Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 347

Q110798

Ano: 2010 Banca: FGV Órgão: FIOCRUZ Provas: FGV - 2010 - FIOCRUZ - Analista de Gestão em Saúde - Gestão de Tecnologia da Informação | FGV - 2010 - FIOCRUZ - Analista de Gestão em Saúde - Gestão de Infraestrutura |

Q110798 Psicologia

Um indicador de desempenho de processo, levando-se em conta os propósitos para os quais é concebido, deve incorporar os seguintes atributos:

A

relevância, perenidade, complexidade, consistência e objetividade/subjetividade.

B

relevância, permanentes transformações, simplicidade, consistência e objetividade/subjetividade.

C

relevância, permanentes transformações, complexidade, consistência e objetividade/subjetividade.

D

relevância, perenidade, simplicidade, consistência e objetividade/subjetividade.

E

relevância, perenidade, complexidade, consistência e objetividade/subjetividade.

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Q110795

Ano: 2010 Banca: FGV Órgão: FIOCRUZ Provas: FGV - 2010 - FIOCRUZ - Analista de Gestão em Saúde - Gestão de Tecnologia da Informação | FGV - 2010 - FIOCRUZ - Analista de Gestão em Saúde - Gestão de Infraestrutura |

Q110795 Psicologia

Focalizando-se a mudança cultural na administração pública, destacam-se a emergência de valores gerenciais e o fenômeno resistência. No processo de transformação são introduzidos, na administração pública, elementos característicos da lógica empresarial desenvolvidos no contexto da administração privada, pela via da transferência e adaptação de conhecimentos gerenciais.
Dentre os pontos delineadores, assinale a alternativa que não se relaciona a esse emergente paradigma gerencial.

A

Descentralização política e administrativa.

B

Redução de níveis hierárquicos.

C

Flexibilidade organizacional e a confiança limitada.

D

Exclusiva orientação para gestores da organização.

E

Controle por resultados.

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Q110794

Ano: 2010 Banca: FGV Órgão: FIOCRUZ Provas: FGV - 2010 - FIOCRUZ - Analista de Gestão em Saúde - Gestão de Tecnologia da Informação | FGV - 2010 - FIOCRUZ - Analista de Gestão em Saúde - Gestão de Infraestrutura |

Q110794 Psicologia

Considerando o processo complexo e dinâmico da mudança organizacional, o senso de mudança não deve ser tomado com base no paradigma mecanicista ou na concepção clássica de gestão, baseadas em ações deliberadas, objetividade, racionalidade plena, neutralidade, controle amplo e irrestrito de suas variáveis, mas como um processo emergente, substantivo, fluido e dinâmico, com ênfase nas relações e essencialmente assentado nas pessoas, que caracterizam a perspectiva sistêmica.
Analise as premissas essenciais do processo de mudança, segundo uma visão sistêmica, apresentadas a seguir.

I. A gestão do processo de mudança é contingencial e emergente. Não possui uma fórmula única e previamente validada.

II. A compreensão do contexto e a descrição completa de análise são pré-requisitos essenciais para o planejamento da estratégia de mudança organizacional.

III. A abordagem do pensamento sistêmico, sobretudo a linguagem sistêmica, constitui elemento fundamental do processo de compreensão do fenômeno de mudança.

Assinale:

A

se somente a premissa I estiver correta.

B

se somente a premissa II estiver correta.

C

se todas as premissas estiverem corretas.

D

se somente a premissa III estiver correta.

E

se somente as premissas II e III estiverem corretas.

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Q109605

Ano: 2010 Banca: ESAF Órgão: CVM Prova: ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2 |

Q109605 Psicologia

Segundo Meister (1999), a emergência da organização enxuta e flexível provocou mudanças que representam demandas totalmente novas para os trabalhadores e exigem que eles dominem papéis e qualificações totalmente novos. Assinale a única mudança correta.

A

Na liderança, de Autocrática para Controladora.

B

Na tecnologia, de Ferramentas para Desenvolver a Colaboração para Ferramentas para Desenvolver a Mente.

C

Na organização, de Hierarquia para Livre Estruturação.

D

Na vantagem, de Custo para Tempo.

E

Na força de trabalho, de Homogênea para Padronizada.

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Q109594

Ano: 2010 Banca: ESAF Órgão: CVM Prova: ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2 |

Q109594 Psicologia

Em relação aos métodos de avaliação do desempenho, segundo Chiavenato (1989), é considerada uma vantagem do Método de Pesquisa de Campo:

A

permitir aos avaliadores um instrumento de avaliação de fácil entendimento e aplicação simples.

B

proporcionar pouco trabalho ao avaliador no registro de avaliação, simplificando-o enormemente.

C

ser um método fundamentalmente comparativo e discriminativo.

D

proporcionar resultados mais confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais, pois elimina o efeito da estereotipação.

E

ser o método mais completo de avaliação.

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Q109591

Ano: 2010 Banca: ESAF Órgão: CVM Prova: ESAF - 2010 - CVM - Analista - Recursos Humanos - prova 2 |

Q109591 Psicologia

São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto:

A

método das escalas gráficas.

B

método da escolha forçada.

C

método da pesquisa de campo.

D

método da entrevista amostral.

E

método dos incidentes críticos.

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Q109305

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109305 Psicologia

Assinale a opção em que é apresentado o subsistema de recursos humanos relacionado à realização, motivação e reconhecimento, fatores indicativos de qualidade de vida no trabalho.

A

cargos e salários

B

avaliação de desempenho

C

treinamento e capacitação

D

recrutamento interno e externo

E

análise e descrição de cargos

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Q109304

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109304 Psicologia

Constitui consequência direta do estresse no trabalho para o sujeito

A

a deterioração do clima organizacional.

B

o absenteísmo.

C

o dano psicossocial.

D

a baixa produtividade.

E

a falta de comprometimento com a organização.

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Q109303

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109303 Psicologia

Em relação aos aspectos éticos para a atuação do psicólogo nas organizações, é aceitável que o profissional

I mantenha a neutralidade em casos de assédio moral, preste assistência à vítima e encaminhe o caso a um advogado.

II demita-se da empresa caso as normas institucionais contrariem a sua consciência profissional.

III busque a garantia das condições ambientais favoráveis às entrevistas psicológicas, mantendo a privacidade e o sigilo profissional.

Assinale a opção correta.

A

Apenas o item I está certo.

B

Apenas o item III está certo.

C

Apenas os itens I e II estão certos.

D

Apenas os itens II e III estão certos.

E

Todos os itens estão certos.

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Q109302

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109302 Psicologia

A metodologia mais pertinente para a avaliação dos impactos do uso das estratégias de aprendizagem no trabalho consiste

A

na identificação de incidentes críticos na perspectiva ergonômica das atividades.

B

na aplicação de escalas, único meio que garante a validade e fidedignidade dos resultados.

C

na promoção de mudanças estruturais no perfil cultural da organização.

D

no incremento na produção e no salário, relacionado à carreira.

E

na utilização de entrevistas com gerentes e clientes como método qualitativo para completar outros métodos.

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Q109301

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109301 Psicologia

Constitui fator de predição de acidentes de trabalho

I sobrecarga de trabalho.

II desenvolvimento na carreira.

III condições de trabalho.

IV valorização da produtividade.

Estão certos apenas os itens

A

I e II.

B

I e III.

C

I e IV.

D

II e III.

E

III e IV.

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Q109300

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109300 Psicologia

O planejamento dos programas de preparação do empregado para a aposentadoria deve ser focado, prioritariamente, em

I treinamento de novas habilidades do empregado no cargo atual.

II orientações sobre outras carreiras e análise do sentido do trabalho.

III definição dos objetivos, conteúdo, métodos e avaliação do cargo atual.

IV descrição do perfil psicológico do empregado para o seu aproveitamento em novos cargos na empresa.

Assinale a opção correta.

A

Apenas o item I está certo.

B

Apenas o item II está certo.

C

Apenas os itens I e III estão certos.

D

Apenas os itens II e III estão certos.

E

Todos os itens estão certos.

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Q109299

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109299 Psicologia

Entre as técnicas de intervenção utilizadas no diagnóstico para a prevenção de acidentes de trabalho, incluem-se

A

seleção de pessoal e entrevistas coletivas.

B

análise de cargos e avaliação de desempenho.

C

questionários, escalas e testes de conhecimento geral.

D

incidentes críticos e análise ergonômica.

E

entrevista de desligamento e reuniões.

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Q109298

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109298 Psicologia

Uma das estratégias para prevenção de acidentes de trabalho é a educação continuada. Para tal, o treinamento e a capacitação são fundamentais. No levantamento de necessidades para esse tipo de treinamento, é essencial

A

o exame da relação entre organização e ambiente no que se refere a crescimento no mercado.

B

a avaliação da cultura organizacional, das competências técnicas e dos processos de trabalho.

C

a análise qualitativa do desempenho de todos os empregados na execução de atividades atuais e futuras na organização.

D

o estudo de habilidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos e características de personalidade dos empregados para o desempenho no seu cargo, independentemente do grau de risco da tarefa.

E

a análise operacional das tarefas para identificar, no caso de acidentes físicos, os requisitos mais importantes relacionados ao cargo, necessários para se evitar a exposição dos empregados aos riscos.

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Q109297

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109297 Psicologia

Constitui atribuição do psicólogo organizacional

I desenvolver conceitos, atitudes, conhecimentos, regras e habilidades para melhorar o desempenho na organização.

II intervir na cultura e nos objetivos organizacionais para melhorar a eficácia dos programas de treinamento de pessoal.

III usar abordagem sistêmica com o objetivo de reduzir a diferença entre o desempenho atual e o desejado.

IV criar um clima organizacional satisfatório, para aumentar a motivação e facilitar a introdução de novas técnicas de trabalho.

Estão certos apenas os itens

A

I e II.

B

I e IV.

C

II e III.

D

III e IV.

E

I, II e IV.

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Q109296

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109296 Psicologia

Os programas de prevenção do estresse têm como principais objetivos

A

analisar e alterar o conteúdo das tarefas consideradas críticas pelo empregado em situação de estresse.

B

avaliar o grau de satisfação dos trabalhadores e determinar aumento nos índices salariais.

C

analisar o perfil profissional dos empregados e homogeneizar critérios de capacidade pessoal para o desempenho no cargo.

D

avaliar o clima organizacional e intervir no perfil psicológico estressor.

E

investigar a cultura da organização e definir requisitos qualitativos para novos padrões de comportamento organizacional.

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Q109295

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109295 Psicologia

Considerando as técnicas utilizadas na prevenção e no tratamento do estresse, assinale a opção correta.

A

Sem um questionário estruturado, é impossível o tratamento do estresse, uma vez que os fatores críticos serão desconhecidos.

B

A entrevista aberta é a técnica mais indicada para fazer a prevenção do estresse.

C

Os métodos mistos, que combinam entrevistas, questionário e observações diretas, são os menos indicados para o tratamento do estresse.

D

Observações abertas sempre identificam os aspectos mais importantes do comportamento no trabalho.

E

A observação sistemática é essencial para o diagnóstico dos fatores estressores.

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Q109293

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109293 Psicologia

No aconselhamento psicológico na organização, o psicólogo deve considerar

I as emoções como foco principal.

II a cultura e os valores organizacionais para a análise do contexto de atendimento.

III o desempenho como objeto de discussão nas entrevistas.

IV o comprometimento afetivo do empregado.

V o estilo e a qualidade da gestão.

Estão certos apenas os itens

A

I e II.

B

I e III.

C

II, IV e V.

D

I, III, IV e V.

E

II, III, IV e V.

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Q109292

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109292 Psicologia

O desempenho no trabalho depende das dimensões simbólicas e dinâmicas da relação entre o indivíduo e a organização, não se restringindo às características do cargo. Nessa perspectiva, nos processos de avaliação do trabalho, o psicólogo deve considerar prioritariamente

A

o perfil psicológico dos empregados.

B

a organização e as condições de trabalho.

C

o sistema de recompensa e punição da organização.

D

os processos intersubjetivos.

E

a relação entre sentido do trabalho e comprometimento normativo.

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Q109291

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Psicologia |

Q109291 Psicologia

Para a prevenção e o tratamento do alcoolismo no contexto organizacional, considera-se fundamental

A

o desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

B

a avaliação da execução das tarefas e do potencial de desempenho dos empregados.

C

a criação de um clima organizacional propiciador de satisfação no trabalho.

D

a avaliação indireta dos gestores.

E

a criação de um sistema justo de remuneração.

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A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA

A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA

Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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