Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 321

Q241540

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241540 Psicologia

Texto associado

Programas conduzidos pela equipe de saúde de determinado órgão público — para todos os servidores —, que mostrem as possíveis consequências do uso de álcool, tabaco e outras drogas, os ganhos na redução ou abstenção, e que incluam o início de assistência profissional para interessados, atuam como técnica preventiva primária, mas não secundária.

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Q241537

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241537 Psicologia

Texto associado

Quando solicitado por médico da equipe de trabalho, o psicólogo deve fornecer laudo técnico sobre as condições psicológicas de paciente com diagnóstico de distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho (DORT), desde que esteja qualificado para isso.

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Q240406

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q240406 Psicologia

No processo de gestão da mudança, no setor público, deve-se estar atento, principalmente,

A

às resistências individuais resultantes do sentimento de insegurança das pessoas.

B

aos grupos insatisfeitos com as mudanças tecnológicas necessariamente associadas à mudança organizacional.

C

à influência de grupos de interesse econômicos sobre os dirigentes da organização.

D

à falta de sentido ético dos servidores com relação à missão principal da organização

E

às resistências coletivas baseadas no apego à cultura organizacional.

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Q240391

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 6ª Região (PE) Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q240391 Psicologia

Na gestão de desempenho em órgãos públicos deve-se focalizar prioritariamente

A

a autonomia do órgão na definição de sua missão e objetivos gerais.

B

a racionalização dos processos e redução de custos.

C

a compatibilização das metas e objetivos do órgão com o interesse público.

D

a compatibilização dos processos administrativos com relação aos controles formais.

E

o isolamento do órgão em face dos interesses sociais que procuram influenciá-lo.

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Q239044

Ano: 2010 Banca: FUNCAB Órgão: IBRAM Prova: FUNCAB - 2010 - IBRAM - Analista - Psicologia - ING - V |

Q239044 Psicologia

Em um processo seletivo, uma entrevista estruturada caracteriza-se por:

A

estabelecimento prévio de um roteiro de perguntas.

B

liberdade de perguntas para o entrevistado.

C

exigência de ordem rígida das questões.

D

adaptação da entrevista à estrutura do candidato.

E

elevado grau de flexibilidade na exploração das questões.

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Q239033

Ano: 2010 Banca: FUNCAB Órgão: IBRAM Prova: FUNCAB - 2010 - IBRAM - Analista - Psicologia - ING - V |

Q239033 Psicologia

O distúrbio psíquico de caráter depressivo, precedido de esgotamento físico e mental intenso, definido por Herbert J. Freudenberger como “(…) umestado de esgotamento físico e mental cuja causa está intimamente ligada à vida profissional” é chamado de síndrome:

A

do pânico.

B

do cativeiro.

C

de Estocolmo

D

de Burnout

E

de Bernard-Janet.

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Q239026

Ano: 2010 Banca: FUNCAB Órgão: IBRAM Prova: FUNCAB - 2010 - IBRAM - Analista - Psicologia - ING - V |

Q239026 Psicologia

No ambiente organizacional, a competência de liderança define-se como a capacidade de exercer influência sobre pessoas. Segundo Júlio Lobos, em “O Comportamento Organizacional”, de 1978, podemos dizer que:

A

a função do líder é distribuir papéis e fazer com que as pessoas cumpram seu papel, valendo-se do poder que o sistema normativo lhe proporciona

B

existem organizações sem a presença do comportamento de liderança, pois esta não é fundamental para a obtenção de resultados prescritos que a caracteriza.

C

o verdadeiro líder prescinde da relação de dependência, conseguindo que os profissionais ultrapassem o estabelecido formalmente.

D

sem a presença do líder há dificuldades no cumprimento do papel, porque à sinergia não se sucederá a entropia do microssistema que elas constituem.

E

a presença de líderes apenas é dispensável quando a organização visa investir em “Planejamento de negócios” e “Desdobramentos de Políticas.”

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Q238461

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Caixa Prova: CESGRANRIO - 2012 - Caixa - Engenheiro Agrônomo |

Q238461 Psicologia

Na era da informação, as mudanças que ocorrem nas empresas são principalmente culturais e comportamentais, transformando o papel das pessoas dentro da organização. Uma característica dessa mudança é a gestão de pessoas, uma atividade que identifica as pessoas como capital humano e parceiros da organização.

NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que

A

dá ênfase à ética e à responsabilidade.

B

dá ênfase à especialização.

C

demonstra preocupação com resultados.

D

prioriza colaboradores agrupados em equipe.

E

valoriza inteligência e o talento.

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Q232945

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232945 Psicologia

As redes formais de comunicação em uma organização podem ser classificadas em três tipos: cadeia, roda e todos os canais. A rede do tipo roda

A

segue as regras de divulgação da marca definidas pela organização.

B

segue rigidamente a cadeia formal de comando.

C

permite que todos os membros do grupo comuniquem-se ativamente uns com os outros.

D

flui de forma lateral, entre grupos de mesmo nível hierárquico.

E

depende de uma figura central para atuar como condutor de toda a comunicação do grupo.

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Q232944

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232944 Psicologia

A comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização

A

controle, motivação, expressão emocional e informação.

B

comprometimento, semântica, feedback e decodificação.

C

formal, informal, entendimento e expressão.

D

vertical, horizontal, não verbal e oral.

E

emissão, recepção, clareza e canal.

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Q232943

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232943 Psicologia

O espaço ocupacional surgiu inicialmente como expressão para designar o conjunto de atribuições e responsabilidades das pessoas. Gradualmente, tornou-se um conceito que procura estabelecer a correlação entre

A

objetivos e resultados.

B

complexidade e entrega.

C

conhecimento e experiência.

D

cargos e remuneração.

E

competências e desempenho

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Q232942

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232942 Psicologia

Em um sistema de gestão de desempenho, a preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e monitoramento de quatro aspectos principais:

A

remuneração, clima, cultura e posicionamento no mercado.

B

resultados, desempenho, competências e fatores críticos de sucesso.

C

contribuição individual, qualidade dos processos, capacitação dos avaliadores e satisfação dos clientes.

D

comprometimento dos colaboradores, capacitação dos líderes, resultados financeiros e diferenciais competitivos.

E

remuneração variável, motivação, cumprimento das regras e qualidade de vida dos funcionários.

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Q232941

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232941 Psicologia

As competências consideradas essenciais para uma organização ou core competences são as

A

semelhantes a todas as organizações que atuam em um determinado segmento de mercado.

B

que cada departamento da empresa deve construir e possuir em sua área de especialização.

C

que cada líder deve construir e possuir para gerenciar pessoas.

D

que cada colaborador deve construir e possuir para desempenhar a contento sua função.

E

distintivas que toda organização precisa construir e possuir para manter sua vantagem competitiva sobre as demais.

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Q232936

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232936 Psicologia

A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito de algumas variáveis externas e internas. As informações sobre essas variáveis são obtidas por meio

A

da entrevista de desligamento.

B

do acompanhamento das oportunidades de emprego no mercado de trabalho.

C

da análise da conjuntura econômica.

D

do índice de satisfação em relação à remuneração.

E

do acompanhamento das oportunidades de crescimento interno.

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Q232935

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232935 Psicologia

Desenvolvimento Organizacional ou DO é um termo utilizado para englobar um conjunto de

A

conhecimentos, a serem aplicados a curto prazo, que visam melhorar a satisfação dos funcionários e sua performance no trabalho.

B

ações estratégicas de manutenção planejadas, sintonizadas com a missão da empresa, que visam mantê-la viável e competitiva em seu mercado de atuação.

C

políticas alinhadas aos valores da empresa, que visam manter um sistema de relacionamento com todos os segmentos da sociedade com os quais mantém interações.

D

objetivos elaborados pela direção da empresa, que visam melhorar sua performance no mercado em que atua.

E

intervenções de mudança planejada, com base em valores humanos e democráticos, que visam melhorar a eficácia organizacional e o bem estar das pessoas.

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Q232934

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232934 Psicologia

Para E. H. Schein, na consultoria de procedimentos ou consultoria de processos, o agente da mudança ensina

A

técnicas e processos.

B

habilidades e valores.

C

padrões e procedimentos.

D

atitudes e condutas.

E

comportamentos e visão estratégica.

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Q232933

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232933 Psicologia

O clima organizacional refere-se às interpretações

A

da direção em relação as políticas vigentes.

B

das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.

C

do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.

D

do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.

E

dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.

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Q232932

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232932 Psicologia

A expressão cidadania organizacional refere-se

A

à prática gerencial que estimula a participação e o posicionamento dos colaboradores em ações políticas.

B

à atuação da empresa em projetos voltados à comunidade onde atua.

C

à participação dos colaboradores em projetos voltados à construção de um clima de trabalho saudável.

D

às políticas organizacionais que estimulam um clima de trabalho percebido como favorável por seus parceiros externos.

E

às contribuições individuais no local de trabalho que vão além das exigências do cargo e das relações profissionais remuneradas por contrato.

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Q232930

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232930 Psicologia

Na teoria de motivação desenvolvida por David McClelland, a necessidade de poder é definida como o desejo de

A

assumir responsabilidade pessoal por seu trabalho.

B

direcionar o desempenho para um padrão de excelência.

C

influenciar pessoas e eventos.

D

solucionar problemas complexos.

E

ser elogiado constantemente.

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Q232929

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232929 Psicologia

A auditoria cultural é uma ferramenta para

A

verificar se os comportamentos adotados pelos clientes estão sendo aplicados.

B

avaliar e compreender a cultura de uma organização.

C

identificar desvios e perdas financeiras.

D

eliminar subculturas que possam ter sido criadas na organização.

E

estimular a aplicação do código de ética junto aos fornecedores.

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A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA

A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA

Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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