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CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia
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Q275542

Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275542 Gestão de Pessoas

Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por

Alternativas

possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.

valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.

privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.

representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal.

apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo.

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Q275545

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275545 Gestão de Pessoas

Projeto a ser desenvolvido ou objetivo a ser alcançado, membros, tecnologia ou formas de desempenho das tarefas associadas às ferramentas utilizadas caracterizam equipes

Alternativas

de desenvolvimento.

temporárias.

de solução de problemas.

multifuncionais.

de trabalho.

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Q275551

Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275551 Gestão de Pessoas

Acerca dos modos de conversão do conhecimento nas organizações, assinale a opção correta.

Alternativas

A combinação do conhecimento corresponde à conversão do conhecimento explícito em tácito.

A internalização do conhecimento constitui a conversão do conhecimento explícito em explícito.

A socialização do conhecimento consiste na conversão do conhecimento tácito em explícito.

A conversão do conhecimento denota as interações entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.

A externalização do conhecimento equivale à conversão do conhecimento tácito em tácito.

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Q275552

Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275552 Gestão de Pessoas

A conversão do conhecimento

Alternativas

tácito em tácito engendra o conhecimento conceitual.

individual em social resulta no conhecimento estruturado.

explícito em explícito gera o conhecimento sistêmico.

explícito em tácito dá origem ao conhecimento compartilhado.

tácito em explícito produz o conhecimento operacional.

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Q275553

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275553 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.

Alternativas

Valor social refere-se à agregação direta de resultados às pessoas de uma organização.

Comportamentos, realizações e resultados são componentes do valor econômico gerado pela competência nas organizações.

As competências humanas funcionam como elo entre as condutas individuais e a estratégia da organização.

Os insumos da competência expressam o reconhecimento econômico da capacidade das pessoas, equipes e organizações.

Conhecimentos, habilidades e atitudes são componentes do desempenho no trabalho.

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Q275554

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275554 Gestão de Pessoas

Competência é, de acordo com a corrente

Alternativas

psicológica, a combinação de experiências anteriores e tecnologias de trabalho disponíveis nas organizações.

sociológica, o resultado da integração de conhecimentos complexos com vista à geração de novas formas de desempenho e resultados no trabalho.

australiana, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que credenciam um profissional.

inglesa, a concretização de saberes em face de situações- problema.

integradora, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressa pelo desempenho profissional, diante de um contexto ou estratégia organizacional.

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Q275555

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275555 Gestão de Pessoas

A avaliação de cargos corresponde ao processo de

Alternativas

definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.

identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações.

descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.

identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de interdependência entre eles.

definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as organizações.

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Q275556

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275556 Gestão de Pessoas

Assinale a opção correspondente a método quantitativo de avaliação de cargos.

Alternativas

comparação binária

comparação de fatores

pesquisa salarial

escalonamento

graus predeterminados

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1: E

2: E

3: D

4: C

5: C

6: E

7: A

8: B

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