Questões de Concurso
Sobre psicologia e sociologia do trabalho em segurança e saúde no trabalho
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Considerando as atividades de processamento eletrônico de dados, salvo o disposto em convenções, e nos acordos coletivos de trabalho, é correto afirmar:
Sobre essa síndrome, é correto afirmar:
A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado, levando-se em consideração as normas de produção, o modo operatório, a exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas.
I. reconhecimento prévio das atividades e locais de trabalho onde existam substâncias químicas, agentes físicos e/ou biológicos e os fatores de risco decorrentes da organização do trabalho potencialmente causadores de doença; II. identificação dos problemas ou danos potenciais para a saúde, decorrentes da exposição aos fatores de risco identificados; III. identificação e proposição de medidas que devem ser adotadas para a eliminação ou controle da exposição aos fatores de risco e para proteção dos trabalhadores; IV. educação de base dos trabalhadores temporários, na medida em que o comportamento destes se configura como o maior vetor epidemiológico.
Estão corretas, somente:
( ) Temperatura efetiva é a temperatura do ar com a umidade relativa igual a 0% e velocidade nula, que oferece uma sensação de conforto térmico. ( ) As características psicofisiológicas dos trabalhadores devem estar adequadas às condições ambientais de trabalho e à natureza do trabalho a ser executado. ( ) É de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher. ( ) Quando mulheres forem designadas para o transporte manual de cargas, o peso máximo dessas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os trabalhadores jovens, a fim de não comprometer a sua saúde ou a sua segurança.
A higiene do trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.
Os programas de qualidade de vida no trabalho têm a finalidade específica de possibilitar a estipulação de critérios de progressão e promoção salarial mediante incentivos financeiros e maior autonomia na organização do trabalho, de forma que estimulam os trabalhadores a compreenderem os meios e os fins de suas atividades.
O gestor que adota como estratégia organizacional a consulta às múltiplas fontes em avaliação de desempenho amplia suas condições de tomar decisão para sanar lacunas de desempenho, no entanto essa estratégia gera o risco de ampliar fatores de estresse que desencadeiam a síndrome de Burnout, uma vez que a produtividade do trabalhador e seus compromissos de desempenho passam a ser julgados por diversas pessoas.
Monitorar as faltas não justificadas, a perda de cargos de chefia e mudanças repentinas na organização é uma forma de diagnosticar preventivamente casos de incidência de episódios depressivos, pois uma das características centrais do episódio depressivo é o desânimo para as atividades cotidianas que prejudica o cumprimento dos pactos de desempenho.