Questões de Concurso Sobre relações humanas
Foram encontradas 222 questões
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873541
Relações Humanas
O conceito de cargo, originado do modelo burocrático tradicional,
está sendo substituído por novas formas organizacionais e
atividades em equipes virtuais. Antes, os cargos eram unidades
distintas com deveres específicos, mas, devido à sua rigidez e
inflexibilidade, estão sendo substituídos pelo conceito de equipe.
O desenho do trabalho agora foca em como cada atividade é
estruturada e dimensionada.
Assinale a opção que apresenta o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deve desempenhar.
Assinale a opção que apresenta o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deve desempenhar.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873540
Relações Humanas
O trabalho organizacional não acontece ao acaso. A forma como
os talentos atuam nas organizações depende essencialmente do
planejamento, da modelagem, da organização e do ensino de suas
atividades. Em resumo, o trabalho organizacional é determinado
pela distribuição eficaz das tarefas ao longo de toda a empresa,
pois processos e fluxos de trabalho bem estruturados são cruciais
para assegurar eficiência, qualidade e consistência na execução
das atividades organizacionais.
Assinale a opção que apresenta uma nova tendência quanto à modelagem do trabalho.
Assinale a opção que apresenta uma nova tendência quanto à modelagem do trabalho.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873539
Relações Humanas
Toda organização deve ser baseada em uma sólida infraestrutura
de informação e comunicação interpessoal. Todos os talentos, em
todos os níveis, devem assumir responsabilidades compartilhando
informações para fundamentar seu trabalho e suas decisões.
Com relação à comunicação interpessoal, analise as afirmativas a seguir.
I. Uma das estratégias mais importantes para a gestão de pessoas é manter uma comunicação intensa e uma retroação bidirecional com os colaboradores.
II. Um sistema de informação não precisa proporcionar rumos e visibilidade adequados para que gestores de linha e colaboradores possam navegar e trabalhar frente a metas e objetivos complexos e mutáveis.
III. Como regra geral, os gestores não devem enfatizar a comunicação com os demais membros da organização.
Está correto o que se afirma em
Com relação à comunicação interpessoal, analise as afirmativas a seguir.
I. Uma das estratégias mais importantes para a gestão de pessoas é manter uma comunicação intensa e uma retroação bidirecional com os colaboradores.
II. Um sistema de informação não precisa proporcionar rumos e visibilidade adequados para que gestores de linha e colaboradores possam navegar e trabalhar frente a metas e objetivos complexos e mutáveis.
III. Como regra geral, os gestores não devem enfatizar a comunicação com os demais membros da organização.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873538
Relações Humanas
Engajar talentos é um dos maiores desafios das organizações bem-sucedidas. Como os talentos são parte crucial do capital humano,
as organizações criam condições internas para mantê-los a longo
prazo, priorizando uma renovação saudável da força de trabalho.
Assinale a opção que apresenta uma nova abordagem sobre como engajar talentos.
Assinale a opção que apresenta uma nova abordagem sobre como engajar talentos.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873537
Relações Humanas
Os processos de engajamento buscam proporcionar um ambiente
de trabalho agradável e seguro, tanto no aspecto físico quanto
psicológico e social. Além disso, visam garantir um relacionamento
humano amistoso e cooperativo. Os graus de engajamento de
talentos variam desde a simples satisfação com o trabalho até um
profundo compromisso emocional e dedicação aos objetivos da
organização.
Assinale a frase que simboliza um grau de engajamento de autorrealização de um talento altamente engajado.
Assinale a frase que simboliza um grau de engajamento de autorrealização de um talento altamente engajado.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873536
Relações Humanas
O trabalho com significado é um desejo universal. Viktor Frankl, há
mais de 60 anos, mostrou que a busca humana por propósito é tão
intensa que persiste mesmo nas piores circunstâncias. Pesquisas
recentes atestam que o trabalho significativo é mais valorizado
pelos colaboradores do que remuneração, promoções ou
condições de trabalho. Esse tipo de trabalho pode motivar
intrinsecamente, levando a melhor desempenho,
comprometimento e satisfação.
Assinale a opção que apresenta um impulsionador de engajamento relacionado à marca do empregador.
Assinale a opção que apresenta um impulsionador de engajamento relacionado à marca do empregador.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873535
Relações Humanas
O engajamento de talentos é crucial para promover um ambiente
de trabalho motivador e produtivo, onde os colaboradores se
sentem valorizados e comprometidos com os objetivos da
organização. O ecossistema do engajamento envolve a criação de
um ambiente integrado onde cultura organizacional, liderança,
comunicação e reconhecimento trabalham juntos para maximizar
a motivação e a participação dos colaboradores.
Assinale a opção que apresenta uma condição essencial para as organizações engajarem talentos.
Assinale a opção que apresenta uma condição essencial para as organizações engajarem talentos.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873534
Relações Humanas
A gestão por competências permite uma visão mais integrada das
necessidades próximas e futuras da organização em relação ao seu
negócio e ao seu futuro. A construção da cascata das competências
organizacionais é um processo estratégico que envolve a
identificação e o desdobramento das competências essenciais da
organização em todos os níveis hierárquicos.
Assinale a opção que apresenta a fase que precede o diagnóstico das competências humanas.
Assinale a opção que apresenta a fase que precede o diagnóstico das competências humanas.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873532
Relações Humanas
Algumas organizações estão adotando um sistema de gestão do
desempenho que revitaliza a Gestão por Objetivos (GPO), com
uma abordagem moderna, eliminando a arbitrariedade, a
autocracia e a tensão contínua que marcaram sua implementação
no passado.
Sobre a Revisão Participativa por Objetivos (APPO), que pretende ser democrática, participativa, envolvente e motivadora, analise as afirmativas a seguir.
I. Um objetivo é uma declaração do resultado que se deseja alcançar em determinado período.
II. Os objetivos são conjuntamente formulados entre o colaborador e gestor mediante negociação para ambos chegarem a um consenso.
III. A aceitação plena dos objetivos por parte do avaliado e seu comprometimento íntimo em alcançá-los é a condição sine qua non da APPO.
Está correto o que se afirma em
Sobre a Revisão Participativa por Objetivos (APPO), que pretende ser democrática, participativa, envolvente e motivadora, analise as afirmativas a seguir.
I. Um objetivo é uma declaração do resultado que se deseja alcançar em determinado período.
II. Os objetivos são conjuntamente formulados entre o colaborador e gestor mediante negociação para ambos chegarem a um consenso.
III. A aceitação plena dos objetivos por parte do avaliado e seu comprometimento íntimo em alcançá-los é a condição sine qua non da APPO.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873531
Relações Humanas
Os métodos tradicionais de avaliação de desempenho têm
limitações que levam as organizações a buscar soluções
inovadoras. Os novos métodos de feedback são caracterizados
pela autoavaliação, autodireção, maior participação do
colaborador no planejamento de seu desenvolvimento pessoal, no
foco no futuro e na melhoria contínua do desempenho.
Assinale a opção que indica a denominação dada à relação entre as expectativas pessoais e as recompensas decorrentes do nível de produtividade do indivíduo.
Assinale a opção que indica a denominação dada à relação entre as expectativas pessoais e as recompensas decorrentes do nível de produtividade do indivíduo.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873530
Relações Humanas
A avaliação de desempenho é vista como um processo para reduzir
incertezas e buscar consonância e melhoria. Ela reduz a incerteza
do colaborador ao fornecer feedback sobre seu desempenho e
promove consonância ao facilitar a troca de ideias e a
concordância entre colaborador e gestor. A avaliação deve
mostrar ao colaborador como seu trabalho e contribuição são
percebidos pela organização e pelos stakeholders.
Assinale a opção que apresenta a avaliação de desempenho na qual o gestor atua como guia e orientador, desempenhando o papel de coach, enquanto o colaborador avalia seu desempenho com base no feedback fornecido pelo gestor.
Assinale a opção que apresenta a avaliação de desempenho na qual o gestor atua como guia e orientador, desempenhando o papel de coach, enquanto o colaborador avalia seu desempenho com base no feedback fornecido pelo gestor.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873528
Relações Humanas
A avaliação de desempenho pode focar tanto no trabalho
realizado pelo colaborador quanto nas competências que ele
oferece à organização, contribuindo para o sucesso organizacional.
Assinale a opção que apresenta o indicador da avaliação de desempenho baseada em competências.
Assinale a opção que apresenta o indicador da avaliação de desempenho baseada em competências.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873524
Relações Humanas
A seleção e a movimentação de pessoas são processos
fundamentais na gestão de recursos humanos, desempenhando
um papel crucial na formação de equipes eficientes e na
otimização do desempenho organizacional.
Assinale a opção que apresenta um objetivo da movimentação de pessoas dentro de uma organização.
Assinale a opção que apresenta um objetivo da movimentação de pessoas dentro de uma organização.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873523
Relações Humanas
O dimensionamento da força de trabalho é crucial para garantir
que a organização tenha o número adequado de funcionários com
as habilidades necessárias para alcançar seus objetivos
estratégicos de maneira eficiente.
Assinale a opção que indica o fator a ser considerado no dimensionamento da força de trabalho.
Assinale a opção que indica o fator a ser considerado no dimensionamento da força de trabalho.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
EPE
Prova:
FGV - 2024 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos (Recursos Humanos) |
Q2873521
Relações Humanas
Durante muito tempo, a área de Recursos Humanos (RH) foi
responsável, exclusivamente, pelas admissões, pagamentos e
demissões, conforme a legislação trabalhista vigente. Nos últimos
anos, o conceito de Gestão Humana (GH) passou por uma grande
ampliação.
Assinale a opção que apresenta a função principal da GH.
Assinale a opção que apresenta a função principal da GH.
Ano: 2012
Banca:
CONCEPÇÃO
Órgão:
CREFITO-7ª Região(BA e SE)
Prova:
CONCEPÇÃO - 2012 - CREFITO-7ª Região(BA e SE) - Auxiliar Administrativo |
Q2821485
Relações Humanas
As “relações interpessoais” podem ser entendidas como “relações humanas”, ocorrendo todas as vezes em que as pessoas se comunicam, quer seja com parentes, amigos, vizinhos ou no ambiente de trabalho.
(CARVALHO, I. M. Introdução à Psicologia das Relações Humanas. Fundação Getúlio Vargas, 1969. 5ª Ed. Rio de Janeiro.)
Marque a frase que revela um hábito de educação bem tradicional nas “relações interpessoais”, no primeiro ato de comunicação matinal na empresa.
Ano: 2013
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
Prefeitura de Parnaíba - PI
Prova:
COPESE - UFPI - 2013 - Prefeitura de Parnaíba - PI - Zelador |
Q2818190
Relações Humanas
São atitudes de compromisso no ambiente de trabalho, EXCETO:
Ano: 2013
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
Prefeitura de Parnaíba - PI
Prova:
COPESE - UFPI - 2013 - Prefeitura de Parnaíba - PI - Zelador |
Q2818187
Relações Humanas
Sobre relacionamento humano no ambiente de trabalho, identifique a opção CORRETA que indica a atitude para o bom relacionamento.
Q2795474
Relações Humanas
Sobre a teoria das relações humanas da administração, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Se o empregado apresentar excelentes condições físicas e fisiológicas para o trabalho e não estiver socialmente integrado, sua eficiência sofrerá a influência de seu desajuste social.
( ) A amizade e o agrupamento social não devem ser considerados aspectos relevantes para a administração.
( ) Para a teoria das relações humanas, a motivação econômica é prioritária na determinação do rendimento do trabalhador.
( ) Trabalhos simples e repetitivos tornam‐se monótonos e maçantes, afetando negativamente a atitude do trabalhador e reduzindo a sua satisfação e eficiência.
A sequência está correta em
Q2788807
Relações Humanas
Sobre o profissional de Secretariado Executivo e as Relações Humanas, assinale a alternativa INCORRETA.
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