Questões de Concurso
Sobre psicologia e sociologia do trabalho em segurança e saúde no trabalho
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I. Transtorno cognitivo leve caracteriza-se por alterações da orientação, da capacidade de aprendizado e redução da capacidade de concentração em tarefas prolongadas, sendo incomuns as alterações de memória.
II. Quadros de transtorno cognitivo leve têm sido encontrados entre os efeitos da exposição ocupacional a substâncias químicas tóxicas e agentes físicos, como o chumbo.
III. Os sintomas podem se manifestar precedendo ou sucedendo vários quadros de infecções
É (São) correta(s):
1. Concentração e atenção reduzidas
2. Auto-estima e auto-confiança reduzidas
3. Ideias de culpa e inutilidade
4. Visões desoladas e pessimistas do futuro
5. Sono perturbado
6. Apetite diminuido
Considerando estes critérios, pode-se considerar um episódio grave se ocorrerem pelo menos:
O estudo das repercussões do trabalho sobre o aparelho psíquico, bem como do sofrimento mental no trabalho e as respectivas estratégias de defesa dos trabalhadores, compõem o conceito da Psicodinâmica do Trabalho.
A Síndrome de Burn Out, segundo Cristina Maslach, caracteriza-se por três aspectos básicos: exaustão emocional, despersonalização e alta realização profissional.
O Assédio Moral no Trabalho configura-se como um episódio de humilhação perpetrado por chefes, colegas ou subordinados e direcionado a um ou mais trabalhadores.
Os transtornos de comportamento decorrentes de doenças, de lesão e de disfunção de personalidade (CID F07) não estão inclusos nos transtornos mentais e comportamentais relacionados com o trabalho
Na gênese dos transtornos mentais relacionados com o trabalho, levam-se em conta os aspectos associados à organização do trabalho, a exemplo do regime de horário, além dos respectivos períodos de não trabalho.
Alterações emocionais decorrentes de assédio moral têm nexo causal presumido.
O transtorno de estresse pós-traumático (TEPT) caracteriza-se por sentimentos de desgaste emocional, esvaziamento afetivo e sentimento de diminuição da competência no trabalho.
São focos de atenção da psicologia do trabalho a ideologia gerencial e a pressão da gestão estratégica, visto que esses fatores prejudicam diretamente as relações de trabalho nas organizações.
A psicologia do trabalho contribui para a transferência das tecnologias gerenciais e de controle de acidentes do setor privado para o setor público, sendo um elemento a ser considerado para o desenvolvimento de políticas públicas de saúde.
A mudança nos modelos de gestão de pessoas, que causa impactos na subjetividade e no desempenho do trabalhador, é um eixo de atuação da psicologia do trabalho.