócio ela
pretende realizar e qual destino quer seguir denomina-se:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576396
Psicologia
Conforme Chiavenato (2016), o meio ambiente específico ou microambiente da
organização, e que corresponde ao segmento do ambiente geral mais imediato e próximo da
organização, denomina-se:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576395
Psicologia
Segundo Chiavenato (2016), para sobreviver, os sistemas abertos precisam
mover-se para deter o processo de exaustão e reabastecer-se de energia, mantendo indefinidamente
sua estrutura organizacional. A esse processo reativo de obtenção de reservas dá-se o nome de:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576394
Psicologia
De acordo com Chiavenato (2016), os sistemas podem ser fechados ou abertos,
dependendo de duas circunstâncias. Sobre o tema, analise as assertivas abaixo, assinalando V, se
verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Quanto maior a permeabilidade, menor o intercâmbio entre o sistema e o ambiente que o envolve externamente. ( ) Cada sistema é constituído por vários subsistemas. ( ) Os sistemas abertos são também chamados de orgânicos.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Quanto maior a permeabilidade, menor o intercâmbio entre o sistema e o ambiente que o envolve externamente. ( ) Cada sistema é constituído por vários subsistemas. ( ) Os sistemas abertos são também chamados de orgânicos.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576393
Psicologia
Conforme Chiavenato (2016), quanto aos __________ dos sistemas, na operação ou
processamento, todo sistema processa ou converte ____________ por meio dos seus subsistemas.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2576392
Psicologia
Segundo Chiavenato (2016), o enfoque sistêmico em Administração de Recursos
Humanos pode ser desdobrado em _____ níveis de análise. A categoria ______________, a sociedade
como um microssistema, permite a visualização da complexa e intrincada sociedade de organizações
e da trama de interações entre organizações.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Poços de Caldas - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Consultor - Assistente Social |
Q2571367
Psicologia
Embora não exista um consenso a respeito do termo “fatores de riscos psicossociais no trabalho”, e o conceito seja
empregado em diversos contextos laborais, de uma maneira geral, os riscos psicossociais são apontados como fatores que
podem contribuir ou mesmo desencadear estresse, adoecimento físico e mental nos trabalhadores. Tendo em vista os riscos
psicossociais no trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Poços de Caldas - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Consultor - Assistente Social |
Q2571366
Psicologia
Ao buscar compreender o adoecimento mental dos trabalhadores, é essencial considerar a precarização contemporânea que
compõe o contexto do trabalho no Brasil. Fazer uma análise do atual panorama, que inclui a flexibilização, a intensificação
do trabalho e a perda de direitos trabalhistas, é tirar uma fotografia de uma realidade em permanente mutação.
Considerando o contexto de uma Câmara Municipal, onde servidores públicos frequentemente enfrentam situações adversas
durante períodos de sessões legislativas, melhor descreve um risco psicossocial que pode impactar significativamente a
saúde mental desses colaboradores:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Poços de Caldas - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Psicólogo |
Q2570544
Psicologia
Sobre conflitos no grupo e resolução de problemas, estudiosos como Idalberto Chiavenato, um autor brasileiro conhecido e
respeitado na área de recursos humanos, afirma que “as pessoas nunca têm objetivos, aspirações e interesses idênticos. Essas
diferenças sempre produzem alguma espécie de conflito. O conflito é inerente à vida de cada indivíduo e faz parte inevitável
da natureza humana. Constitui o lado oposto da cooperação e da colaboração”.
(Chiavenato, 2014 p. 405.)
De acordo com o autor mencionado, o conflito pode ocorrer em três níveis de gravidade; relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Percebido.
2. Manifestado.
3. Experienciado.
( ) Ocorre quando é expressado pelo comportamento de interferência ativa ou passiva por pelo menos uma das partes. É o chamado conflito aberto, que se manifesta sem qualquer dissimulação.
( ) Ocorre quando provoca sentimentos de hostilidade, raiva, medo, descrédito entre uma parte e outra. É o conflito velado, quando é dissimulado, oculto e não manifestado externamente com clareza.
( ) Ocorre quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe porque sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que existem oportunidades para interferência ou bloqueio. É o conflito latente que as partes percebem que é potencial.
A sequência está correta em
(Chiavenato, 2014 p. 405.)
De acordo com o autor mencionado, o conflito pode ocorrer em três níveis de gravidade; relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Percebido.
2. Manifestado.
3. Experienciado.
( ) Ocorre quando é expressado pelo comportamento de interferência ativa ou passiva por pelo menos uma das partes. É o chamado conflito aberto, que se manifesta sem qualquer dissimulação.
( ) Ocorre quando provoca sentimentos de hostilidade, raiva, medo, descrédito entre uma parte e outra. É o conflito velado, quando é dissimulado, oculto e não manifestado externamente com clareza.
( ) Ocorre quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe porque sentem que seus objetivos são diferentes dos objetivos dos outros e que existem oportunidades para interferência ou bloqueio. É o conflito latente que as partes percebem que é potencial.
A sequência está correta em
Ano: 2024
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Câmara de Poços de Caldas - MG
Prova:
Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Psicólogo |
Q2570543
Psicologia
É muito comum especialistas em recursos humanos fazerem cálculos matemáticos simples a respeito da folga/ausência de
trabalho de uma determinada organização. Na verdade, as pessoas nem sempre trabalham exatamente como delas se espera.
Elas se atrasam ou faltam ao trabalho, perdem dias de trabalho por doença ou para cumprirem compromissos pessoais que só
podem ser atendidos no horário de serviço. Sofrem acidentes e devem gozar férias a cada doze meses. Assim, torna-se
necessário levar em conta os índices de absenteísmo e de rotatividade do pessoal para se fazer o planejamento de recursos
humanos.
(Chiavenato, p. 99.)
Sobre os fatores mencionados anteriormente – rotação de pessoal e absenteísmo, relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Rotação de pessoal.
2. Absenteísmo.
( ) Constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por ausência, atraso ou a algum motivo interveniente.
( ) É o resultado da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho.
( ) A quantidade e a duração das ausências estão relacionadas com a satisfação no trabalho. Os programas de controle de ausência devem focalizar as suas causas.
( ) Também existe o índice relativo ao pessoal afastado por períodos prolongados de tempo, que inclui as ausências prolongadas, como férias, doenças ou ausências.
A sequência está correta em
(Chiavenato, p. 99.)
Sobre os fatores mencionados anteriormente – rotação de pessoal e absenteísmo, relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Rotação de pessoal.
2. Absenteísmo.
( ) Constitui a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por ausência, atraso ou a algum motivo interveniente.
( ) É o resultado da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los no trabalho.
( ) A quantidade e a duração das ausências estão relacionadas com a satisfação no trabalho. Os programas de controle de ausência devem focalizar as suas causas.
( ) Também existe o índice relativo ao pessoal afastado por períodos prolongados de tempo, que inclui as ausências prolongadas, como férias, doenças ou ausências.
A sequência está correta em
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