Questões de Concurso Sobre relações humanas
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Marque a alternativa que corresponde a uma atitude que não contribui para a construção de um ambiente de trabalho satisfatório:
Há muitas formas de sociabilidade no mundo moderno. Por isso, existem maneiras diversas de se viver a cidadania. Numa sociedade, marcada pelo consumo, encontra-se:
O comportamento social passa por escolhas complexas. É preciso respeitar o outro, saber os limites de cada um. Para isso, pensar uma ética justa é
A autonomia é importante para administrar a sociedade, dentro de princípios democráticos. Quando se refere ao conceito de autonomia, deve ser destacada:
A sociedade convive com regras e transgressões. Busca o equilíbrio, apesar das muitas diversidades. No mundo contemporâneo, a gestão da vida social tem sido:
Um profissional que trabalha, violenta e agressivamente, sem medir esforços ou considerar o apoio de outros colegas para atingir e superar resultados, possui um comportamento caracterizador de
Por que o administrador moderno dá importância ao relacionamento interpessoal dentro das empresas?
Segundo Ballone (2003) a personalidade é a organização dinâmica dos traços no interior do eu, formados a partir dos genes particulares que herdamos, das existências singulares que suportamos e das percepções individuais que temos do mundo. Sobre a personalidade analise as assertivas:
I. O temperamento faz parte da personalidade e é moldado pelo meio.
II. São traços de caráter a honestidade, a sinceridade, a honradez, dentre outros, resultantes do meio e da cultura dentro da qual o indivíduo está inserido.
III. O caráter é herdado dos nossos pais e avós.
IV. A personalidade refere-se à marca da pessoa, àquilo que a identifica.
Pode-se afirmar que:
Assinale a opção que indica o estilo de negociação que combina a desconsideração com a deferência.
Assinale a opção que descreve o envolvimento de uma terceira parte na disputa, caracterizado por um alto nível de controle sobre o processo e um baixo nível de controle sobre o resultado.
O enfoque que normalmente cria a ilusão de que os problemas principais do conflito foram resolvidos, mas que na verdade resulta em uma piora do conflito, é denominado
Duas pessoas, em uma sala de biblioteca, discutem sobre manter uma janela aberta ou fechada. Por fim, decidem abrir a janela ao lado, em vez da janela à sua frente, como inicialmente sugerido.
Assinale a opção que indica o modo pelo qual foi administrado o conflito apresentado no trecho acima.
Assinale a opção que apresenta a classificação de um conflito ganha-perde.
Assinale a opção que apresenta o enfoque que parte do princípio de que os seres humanos têm direitos e liberdades que não podem ser sobrepujados por decisões individuais.
Com relação aos grupos e equipes de trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. As pessoas trabalham melhor e mais satisfeitas quando o fazem socialmente juntas.
II. O trabalho está deixando de ser individualizado, solitário e isolado, transformando-se em uma abordagem cartesiana.
III. Células de produção, times, tribos, empowerment, autogestão e polivalência são palavras de ordem nas organizações bem-sucedidas.
Está correto o que se afirma em
Com relação à socialização organizacional, analise as afirmativas a seguir.
I. A socialização revela os elementos culturais e os padrões de comportamento valorizados pela organização, ajudando os novos membros a se ajustarem a eles.
II. A socialização, em certa medida, impõe a perda da individualidade do novo membro.
III. A socialização é um processo unidirecional em que a organização tenta influenciar e adaptar o novo membro aos seus propósitos e conveniências.
Está correto o que se afirma em
Assinale a opção que apresenta o objetivo final da retroação comportamental.
Assinale a opção que apresenta o enriquecimento do trabalho com carga horizontal.
Assinale a opção que apresenta um baixo grau de significado das tarefas.
Assinale a opção que indica o modelo que substitui o conceito de homo economicus pelo de homo social.