Questões de Segurança e Saúde no Trabalho - Psicologia e Sociologia do Trabalho para Concurso

Existe uma nova realidade social determinada, dentre outros fatores, pelo aumento da expectativa de vida e do maior tempo de permanência das pessoas em atividade laboral. A forma como as organizações lidam com aspectos da segurança no trabalho e saúde de seus empregados é cada vez mais um ponto de atenção na sociedade moderna. Especificamente, a saúde mental dos empregados passou a receber mais destaque dentro das práticas de sustentabilidade das organizações, sendo item essencial para o avanço de suas agendas ESG (Environmental Social and Governance). Sobre as medidas que podem ser adotadas pelas empresas no cuidado com a saúde mental, analise as possibilidades a seguir.

I. Promover pesquisas para identificar como as pessoas estão se sentindo no trabalho.

II. Incluir na programação da SIPAT temas e atividades referentes à ergonomia e uso de EPIs.

III. Oferecer rodas de conversas com os empregados e falar sobre o assunto corporativamente de forma aberta, incentivando as pessoas a expor seus problemas pessoais e emocionais.

IV. Abrir espaços de discussão sobre o tema, aderindo, por exemplo, a campanhas nacionais como a do Setembro Amarelo, visando desconstruir estigmas e preconceitos sobre questões de saúde mental.

V. Cultivar um espaço seguro e de acolhimento para os empregados, voltado tanto à prevenção quanto ao encaminhamento de questões relacionadas à saúde mental, oferecendo ajuda aos que necessitam de apoio.

Está correto o que se afirma apenas em

Grande parte dos acidentes de trabalho ocorre devido ao fator humano, que inclui comportamentos de risco. Nesse contexto, são geralmente considerados comportamentos de risco no trabalho:
I. Falta de atenção. II. Cooperação entre colegas. III. Ritmo acelerado de trabalho. IV. Excesso de confiança.
Está(ão) CORRETO(S): 

Sobre o alcoolismo crônico relacionado ao trabalho, é incorreto o que se afirma em: 

Através de estudos, concluiu-se que a depressão é a principal razão para licenças médicas em órgãos públicos brasileiros. De acordo com especialistas em saúde mental e trabalho, uma intervenção eficaz para essa questão deve incluir:
I. A notificação imediata da doença pelo superior do empregado e fornecimento de diretrizes para interagir com o empregado quando ele retornar ao trabalho.
II. Um estudo sobre as origens da doença e as particularidades da doença na instituição, entendendo que cada caso de doença é singular.
III. A interação com a família do empregado, para orientar sobre os cuidados necessários durante o período de licença médica. 

Um estudo importante sobre assédio moral no trabalho realizado no Brasil é a tese da pesquisadora Margarida Barreto intitulada Assédio moral: a violência sutil. Análise epidemiológica e psicossocial no trabalho no Brasil.
O conceito de assédio moral no trabalho é corretamente descrito como: