Questões de Psicologia para Concurso
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Considere uma empresa que não possui políticas específicas quanto ao uso do computador e da Internet para assuntos relacionados ao trabalho. Também não existem mecanismos de verificação do uso desses equipamentos pelos empregados. Neste contexto, assinale abaixo a conduta que tem conotação antiética:
As palavras são o meio básico com o qual as pessoas se comunicam e a comunicação eficaz pode ser difícil mesmo em condições ideais. Marque a alternativa correta.
Diferentes barreiras podem dificultar ou distorcer a comunicação eficaz. Estas barreiras contribuem para o baixo desempenho de tarefas e atividades. Assim, pode-se afirmar que:
As empresas utilizam as redes formais, as redes de rumores e os meios eletrônicos para facilitar a comunicação. Assinale a alternativa correta.
A comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização: controle, motivação, expressão emocional e informação. Estas funções são a base para as comunicações interpessoais. Para tanto, é correto afirmar:
Grupos e equipes não são a mesma coisa. Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior que a soma das contribuições individuais. Os tipos mais comuns de equipes são: Equipes de solução de problemas, equipes virtuais, equipes autogerenciadas e equipes multifuncionais. Assinale a alternativa correta:
A crença de que duas cabeças pensam melhor do que uma é amplamente aceita como um componente básico do sistema jurídico dos Estados Unidos e de outros países, e os tribunais de júri são fruto desta convicção. Ela espalhou de tal forma que, hoje em dia, muitas decisões nas organizações são tomadas por grupos, equipes ou comitês. Sobre tomada de decisão de grupo, assinale a alternativa correta.
Os grupos de trabalho não são multidões desorganizadas. Eles possuem uma estrutura que modela o comportamento de seus membros e torna possível a explicação e a previsão de boa parte do comportamento dos indivíduos, bem como do desempenho do grupo em si. Sobre comportamento em grupo, assinale a alternativa correta.
A insatisfação de empregados no trabalho pode ser expressa de diversas maneiras. Exemplo: ao invés de pedir demissão, o empregado pode reclamar, tornar-se insubordinado, fugir das responsabilidades. Robbins (2005) conceitua tipos de respostas diferentes entre si ao longo de dois eixos: {construtivo / destrutivo} e {ativo / passivo}. Estes tipos são: saída, comunicação, lealdade e negligência, absenteísmo. Assinale a questão em que o conceito do tipo está correto:
Os valores representam convicções básicas de que “um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou existência”. Neste sentido é correto afirmar:
A cassação do direito ao exercício da profissão, com cancelamento do registro no CREA, se dará na seguinte hipótese:
O papel de articulador estratégico da rede de atenção às pessoas com transtornos mentais e da Política de Saúde Mental num determinado território, cabe:
Assinale a alternativa incorreta em relação à Reabilitação Psicossocial:
Não tem relação com o Movimento da Reforma Psiquiátrica Brasileira:
Considerando a Reforma Psiquiátrica enquanto processo social, podemos afirmar que:
1. Manicomial pode não ser um lugar, mas uma prática social
2. Inclusão, solidariedade e cidadania são princípios para um novo espaço social.
3. A superação do Hospital Psiquiátrico não se passa simplesmente por uma desospitalização, mas sim, por uma desinstitucionalização onde é colocada em jogo uma questão de conquista de cidadania.
4. O usuário é o único protagonista das mudanças sociais
Estão corretas apenas:
O Modelo de Atenção em Saúde Mental, substitutivo ao Modelo Asilar, é formado por uma Rede de Cuidados. Assinale a alternativa que não corresponde à afirmação acima:
Um diretor de órgão público sempre premia, de alguma forma, os subordinados que se comportam de acordo com suas expectativas e, ao mesmo tempo, deixa muito claro ser ele o diretor e não aceitar opiniões nem atitudes contrárias às suas determinações.
Nessa situação hipotética de liderança, o referido diretor exerce os tipos de poder
O chefe de um serviço notou mudança negativa no relacionamento entre os membros de sua equipe e, temendo que as dificuldades pudessem interferir na produtividade de seu setor, solicitou imediatamente a intervenção do psicólogo da empresa. Após avaliação, o psicólogo concluiu que havia conflito na equipe e que os funcionários reconheciam que esse conflito se deva a diferenças de objetivos entre eles com possibilidade de haver interferência ativa para provocar obstáculos.
Considerando essa situação hipotética, verifica-se corretamente que o tipo de conflito existente nessa equipe de trabalho é
Os estressores individuais, decorrentes de características comportamentais, são estressores potenciais que podem afetar substancialmente a saúde das pessoas, especialmente provocando o adoecimento cardiovascular. Esses estressores foram descritos por Friedman e Rosenman (1974) como um padrão de personalidade denominado Tipo A. Com relação a esse tema, considere as seguintes características de personalidade de uma pessoa:
I joga por prazer e não se preocupa em ganhar;
II é obcecada por números;
III anda rapidamente e come rapidamente;
IV fica sempre no meio termo quanto tem que tomar decisões;
V nunca se aborrece muito;
VI é agressiva e competitiva.
Compõem a personalidade Tipo A as características apontadas apenas nos itens
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