Questões de Psicologia - Recrutamento e Seleção para Concurso
Foram encontradas 554 questões
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |
Q785322
Psicologia
De uma forma geral, a entrevista de seleção deve ser entendida como um instrumento de:
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |
Q785305
Psicologia
Diane Krumm, em seu livro Psicologia do Trabalho: Uma introdução à Psicologia Industrial/organizacional, revela que
podem ser considerados alguns princípios tópicos de estudo da Psicologia Organizacional atual; analise-os.
I. Questões legais e sociais tais como decisões judiciais, padrões de segurança e emprego justo.
II. Recrutamento e retenção de empregados, juntamente com o estudo das necessidades futuras de recursos humanos.
III. Análise das necessidades de treinamento e avaliação dos programas de treinamento.
IV. Cultura organizacional (a “personalidade” da organização).
V. Forma física, saúde e estresse.
VI. Efeito de novas tecnologias sobre o local de trabalho e sobre os empregados.
VII. Necessidades futuras e desafios enfrentados pelas organizações.
VIII. Internacionalização e crescente diversidade do local de trabalho.
Estão corretas as alternativas
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |
Q785292
Psicologia
A psicologia organizacional caracteriza-se pela aplicação da teoria e da metodologia psicológica aos problemas das
organizações e aos problemas de grupos e de indivíduos em ambientes organizacionais. Dentro da psicologia
organizacional existem relevantes áreas de especialização. Acerca do tema, marque V para as afirmativas verdadeiras
e F para as falsas.
( ) Psicologia de pessoal é a área que lida com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação do
desempenho e análise de cargos de pessoal. Geralmente, os psicólogos dessa área trabalham em departamento de
recursos humanos.
( ) Psicologia organizacional propriamente dita: o foco recai nas influências do grupo sobre os empregados
considerados individualmente. O empregado considerado individualmente ainda é de interesse, mas o principal
tema de estudo é a influência que o grupo exerce sobre ele. Os psicólogos desta área podem estar interessados na
estrutura da organização, nos padrões de comunicação, no efeito da diversidade entre os empregados, no clima e
na cultura organizacional e nas tomadas de decisão em grupo. O psicólogo que trabalha nessa área, muitas vezes,
atua como consultor que se incorpora a uma organização para um determinado projeto, em vez de ser empregado
permanentemente, tal como seria um membro do RH.
( ) A terceira área de especialização é a engenharia dos fatores humanos ou ergonomia, que focaliza a interação entre
o ser humano e a máquina no ambiente de trabalho. Essa área pode incluir o local de trabalho e o design de
equipamentos, bem como problemas como programas de segurança. A utilização cada vez maior da tecnologia,
como o computador, aumentou a necessidade de psicólogos organizacionais treinados em fatores humanos.
Frequentemente o profissional que atua nessa área tem conhecimento tanto em engenharia quanto em psicologia.
A sequência está correta em
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q783876
Psicologia
Esta entrevista de seleção apresenta a vantagem de proporcionar um roteiro ao entrevistador que não precisa se preocupar
quanto aos assuntos que irá pesquisar junto ao candidato nem com a sua sequência, pois a entrevista já está preparada de antemão.
É o tipo de entrevista planejada e organizada para ultrapassar as limitações dos entrevistadores. Trata-se da entrevista
Q779466
Psicologia
Em processos seletivos, de avaliação de desempenho e de potencial, a Entrevista Comportamental é uma forte aliada da Gestão
por Competência. Através dela as potencialidades das pessoas podem ser melhor avaliadas e com isso pode ser estruturado um
plano de desenvolvimento que abranja a compreensão dos comportamentos ante situações vivenciadas no trabalho. Sobre esse
tipo de entrevista aliada à Gestão por Competência, é correto afirmar:
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q776229
Psicologia
Nos processos de seleção, podem ser utilizadas técnicas
de simulação. A principal técnica de simulação é o psico-drama,
que se fundamenta
Ano: 2017
Banca:
IESES
Órgão:
Prefeitura de São José do Cerrito - SC
Prova:
IESES - 2017 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Psicólogo |
Q776049
Psicologia
São consideradas técnicas de Seleção, EXCETO:
Q775734
Psicologia
Há um velho ditado popular que afirma que “a seleção constitui a escolha exata da pessoa certa para o lugar
certo e no tempo certo”. Em termos mais amplos, a seleção busca, dentre os vários candidatos recrutados,
aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou às competências necessárias.
Sobre o processo de seleção, é INCORRETO afirmar que:
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771108
Psicologia
Para avaliar o processo de seleção em uma organização,
podemos citar como exemplos de indicadores qualitativos
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771107
Psicologia
Um requisitante solicita o recrutamento de um Analista de
Sistemas Sr. e afirma que o ocupante atual do cargo concordou
em continuar na empresa até a admissão de seu
substituto, independentemente de tempo.
Considerando o gráfico acima, que mostra a relação existente entre as variáveis tempo (eixo X) e custo (eixo Y), o recrutador poderá iniciar o processo pelas fontes de recrutamento que embora demandem
Considerando o gráfico acima, que mostra a relação existente entre as variáveis tempo (eixo X) e custo (eixo Y), o recrutador poderá iniciar o processo pelas fontes de recrutamento que embora demandem
Q765835
Psicologia
No processo de seleção de 900 profissionais para a escolha de um executivo da área de Planejamento, a área de RH definiu a
utilização das seguintes técnicas ou testes: Zulliger, Dinâmica de Grupo e Atenção Concentrada. A decisão do Psicólogo do
PGE na escolha das técnicas para a avaliação foi
Q765823
Psicologia
O processo de avaliação de perfil de um profissional exige muito cuidado e possui alta dependência da capacitação dos avaliadores.
Para assegurar resultados eficazes ao estruturar um processo seletivo, a área de RH deve EVITAR:
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753667
Psicologia
A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis:
os critérios da organização e o perfil das características
dos candidatos que se apresentam. A primeira
variável (critérios da organização) é fornecida
Q733363
Psicologia
Os processos de agregar pessoas são variados
dependendo de cada organização. No entanto, é
possível estabelecer uma diferença geral entre eles:
aqueles vinculados a uma abordagem tradicional e
aqueles vinculados à moderna Gestão de Pessoas,
conforme apresentados na Coluna I. Estabeleça a
correta correspondência com suas respectivas
características, indicadas na Coluna II.
Coluna I 1. Abordagem tradicional 2. Abordagem da moderna Gestão de Pessoas
Coluna II ( ) O processo obedece a um conjunto de rotinas sequenciais e uniforme. ( ) Aação é macro-orientada. ( ) Abordagem molar e global. ( ) Abordagem molecular. ( ) Forte ênfase na eficiência. ( ) Forte ênfase na eficácia.
A sequência correta é:
Coluna I 1. Abordagem tradicional 2. Abordagem da moderna Gestão de Pessoas
Coluna II ( ) O processo obedece a um conjunto de rotinas sequenciais e uniforme. ( ) Aação é macro-orientada. ( ) Abordagem molar e global. ( ) Abordagem molecular. ( ) Forte ênfase na eficiência. ( ) Forte ênfase na eficácia.
A sequência correta é:
Q733362
Psicologia
De acordo com Idalberto Chiavenato, a seleção de
pessoal comporta quatro modelos de tratamento.
Marque a alternativa que apresenta a correta
definição do Modelo de Colocação.
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |
Q708190
Psicologia
Para medir eficiência do processo seletivo, deve-se levar
em conta uma estrutura de custos. Os custos que incluem
telefonemas, telegramas, correspondências, honorários de
profissionais e de serviços envolvidos, anúncios em jornais
e revistas, despesas de viagem de recrutamento,
despesas com exames médicos de admissão, serviços de
informação cadastral de candidatos, dentre outros, são
denominados custos de
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |
Q708189
Psicologia
Na seleção de pessoas que devem trabalhar juntas ou
conviver juntas é necessário levar em consideração os traços
críticos descritos por Daniel Goleman como essenciais para a
construção de equipes bem-sucedidas e para o alcance de
objetivos de carreira. Esses traços são descritos como a
capacidade de ter consciência de seus sentimentos e de
saber usá-los; gerenciar seu temperamento; ser otimista e
solidário e conseguir
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |
Q708188
Psicologia
O processamento da entrevista de seleção deve levar em
conta dois aspectos − o material e o formal − que são
intimamente relacionados. Pode-se afirmar que o conteúdo
da entrevista constitui o aspecto
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |
Q708186
Psicologia
O processo de seleção de pessoal busca solucionar dois
problemas básicos: adequação do homem ao cargo e
eficiência e eficácia do homem no cargo. Frente a esse
fato, o processo seletivo deve fornecer não somente um
diagnóstico, mas principalmente,
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-PA
Prova:
CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Psicologia |
Q679285
Psicologia
Com relação às características e aos impactos da rotação de pessoal
e do absenteísmo, julgue o item subsequente.
A seleção de pessoal realizada de forma inadequada pode provocar elevação da rotatividade de pessoas na organização.
A seleção de pessoal realizada de forma inadequada pode provocar elevação da rotatividade de pessoas na organização.
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